Cargando...

Síguenos:  

ERE y ERTE: diferencias

Los últimos datos del empleo en España arrojan que todavía hay en ERTE 743.000 personas. Además de ello, hay que lamentar que se hayan sumado 400.000 parados más al cómputo. Por si fuera poco, el sector de la banca, entre otros, prepara ya los ERE. Las cifras apuntan a que los despidos pueden llegar a casi los 19.000, un récord que supera a los que hubo en 2013, cuando se superaron los 18.000.

El hecho de que ya haya pasado un año de pandemia y que las restricciones continúen no hacen que la situación mejore. Por ello, la gran empresa ha pasado del ERTE al ERE. Coca-Cola, NH, El Corte Inglés o Imaginarium son algunas de las empresas que han tenido que recurrir a los ajustes de plantilla.

Todavía puede surgir alguna confusión sobre la diferencia que hay entre el ERTE y el ERE. En este artículo se tratarán ambos términos.

¿Qué diferencia hay entre el ERTE y el ERE?

Lo primero que hay que tener en cuenta es que el ERTE no es un despido, sino una suspensión del contrato de forma temporal. Se recoge en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. El objetivo es que el empleo lo pueda recuperar el trabajador más adelante. Durante el tiempo que dure el ERTE, el trabajador no realizará ninguna actividad, ni percibirá ningún salario por parte de la empresa, ni tampoco podrá disfrutar de vacaciones.

En algunos casos, el ERTE puede ser de forma parcial, por lo que los trabajadores sí que tendrían que trabajar algunas horas, las cuales serán pagadas por la empresa. No hay ninguna duración determinada, ni mínima ni máxima, ya que el artículo 16 del Estatuto recoge que la duración se basará en la «situación coyuntural».

Otra de las dudas que suelen surgir es si se tiene derecho a cobrar el paro. La respuesta es sí, siempre y cuando se hubiera cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años. La cuantía a cobrar establece que se percibirá el 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses; a partir de ese periodo se pasará a cobrar el 50%.

Entonces, ¿qué diferencia hay con el ERE? La principal diferencia es que el ERE sí es un despido de forma colectiva en una empresa. En este expediente, el trabajador tiene derecho a recibir la correspondiente indemnización de la compañía.

Para que una empresa pueda hacer un ERE debe afectar al menos a diez trabajadores en compañías con menos de 100 empleados; al 10%, para aquellas que tengan entre 100 y 300 empleados; o a 30 para aquellas que tengan más de 300 en un periodo de 90 días.

En definitiva, con un ERTE, un empleado no se queda sin su empleo, simplemente lo tiene suspendido, mientras que en un ERE sí que se pierde el trabajo.


Contenido Relacionado:

Oferta de 79 plazas de Educación Infantil en La Junta de Castilla y León

Si te gustaría trabajar como técnico superior en Educación Infantil, hoy tienes una nueva oportunidad, La Junta de Castilla y ...
Leer Más

Oferta de 106 plazas de Educación Infantil en La Junta de Castilla la Mancha

Si te gustaría trabajar como técnico superior en Educación Infantil, hoy tienes una nueva oportunidad, La Junta de Castilla La ...
Leer Más

Oferta de 1312 plazas de Educación Infantil en La Generalitat de Cataluña

Si te gustaría trabajar como técnico superior en educación infantil, hoy tienes una nueva oportunidad, La Generalitat de Cataluña llevará a ...
Leer Más

Oferta de 242 plazas de Maestros de Educación Primaria en El Gobierno de Murcia

Si estás interesad@ en trabajar como maestr@ de Educación Primaria, El Gobierno de Murcia llevará a cabo un proceso selectivo mediante ...
Leer Más

Oferta de 836 plazas de Maestros de Educación Primaria en El Gobierno Vasco

Si estás interesad@ en trabajar como maestr@ de Educación Primaria, El Gobierno Vasco llevará a cabo un proceso selectivo mediante oposición ...
Leer Más

Oferta de 1889 plazas de Maestros de Educación Primaria en El Gobierno de Canarias

Si estás interesad@ en trabajar como maestr@ de Educación Primaria, El Gobierno de Canarias llevará a cabo un proceso selectivo mediante ...
Leer Más

Oferta de 174 plazas de Maestros de Educación Primaria en La Administración General del Estado

Si estás interesad@ en trabajar como maestr@ de Educación Primaria, La Administración General del Estado llevará a cabo un proceso ...
Leer Más

Oferta de 2223 plazas de Educación Primaria en La Generalitat de Cataluña

Si estás interesad@ en trabajar como maestr@ de Educación Primaria, La Generalitat de Cataluña llevará a cabo un proceso selectivo mediante ...
Leer Más

Oferta de 26 plazas de Auxiliar Administrativo en Murcia

Si te has planteado trabajar como Auxiliar Administrativo, El Ayuntamiento de Murcia llevará a cabo un proceso selectivo mediante oposición ...
Leer Más

Oferta de 67 plazas de Auxiliar Administrativo en Alicante

¿Te has planteado trabajar como Auxiliar Administrativo¿, hoy estas de suerte, El Ayuntamiento de Alicante llevará a cabo un proceso selectivo mediante ...
Leer Más

Deja una respuesta