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La dirección de la planta de PSA de Figueruelas ha confirmado este martes que va a recuperar el turno de noche de la linea uno —la que ensambla los modelos Opel Crossland X y Citroën C3 Aircross— a partir del 4 de octubre, según informaron a este diario fuentes de CCOO. Gracias a ello, la empresa va a abrir un proceso de selección de personal en el que reclutará, con la colaboración de Instituto Aragonés de Empleo (Inaem), a 300 personas. De ellas, no menos de 250 serán contratadas tras superar un curso de formación que durará dos semanas.

Con la puesta en marcha de este nuevo equipo, la factoría aragonesa volverá a estar a plena capacidad y rondará los 5.600 trabajadores. De esta manera, regresará a la situación que tenía a principios de marzo antes del estallido de la pandemia y la aplicación del estado de alarma, que obligó a la producción durante tres meses completos. De esta manera, se pasará de los 1.800 coches al día que se hacen actualmente a un ritmo de 2.200, unas 400 unidades más.

“En un entorno donde todo son auténticos desastres, es una alegría que esto suceda en Zaragoza”, destacó Chema Fernando, responsable de CCOO en la planta, quien destacan el efecto positiva para el empleo que esto tendrá en la industria auxiliar del automóvil, que deberá recuperar los cientos de empleos temporales perdidos en estos meses por la baja actividad productiva que había en Figueruelas.

La decisión ha sido comunicada por la compañía a la comisión permanente del comité de empresa. Una vez que el Inaem proporcione una lista de candidatos y se ha la preselección, los aspirantes harán una prueba en un entorno simulado de trabajo en las instalaciones de Figueruelas. Si se supera esta evaluación inicial, realizarán un curso de formación de 15 días que contará con una pequeña parte teórica y otra práctica. De esta forma, entrarán en la operativa de trabajo dentro de un turno de día de la cadena de montaje. «La empresa tiene intención de coger al máximo número de personas de las 300 que se seleccionen», subrayó Fernando.

La planta ha llevado a cabo unos 70 procesos de selección de personal en sus 38 años de historia, poro la novedad esta vez será que la empresa pagará una beca de 300 euros a quienes hagan el curso de formación de dos semanas.