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El Ayuntamiento de Valencia ofrece 100 contratos para menores de 30 años

El Ayuntamiento de Valencia ha aprobado este viernes en la Junta de Gobierno Local las bases de Avancem!, el plan municipal de impulso del empleo y formación juvenil con el que 100 personas jóvenes menores de 30 años desempleadas podrán trabajar durante 9 meses en dependencias municipales. Más de 4.000 serán formadas por València Activa.

La responsable del Área de Desarrollo Innovador de los Sectores Económicos y Empleo, Pilar Bernabé, ha explicado que además de contratos y formación este programa de empleo -impulsado 100% con fondos municipales- contará también con asesoramiento especializado a través de los servicios de Barris per l’Ocupació y programas de orientación basados en metodologías punteras como la gamificación en la búsqueda de empleo.

«El grupo de jóvenes es tradicionalmente uno de los más castigados en el ámbito laboral, sobre en todo en momentos de crisis como el que acabamos de atravesar, por eso el plan que aprobamos esta semana en la Junta de Gobierno Local es tan necesario. Además, esta semana hemos presentado la demanda de perfiles para EMPUJU, el plan de empleo joven de la Generalitat, con el que pretendemos dar a más jóvenes la oportunidad de desarrollar una primera experiencia laboral en el consistorio», ha remarcado la edil.

Para poder ser una de las personas beneficiarias de este plan hay que tener menos de 30 años, estar inscrita como demandante de empleo en LABORA y en la Agencia de Empleo València Activa; estar empadronada en el municipio de Valencia, con anterioridad a la fecha de aprobación del Plan Municipal de Empleo Juvenil por la Junta de Gobierno Local y estar en posesión de la titulación académica solicitada e inscrita en la titulación /ocupación, según el caso, en València Activa.

Los perfiles demandados por el consistorio son muy variados. La mayoría de los puestos solicitados son de profesionales de apoyo a la Administración Pública para tareas de inspección y control y tareas similares, aunque también hay de arquitecto/a, mozo/a de carga, peonaje de horticultura y jardinería o técnicos/as informáticos/as. Los salarios a percibir variarán, en función del puesto, entre los 1124,72 euros y los 2.491,86 euros.

Por otra parte, las más de 4.000 plazas formativasque se ofertan a través de este plan se agrupan en tres grandes grupos de competencias: la búsqueda de empleo, las habilidades laborales y sociales y la innovación y nuevos sectores económicos.

De este modo, los y las jóvenes interesados en formación sobre la búsqueda de empleo podrán acceder a cursos como los de «Cómo hacer entrevistas o reuniones Zoom»; «Cómo tener un perfil profesional en las redes sociales», «Marca personal» o «Entrevistas en inglés».

En el campo de las habilidades laborales y sociales, las personas interesadas podrán formarse en «Negociación»; «Inteligencia emocional» o «Presentaciones de impacto» y las interesadas en los campaos de la innovación y los nuevos sectores económicos podrán recibir formación sobre de «Especialización en gestión de proyectos»; «Ciberseguridad» o «Programación».


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