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Live the cabin crew life Join our team as Emirates cabin crew and see the world as you work. This is your opportunity to be part of the world’s largest international airline. Look forward to a tax-free salary, free accommodation and great travel perks for you and your family. Make Dubai your home and enjoy all the benefits of this vibrant city. If you’re ready for a career that takes you places, apply online now and start your adventure with Emirates. STARTING SALARY & FLYING PAY Your pay is made up of three components: a fixed basic salary, an hourly pay for operated flights and an overseas meal allowance. Basic salary: AED 4,430 / month Flying Pay: AED 63. 75 / hour based on avg. 80-100 hours / month Average Total Pay: AED 10,170 / month (~USD 2,770, EUR 2,710 or GBP 2,280) These are approximate numbers for Grade II (Economy Class). Hotel accommodation as well as transport to and from the airport is provided by the company. WE ARE LOOKING FOR: • 1+ year of hospitality or customer service experience • Positive attitude with the natural ability to provide excellent service in a team environment, dealing with people from many cultures • High school graduate (Grade 12) • Fluency in written and spoken English (ability to speak another language is an advantage) • Arm reach of 212 cm while standing on tiptoes and minimum height of 160 cm which will enable you to reach emergency equipment on all aircraft types • No visible tattoos while you’re in Emirates cabin crew uniform (cosmetic and bandage coverings are not allowed) • Can adapt to new people, new places and new situations • As Emirates cabin crew, you will be based in Dubai and will need to meet the UAE’s employment visa requirements Fly Emirates. Fly Better.
Baleares
Categoría: Periodismo y Edición
Salario: 2.500 - 3.000 € Bruto/Mensual
Empresa: Emirates Airline
Estudios: Formación Profesional grado medio
Experiencia: 1
Requisitos;
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada Completa
Fecha: 31/12/2024
Publicado 01-01-2025
DomusVi es la compañía con la mayor red de centros y servicios sanitarios y sociales de atención a las personas mayores y de salud mental del país.
Publicado: 01-01-2025
Buscamos un HERRERO/SOLDADOR con experiencia demostrable. tipo de puesto: jornada completa horario:de lunes a viernes turno de
Publicado: 01-01-2025
El número de muertes en el trabajo en España ha aumentado de manera preocupante en 2024, alcanzando un total de 796 fallecimientos, lo que representa un incremento del 10% con respecto al año anterior. Este dato pone de manifiesto la urgente necesidad de mejorar las condiciones de seguridad en los entornos laborales.
En los últimos tiempos, se han detectado intentos de fraude que utilizan la identidad del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para engañar a los ciudadanos. Estos fraudes pueden presentarse en diversas formas, como correos electrónicos, mensajes de texto o llamadas telefónicas falsas, con el objetivo de obtener información personal o financiera.
EURES Noruega ha anunciado la disponibilidad de 50 plazas para trabajar en diversas piscifactorías de salmón ubicadas en la costa del país. Las personas seleccionadas desempeñarán tareas relacionadas con la recolección y procesamiento del salmón, incluyendo corte manual, empaque, preparación y clasificación.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España ha sido objeto de constantes revisiones en los últimos años. En 2025, el Gobierno ha aprobado un incremento del 4,4%, situándolo en 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros anuales.
En la era digital, la forma en que presentamos nuestra experiencia profesional ha cambiado. Ya no basta con un CV en papel o un perfil en LinkedIn; es clave aprovechar las redes sociales y, si es posible, tener una web propia con nuestro portafolio. Esto no solo te hace más visible ante los reclutadores, sino que también fortalece tu marca personal.
En los últimos años, España ha implementado cambios significativos en la normativa laboral, con especial énfasis en el control de la jornada de trabajo. Una de las modificaciones más recientes es la obligación de utilizar un sistema digital de fichaje para registrar la jornada laboral de los empleados. Esta medida busca garantizar una mayor transparencia en las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa sobre el tiempo de trabajo.