¿Está obligada tu empresa a subirte el sueldo conforme al IPC?
El bolsillo de los españoles está sufriendo la enorme e histórica subida del IPC, del 5,5% hasta noviembre, debido sobre todo al brutal encarecimiento de la luz, pero también de otros productos como los combustibles.
El Índice de Precios de Consumo (IPC), que se publica mensualmente, tiene como objetivo medir la evolución del nivel de precios de los bienes y servicios de consumo adquiridos por los hogares residentes en España.
Los productos que componen la llamada ‘cesta de la compra’ del IPC son los alimentos y bebidas no alcohólicas, las bebidas alcohólicas y el tabaco, la ropa y el calzado, la vivienda, el menaje, las medicinas, el transporte, las comunicaciones, el ocio y la cultura, la enseñanza, los hoteles, cafés y restaurantes, así como otros bienes y servicios.
Cada día que pasa pulverizamos un nuevo récord histórico del precio de la luz. Hoy el megavatio hora está a 113,99 euros y mañana, por cuarto día consecutivo, marcará un nuevo máximo alcanzando casi los 115,83 euros. «Estamos sufriendo una escalada de precios muy elevada en torno a un 50 o 60 por ciento con respecto al año pasado», ha asegurado el ingeniero consultor energético, Carlos Gago. Esta subida desbocada es debido al encarecimiento de los derechos de emisión de CO2 y del alto precio del gas natural, justo las energías de las que dependemos y que nos penalizan a la hora de fijar los precios en el mercado eléctrico, frente a otras energías más baratas, como las renovables. «El problema que tenemos es que la energía renovable no tiene una producción eléctrica continua, con lo cual no nos garantiza nunca un precio fijo», ha puntualizado Gago. Para abaratar la factura, los expertos apuntan a una mayor apuesta del Gobierno por la producción de energías limpias, aprovechando al máximo los recursos naturales que tenemos, porque la bajada del IVA en el recibo del 21 al 10 por ciento hasta final de año no ha tenido ningún efecto.En 2021 se han pulverizado récord en el precio de la luz.
Pues bien, este año 2021 el IPC está registrando un espectacular incremento de los precios lo que, si los sueldos no suben en la misma proporción, supone un empobrecimiento general de los trabajadores españoles.
La subida salarial depende del convenio, no hay obligación de aplicar el IPC de manera automática
Según explican desde Comisiones Obreras, «la subida salarial depende del convenio, no hay obligación de aplicar el IPC de manera automática, salvo que el convenio establezca una cláusula de revisión salarial, en cuyo caso se aplicará el porcentaje que dicha cláusula establezca». «En ocasiones -agregan desde el sindicato- las empresas aplican aumentos a cuenta, pero no son obligatorios».
Variación del IPC desde 2003.Variación del IPC desde 2003.Carlos Gámez
Cadena de montaje en una empresa de fabricación de automóviles en Galicia.
Las empresas afrontan un 2022 marcado por la inflación: el 60% subirá precios y solo un 30% espera facturar más
Javier García y Carlos Salas, del despacho Segarra Abogados, explican: «El Estatuto de los Trabajadores, que es la normativa estatal básica que regula las relaciones laborales, no establece ninguna obligatoriedad de vincular una subida de los salarios al IPC».
«Sin embargo, -añaden- las relaciones laborales no sólo se regulan por el Estatuto, si no que existe una gran capacidad de regular derechos y obligaciones laborales de forma descentralizada a través de la autonomía colectiva (Patronales y Sindicatos) materializando estas negociaciones en lo que conocemos como Convenios Colectivos que obligan a lo sujetos que se encuadran dentro de su ámbito de aplicación. Los convenios colectivos, sí que se suelen incluir cláusulas de revisión salarial en las que se establecen subidas salariales vinculadas a la evolución del Índice de Precios al Consumo».
Esto no quiere decir que todos los convenios contengan cláusulas de revisión salarial vinculadas a la evolución del IPC, puesto que los sectores son muy heterogéneos a la hora de regular su cuadro normativo, aunque sí que suele suceder en la mayoría, pues el IPC es el indicador de referencia que utilizan los negociadores con más frecuencia, para calcular las futuras subidas salariales en los Convenios, subrayan los expertos en Derecho Laboral.
