ERE y ERTE: diferencias
Los últimos datos del empleo en España arrojan que todavía hay en ERTE 743.000 personas. Además de ello, hay que lamentar que se hayan sumado 400.000 parados más al cómputo. Por si fuera poco, el sector de la banca, entre otros, prepara ya los ERE. Las cifras apuntan a que los despidos pueden llegar a casi los 19.000, un récord que supera a los que hubo en 2013, cuando se superaron los 18.000.
El hecho de que ya haya pasado un año de pandemia y que las restricciones continúen no hacen que la situación mejore. Por ello, la gran empresa ha pasado del ERTE al ERE. Coca-Cola, NH, El Corte Inglés o Imaginarium son algunas de las empresas que han tenido que recurrir a los ajustes de plantilla.
Todavía puede surgir alguna confusión sobre la diferencia que hay entre el ERTE y el ERE. En este artículo se tratarán ambos términos.
¿Qué diferencia hay entre el ERTE y el ERE?
Lo primero que hay que tener en cuenta es que el ERTE no es un despido, sino una suspensión del contrato de forma temporal. Se recoge en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. El objetivo es que el empleo lo pueda recuperar el trabajador más adelante. Durante el tiempo que dure el ERTE, el trabajador no realizará ninguna actividad, ni percibirá ningún salario por parte de la empresa, ni tampoco podrá disfrutar de vacaciones.
En algunos casos, el ERTE puede ser de forma parcial, por lo que los trabajadores sí que tendrían que trabajar algunas horas, las cuales serán pagadas por la empresa. No hay ninguna duración determinada, ni mínima ni máxima, ya que el artículo 16 del Estatuto recoge que la duración se basará en la «situación coyuntural».
Otra de las dudas que suelen surgir es si se tiene derecho a cobrar el paro. La respuesta es sí, siempre y cuando se hubiera cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años. La cuantía a cobrar establece que se percibirá el 70% de la base reguladora durante los primeros seis meses; a partir de ese periodo se pasará a cobrar el 50%.
Entonces, ¿qué diferencia hay con el ERE? La principal diferencia es que el ERE sí es un despido de forma colectiva en una empresa. En este expediente, el trabajador tiene derecho a recibir la correspondiente indemnización de la compañía.
Para que una empresa pueda hacer un ERE debe afectar al menos a diez trabajadores en compañías con menos de 100 empleados; al 10%, para aquellas que tengan entre 100 y 300 empleados; o a 30 para aquellas que tengan más de 300 en un periodo de 90 días.
En definitiva, con un ERTE, un empleado no se queda sin su empleo, simplemente lo tiene suspendido, mientras que en un ERE sí que se pierde el trabajo.
