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El ‘Pacto Social por el Empleo’, firmado a finales del año pasado por la dirección de Telefónica España con los sindicatos UGT y Comisiones Obreras y que incluía un potente ‘Plan de Salidas Incentivadas’ (PSI) de 2.983 empleados, avanza en su aplicación y esta semana la teleco abrirá el plazo para apuntarse a la jornada de cuatro días o ‘Jornada Semanal Flexible Bonificada’ (JFB) tras el buen resultado del piloto en el que han participado 100 personas. La teleco se convierte así en una de las compañías pioneras en adoptar este tipo de medida.

En concreto, el plazo para apuntarse se prolongará hasta el próximo 15 de julio y, en esencia, los adscritos empezarán a disfrutar de su nuevo horario a partir del 1 de septimbre y hasta el 31 de diciembre.

A partir del 1 de enero se quiere establecer este tipo de convocatorias anualmente. Las condiciones son idénticas a las del piloto: Se trata de una jornada semanal de 32 horas de lunes a jueves, cuando lo normal es de 37,5 horas . Las 5,5 horas de reducción son bonificadas en un 20% por la empresa con lo que el empleado no verá reducido su salario por estas 5,5 horas, sino solo por el 80% de las mismas. Esto supone, según fuentes consultadas de UGT, un recorte de apenas el 12% de la retribución fija y han advertido que hay un límite de adscripcióin del 10% de la plantilla en cada unidad.

En este sentido, desde el sindicato mayoritario en Telefónica, han apuntado que esperan «mejorar» la bonificación que la empresa ofrece actualmente a partir del próximo 1 de enero cuando este tipo de jornada se incorpore definitivamente a los usos de la compañía. Desde UGT han recordado que la jornada de cuatro días forma parte del ‘Plan Social de Empleo’ y que el mismo contempla otras medidas como la regulación del teletrabajo y la «posible» deslocalización de actividades para reforzar la presencia en provincias de la denominada ‘España vaciada’.

Aquí os dejamos un enlace a la web de empleo de la compañía para que consultéis las vacantes disponibles en la empresa.