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En los últimos años, España ha experimentado varios debates y propuestas en torno a la jornada laboral y la forma en que se organiza el tiempo de trabajo. Algunos de los cambios y debates más relevantes incluyen:

1. La jornada laboral de 4 días

Uno de los temas más comentados ha sido la propuesta de reducir la jornada laboral a 4 días a la semana. Varios estudios han explorado los beneficios de esta medida, como el aumento de la productividad, la mejora en el bienestar de los trabajadores y la reducción del absentismo. Algunas empresas en España han comenzado a implementar esta jornada reducida, y el gobierno español realizó en 2021 un proyecto piloto para probar esta medida en varias empresas, en el que participaron tanto grandes compañías como pequeñas.

2. Flexibilidad y teletrabajo

La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del teletrabajo en España. Esto llevó a una mayor discusión sobre la flexibilidad laboral. El gobierno español comenzó a legislar para regular de manera más estructurada el teletrabajo, garantizando derechos como el derecho a la desconexión digital. La nueva ley de trabajo a distancia, aprobada en 2020, establece que los empleadores deben proporcionar las herramientas necesarias para el teletrabajo y que este debe ser voluntario.

3. Semana laboral de 35 horas

Aunque no se ha implementado de forma generalizada, ha habido debates sobre reducir la jornada laboral semanal de 40 a 35 horas, como ya ocurre en algunos países de Europa. La propuesta ha sido defendida por algunos sindicatos, argumentando que ayudaría a la conciliación familiar y laboral, a la vez que podría reducir el desempleo, ya que las empresas tendrían que contratar a más personas para cubrir los mismos puestos. Sin embargo, la implementación de una jornada de 35 horas en todo el país no ha sido adoptada de forma masiva hasta la fecha.

4. Derecho a la desconexión

En el marco de la digitalización y la tecnología, el «derecho a la desconexión» se ha convertido en un tema importante en la legislación laboral española. Este derecho establece que los empleados no deben estar obligados a responder a correos electrónicos o a realizar tareas fuera de su jornada laboral, lo que ayuda a reducir la carga de trabajo extra y a promover una mejor conciliación entre la vida personal y profesional.

5. La reforma laboral de 2021

La reforma laboral de 2021, impulsada por el gobierno de coalición (PSOE-Unidas Podemos) y en parte debido a la presión de los sindicatos y la Unión Europea, introduce importantes cambios en la organización del trabajo. Esta reforma facilita la contratación de trabajadores fijos discontinuos, mejora la regulación de los contratos temporales y refuerza la protección de los derechos laborales. Además, propone mecanismos de flexibilidad interna, como la reducción de jornada, para facilitar la adaptación de las empresas en tiempos de crisis.

6. Revisión de las horas extras

Otro aspecto importante en los cambios laborales recientes en España ha sido la revisión de las horas extraordinarias. El gobierno ha buscado establecer un sistema más transparente y regulado para las horas extras, promoviendo su control y compensación adecuada. En algunos casos, se ha planteado la idea de que las horas extras sean compensadas en tiempo, en lugar de únicamente en dinero, para reducir el estrés y la sobrecarga laboral.

7. Aumento de las jornadas laborales en sectores específicos

Por otro lado, existen sectores en los que las jornadas laborales pueden aumentar debido a la alta demanda, como la hostelería, la sanidad y el transporte. En estos casos, algunos trabajadores han reclamado mejores condiciones y compensación por las jornadas laborales extendidas, lo que ha motivado conversaciones sobre la necesidad de equilibrar la carga laboral en ciertas industrias.

La última propuesta que entrará en vigor en 2025 «La jornada de 27,5 horas»

La jornada laboral en España ha sido tradicionalmente de 40 horas semanales (con una jornada estándar de 8 horas diarias durante 5 días a la semana). Sin embargo, en muchos sectores y empresas, especialmente en el ámbito público, se ha adoptado una jornada laboral de 37,5 horas semanales, que es un caso común en varias administraciones y organizaciones.

