Cargando...

Síguenos:  

¿Tengo derecho a paro si me despiden por no ir a trabajar?

La temporada estival está ya a la vuelta de la esquina y en muchas ocasiones esto es sinónimo de empleo, ya que las campañas de verano obligan a las empresas a lanzar nuevas ofertas de trabajo. Ante esta situación ambas partes suelen llegar a un acuerdo que queda reflejado en un contrato en el que se le obliga al empleado a prestar unos determinados servicios a cambio de una retribución por parte de la compañía.

No obstante, este contrato puede romperse llevándolo a su finalización tanto por causas justificadas así como de manera improcedente, cuando el empresario extingue la relación laboral de forma unilateral y sin causa justificada.

Cuando este acuerdo laboral llega a su fin, son a muchos los trabajadores a los que se le viene a la mente la idea de cobrar el paro hasta que encontrar otro empleo que se adapte a sus necesidad. Aquellos trabajadores que pierdan su empleo de manera involuntaria tendrán el derecho a cobrar la prestación por desempleo siempre y cuando se cuente con al menos 360 días de cotización por trabajo.

Pero, si un empleado no va a trabajar, ¿este sigue teniendo derecho al cobro del paro? Esto dependerá del tipo de despido que se produzca, ya que aquellos que causen un comportamiento grave y culpable se podrán enfrentar a un despido disciplinario, tal y como recoge el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. En este tipo de despidos se perderá el derecho a la indemnización, no obstante seguirá teniendo garantizado el cobro de la prestación contributiva por desempleo así como el finiquito, siempre y que de cumplen con los requisitos establecidos.

Pese a que faltar al trabajo puede ser una causa que propicie un despido disciplinario, esta no es la única, ya que un empresario también querrá rescindir del contrato laboral por los siguientes motivos:

  • Faltas de asistencia o de puntualidad repetidas e injustificadas.
  • La desobediencia continuada del trabajador a las órdenes del empresario.
  • Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en la realización del trabajo.
  • Insultos, injurias o calumniar a compañeros de trabajo o incluso el propio jefe.
  • Acudir al trabajo embriagado o bajo la influencia de drogas.
  • Acoso laboral.
  • Disminución continuada y voluntaria de la productividad y el rendimiento pactados. Esta causa es muy difícil de demostrar, ya que la única manera es que exista un convenio que especifique exactamente la cuantía de trabajo que debería desarrollar el empleado.
¿Se tiene derecho a paro tras un despido disciplinario y procedente?

Aquellos trabajadores que sean despedidos de forma disciplinaria tendrán derecho a percibir el cobro por desempleo. Después de que le llegue el cese, este contará con 15 días hábiles para solicitar esta prestación en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Asimismo, este tendrá derecho a recibir el finiquito, en el cual deberá estar incluido el salario de los últimos días trabajados, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y otros complementos regulados en el convenio.

No obstante, esta persona no tendrá derecho a una indemnización por despido ni a un preaviso de quince días, ya que al ser procedente que se ajusta a la norma no tendrá esos derechos u obligaciones por parte del empresario.


Contenido Relacionado:

Oferta de 1852 plazas de Auxiliar de Enfermería en La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

Si quieres trabajar como enfermer@ estás de suerte, La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública llevará a cabo un ...
Leer Más

Oferta de 102 plazas de Auxiliar de Enfermería en El Gobierno Valenciano

Si quieres trabajar como enfermer@ estás de suerte, El Gobierno Valenciano llevará a cabo un proceso selectivo mediante oposición de 102 plazas de ...
Leer Más

Oferta de 1158 plazas de Auxiliar de Enfermería en SACYL

Si quieres trabajar como enfermer@ estás de suerte, El SACYL (Servicio de Salud de Castilla y León) llevará a cabo un ...
Leer Más

Oferta de 647 plazas de Educador Infantil en La Xunta de Galicia

Si has pensado trabajar como técnico superior en educación infantil, hoy tienes una nueva oportunidad, La Xunta de Galicia llevará a ...
Leer Más

Oferta de 147 plazas de Educador Infantil en El Gobierno Valenciano

Si te gustaría trabajar como técnico superior en educación infantil, hoy tienes una nueva oportunidad, El Gobierno Valenciano llevará a cabo ...
Leer Más

Convocatoria de 120 plazas de Educador Infantil en La Generalitat de Cataluña

Si te gustaría trabajar como técnico superior en educación infantil, hoy tienes una nueva oportunidad, La Generalitat de Catalunya ha convocado ...
Leer Más

Oferta de 702 plazas de Maestros de Educación Primaria en El Gobierno Balear

Si estás interesad@ en trabajar como maestr@ de Educación Primaria El Gobierno Balear llevará a cabo un proceso selectivo mediante oposición ...
Leer Más

Oferta de 52 plazas de Maestros de Educación Primaria en La Junta de Castilla y León

Si estás interesad@ en trabajar como maestr@ de Educación Primaria La Junta de Castilla y León llevará a cabo un ...
Leer Más

Oferta de 93 plazas de Maestros de Educación Primaria en El Gobierno de La Rioja

Si te gustaría trabajar como maestr@ de Educación Primaria El Gobierno de La Rioja llevará a cabo un proceso selectivo mediante ...
Leer Más

Oferta de 350 plazas de Maestros de Educación Primaria en La Xunta de Galicia

Si estás interesad@ en trabajar como maestr@ de Educación Primaria La Xunta de Galicia llevará a cabo un proceso selectivo mediante ...
Leer Más

Deja una respuesta