Cargando...

Síguenos:  

Navantia rechaza contratar a una ingeniera por estar demasiado preparada para el puesto

C. es una ingeniera gallega de 32 años. Con un título de grado y dos másteres, trabaja en una empresa auxiliar de Navantia. En septiembre del año pasado, esta empresa pública ofertó 42 plazas de técnicos superiores en el astillero de Ferrol (A Coruña), dentro de un plan estratégico que prevé la salida de 2.207 trabajadores y la contratación de 1.658 hasta 2022. C. comprobó que cumplía los requisitos de la convocatoria (titulación, hasta tres años de experiencia e inglés) y se inscribió en la plataforma de empleo de la firma.

Aunque aportó su certificado de inglés (un nivel B2), expedido por un organismo oficial, tuvo que superar un examen oral. Le aseguraron que se pondrían en contacto con ella, pero pasaron más de siete meses hasta que volvió a tener noticias. En junio pasado, después del parón provocado por el confinamiento, se publicó finalmente la lista de admitidos. C. figuraba entre los 225 seleccionados.

Fue convocada a una entrevista personal y a una prueba de dinámica de grupo, por videoconferencia. Salió muy optimista. Sabía que lo había hecho bien y así se lo ratificó su entrevistadora, quien le dijo que podía encajar en diferentes áreas del astillero, donde se necesitan ingenieros para las nuevas fragatas F-110.

El 27 de junio, recibió un correo electrónico del departamento de Personal de Navantia en el que se le comunicaba que su candidatura no pasaba a la siguiente fase del proceso de selección “por haber perfiles [entre los aspirantes] con mejor encaje para las 42 plazas a cubrir”.

C. se quedó perpleja. No entendía lo que había podido pasar. Sabía que había superado las pruebas de manera satisfactoria y pensó que su exclusión podría ser fruto de un error. Presentó una reclamación ante Recursos Humanos y ante la comisión de empleo de Navantia, sin recibir respuesta.

C. no se da fácilmente por vencida y, el 9 de julio, llamó a su entrevistadora para preguntarle por qué no recibía respuesta a su reclamación y cómo era posible que con unas evaluaciones tan positivas hubiera sido excluida. Aquella le explicó que, en su opinión, era una de las mejores candidatas, pero que los evaluadores la veían con “demasiada madurez para unas plazas júnior, por lo que le recomendaban que se presentase a las sénior”.

El 11 julio, la llamó una responsable de Recursos Humanos de la compañía y, con sequedad, le dijo que quizá sus valoraciones no fueran tan positivas y que, en todo caso, el proceso estaba ya cerrado y no pensaban revisar nada. Ella le pidió conocer la evaluación de sus pruebas. “No está previsto”, le contestó su interlocutora. Tenía que consultarlo.

El 14 de julio, recibió un correo electrónico que confirmaba todas sus sospechas. Según el informe de sus evaluadores, “asume el liderazgo” de su grupo y se muestra “más rápida mentalmente, llega antes a las conclusiones que el resto de los compañeros”. En la entrevista personal muestra un “mayor nivel de responsabilidad y madurez”, “signos claros de liderazgo” y un “conocimiento profundo de su trabajo”. Sorprendentemente, la conclusión es que “tiene un perfil que no encaja para estas 42 plazas júnior” (al contrario que otros 126 aspirantes que pasaron a la fase final de la oposición) ya que es “demasiado madura”, aunque “podría encajar en alguna de las plazas sénior que se convoquen en los próximos meses”.

El problema es que las plazas sénior, para las que se exigen más de tres años de experiencia, un requisito que C. no cumplía en el momento en el que se presentó al concurso, se convocan con cuentagotas (son el 30% del total) y requieren una titulación y experiencia muy especializadas, en función del puesto a cubrir. Mientras esta oportunidad llega, o no llega nunca, a C. se le priva de la posibilidad de acceder a un puesto para el que se encuentra sobradamente preparada. En la demanda que ha presentado ante un juzgado de lo Social de Ferrol alega que no puede admitir que “se le haya rechazado por presentar cualidades superiores a las que eran de esperar” y que “el proceso de selección de personal de una empresa pública no puede ser ajeno a los principios de igualdad, mérito y capacidad”.

Un portavoz de Navantia explicó que C. fue excluida del proceso “por no ajustarse al puesto” y tener “un perfil sénior para unas plazas júnior”, es decir, un “exceso de madurez o experiencia”. Estos criterios, añadió, han sido acordados con los sindicatos. Aunque no con todos, pues la CGT ha calificado este método de selección del personal como “vergonzoso y arbitrario”.


Contenido Relacionado:

Oferta de 15 plazas de Auxiliar de Enfermería en La Generalitat de Cataluña

Si quieres trabajar como enfermer@ estás de suerte, La Generalitat de Cataluña llevará a cabo un proceso selectivo mediante oposición para cubrir ...

Oferta de 20 plazas de Enfermería en La Generalitat de Cataluña

Si quieres trabajar como enfermer@ estás de suerte, La Generalitat de Cataluña llevará a cabo un proceso selectivo mediante oposición para cubrir ...

Oferta de 1744 plazas de Maestros de Educación Primaria en Generalitat de Cataluña

Si estás interesad@ en trabajar como maestr@ de Educación Primaria La Generalitat de Cataluña llevará a cabo un proceso selectivo mediante ...

Oferta de 326 plazas de Personal Servicios en La Generalitat de Cataluña

Si quieres trabajar como personal de servicios, La Generalitat de Cataluña llevará a cabo un proceso selectivo mediante oposición de 326 ...

Oferta de 249 plazas de Administratius en La Generalitat de Cataluña

Si quieres trabajar como Administratius, La Generalitat de Cataluña llevará a cabo un proceso selectivo mediante oposición para cubrir 249 plazas de ...

Oferta de 749 plazas de Administratius de Catalunya en La Generalitat de Cataluña

Si quieres trabajar como Administratius, La Generalitat de Cataluña llevará a cabo un proceso selectivo mediante oposición para cubrir 749 plazas de ...

Oferta de 306 plazas de Tècnic Especialista en Serveis Penitenciaris en La Generalitat de Cataluña

Si te has planteado trabajar como técnico en Servicios Penitenciarios, La Generalitat de Cataluña llevará a cabo un proceso selectivo ...

Oferta de 22 plazas de Agent Rural en La Generalitat de Cataluña

Ahora dispones de una nueva oportunidad de trabajar como Agent Rural con la nueva Oferta de 22 plazas de La ...

Oferta de 120 plazas de Bombers en La Generalitat de Cataluña

Si quieres trabajar de Bombero te interesará saber que La Generalitat de Cataluña llevará a cabo un proceso selectivo mediante oposición ...

Oferta de 900 plazas de Mossos d’Esquadra en La Generalitat de Cataluña

Si quieres trabajar como Mossos d'Esquadra hoy tienes una nueva oportunidad, La Generalitat de Cataluña llevará a cabo un proceso ...

Deja una respuesta