Contexto de la jornada de 37,5 horas

1. Sector Público
   • En España, en muchos ámbitos del sector público, como la administración central, autonómica y local, la jornada laboral es de 37,5 horas semanales, una cifra que se ha consolidado como estándar en muchos de estos trabajos.
   • Estas 37,5 horas semanales suelen distribuirse de lunes a viernes, con jornadas de 7,5 horas al día, lo que representa un ajuste respecto a la jornada de 40 horas en el sector privado.
2. Acuerdos y convenios
   • Además del sector público, algunos convenios colectivos en el ámbito privado también han establecido una jornada de 37,5 horas semanales como parte de sus acuerdos, especialmente en industrias como la banca, sanidad o educación, entre otras.
   • En estos casos, la jornada puede variar dependiendo de la negociación entre los sindicatos y los empleadores, pero en general, la tendencia es a buscar un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los empleados.
3. ¿Por qué 37,5 horas?
   • La cifra de 37,5 horas es común porque se considera un punto intermedio entre la jornada estándar de 40 horas y las jornadas laborales reducidas de 35 horas que se debaten en algunos países o sectores. Además, esta jornada de 37,5 horas permite una cierta flexibilidad para adaptarse a las necesidades tanto de los trabajadores como de las empresas, sin que se pierda competitividad ni productividad.
   • En algunos casos, este tipo de jornada se implementa como parte de acuerdos que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo un mejor balance entre la vida personal y profesional.
4. Ajustes y reformas laborales
   • En cuanto a los ajustes recientes en la legislación laboral, España ha estado debatiendo sobre la conveniencia de adoptar jornadas laborales más cortas en un intento por mejorar la conciliación y el bienestar. Aunque la jornada de 37,5 horas es más reducida que la jornada estándar de 40 horas, aún está por debajo de las propuestas más ambiciosas de reducción de horas laborales, como la jornada de 4 días a la semana.

Diferencias con otras jornadas

• Jornada de 40 horas: Es la jornada estándar en la mayoría de los sectores privados en España. Los trabajadores suelen trabajar 8 horas al día, de lunes a viernes, aunque algunas empresas permiten la opción de jornadas más flexibles o con jornadas continuas.
• Jornada de 35 horas: Aunque no es la norma general, existen debates sobre la adopción de una jornada de 35 horas semanales, que en algunos países europeos ya se ha implementado. Esto sigue siendo un tema de discusión en el ámbito político y sindical en España.

En resumidas cuentas se va a reducir la jornada laboral en España hasta las 37,5 horas semanales. Es posiblemente la medida estrella del Gobierno, el objetivo de Yolanda Díaz (como pactó con los sindicatos, dado que la patronal no está a favor de esta propuesta) es que todos los trabajadores disfruten de ella para el 31 de diciembre de 2025, que esto está más cerca del 2026 que de 2025.

NOVEDADES: Asimismo, se va a reformar el registro horario, será obligatorio para todas las empresas contar con un registro digital, que consistirá en enviar el registro en tiempo real de los empleados, no bastará con llevar un registro, que hasta ahora cada empresa tenía diferentes soluciones, ahora se podrá optar por diferentes opciones y esto no cambiará, pero el sistema tendrá que comunicar en tiempo real las entradas y salidas del personal a la administración pública. En este sentido, es importante señalar que la Inspección de Trabajo así como los representantes de los empleados podrán acceder en cualquier momento a dichos registros, de forma remota. De tal forma que los inspectores de trabajo no necesitarán solicitar los registro de entradas y salidas, dado que tendrán esa información en tiempo real y podrán usarla en cualquier momento… es muy posible que el sistema también solicite el horario semanal de cada empleado. Medida esta que viene intenta paliar el acumulo de horas no pagadas en muchas empresas, creando con un sistema de control más agresivo… así como medidas sancionatorias en casos de incumplimientos