Para Candidatos
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Responsable RRHH
Gestión Operativa y Administrativa Gestión del registro horario y control de asistencia. Recepción y resolución de solicitudes del personal: permisos, bajas, vacaciones, horas extra, viajes. Coordinación con la gestoría externa en lo relativo a nóminas, altas, bajas y contratos. Manejo de herramientas como Woffu u otras plataformas de RRHH para control y planificación. Soporte y seguimiento a procesos de firma documental, onboarding y offboarding. Selección y Atracción de Talento Diseño e implementación de procesos de selección eficaces y bien definidos. Asegurar una buena experiencia del candidato. Coordinación de entrevistas. Gestión de prácticas profesionales y convenios con universidades como fuente de talento. Compensación y Beneficios Diseño de políticas retributivas y de beneficios atractivas y sostenibles, alineadas con el mercado y la equidad interna. Optimización de fórmulas de retribución flexible. Control de presupuestos de personal, alineando los costes con la previsión de ingresos. Formación y Desarrollo Detección de necesidades formativas y elaboración de planes de formación anuales. Gestión eficiente de presupuestos de formación. Implementación de planes de desarrollo individual y programas de fidelización del talento. Evaluación del Desempeño Implementación de sistemas de evaluación claros y útiles. Definición de objetivos medibles y vinculados a resultados económicos. Coordinación de procesos de feedback, seguimiento y mejora continua. Clima y Cultura Organizacional Fomento de un entorno colaborativo, profesional y humano. Diseño y mantenimiento de una estructura organizativa clara y funcional. Impulso de políticas de comunicación interna y trabajo en equipo. Relaciones Laborales Actuar como mediador, promoviendo la resolución constructiva. Asegurar el cumplimiento normativo laboral y mantener un ambiente laboral saludable.Formación Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Grado en Psicología o similar. Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o Gestión del Talento. Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en una posición generalista en RRHH, idealmente en entornos profesionales o creativos (arquitectura, ingeniería, diseño, consultoría, etc. ) . Experiencia combinando funciones administrativas y estratégicas. Idiomas Inglés alto tanto oral como escrito. Valorable Francés
Madrid
Categoría: Selección de Personal
Salario: A convenir
Empresa: Page Personnel ETT
Estudios: Formación Profesional grado medio
Experiencia: Sin Experiencia
Requisitos;
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada Indiferente
Fecha: 19/07/2025
Publicado 20-07-2025
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Administrativo/a Laboral RRHH
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Publicado: 20-07-2025
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