Para Candidatos
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Comercial Junior App Cloud
Barcelona (Híbrido)
Categoría: Comercial
Salario: 18000 ~ 24000
Empresa: Nextret
Estudios: FP2/Grado Superior
Experiencia: Menos de un año
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada completa
Fecha: 12/01/2025
Descripción: ¡Únete a nuestro equipo como Comercial Junior y sé parte de la expansión de nuestra Startup Tellfy en el sector de comunicaciones y colaboración empresarial!
Es una excelente oportunidad de desarrollarte profesionalmente en base a tus logros y tu contribución al crecimiento continuo de la empresa.
¿Qué harás en Tellfy?
- Contactar con los clientes potenciales de acuerdo con una lista proporcionada por los responsables.
- Realizar contacto a través de teléfono, correo electrónico, chat o cualquier otro medio de contacto.
- Identificar y cualificar nuevas oportunidades comerciales. Participar en campañas de captación de leads estableciendo relaciones con nuevos clientes.
- Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, y participar en la generación de leads.
- Colaborar con Dirección para definir nuevas estrategias comerciales.
- Reportar la actividad y el seguimiento de los prospectos potenciales.
- Participar en eventos presenciales o en línea para mostrar a los clientes potenciales, el valor que podemos aportarles.
- Participar en todo el ciclo de venta de un cliente nuevo: identificar cliente, identificar oportunidad, presentar solución con demostración, presentar presupuesto.
- Dar soporte a puesta en marcha de la solución en nuevos clientes y realizar actividades de formación de la plataforma.
- Trabajar de forma autónoma para definir y ejecutar estrategias comerciales.
Como comercial junior participarás en la expansión de nuestra Startup Tellfy, perteneciente al grupo empresarial de NexTReT, empresa consolidada con 30 años de experiencia en el sector IT.
Contarás con la colaboración del equipo de marketing.
¿Cómo te imaginamos?
- Pensamos en una persona con formación en métodos y estrategias de venta.
- Valoramos especialmente conocimientos generales en Tecnologías de la Información.
- Imprescindible contar con buenas habilidades para manejar herramientas de prospección digital.
- Nivel nativo de castellano, buen nivel de inglés escrito y hablado, catalán avanzado.
Daremos especial importancia a las siguientes softskills:
- Excelentes habilidades comunicativas.
- Proactivo/a y organizado/a, con habilidades para priorizar tareas en un entorno de startup.
- Conocimiento e interés en el mundo de las ventas.
- Capacidad para abrir oportunidades en clientes no conocidos, puerta fría.
- Que sea capaz de entablar relaciones de confianza con clientes.
¿Qué ofrecemos?
- Tendrás la posibilidad de crecer profesionalmente de acuerdo a los resultados obtenidos y la contribución al crecimiento de la Startup.
- Contrato indefinido.
- Horario de oficina flexible.
- Salario entre 20.000€ y 24.000€ brutos anuales.
- Ubicación: Barcelona, con un 40% de teletrabajo semanal.
- Beneficios adicionales, como la opción de solicitar tickets guardería y la posibilidad de unirte a nuestro seguro de salud colectivo.
¡Esperamos contar contigo!
“En el caso de ser considerado finalista y seleccionado para incorporarse en Tellfy, le solicitaremos información adicional para poder cursar la contratación, con la única finalidad de poder acreditar fehacientemente la información de su CV, especialmente en cuanto a titulaciones académicas e información profesional relevante del CV. Si tuviera dudas sobre como aportar información de forma parcial, podrá indicarlo a la persona que gestione, en su caso, su contratación”.
Requisitos:
Conocimientos técnicos imprescindibles:
Conocimientos generales en Tecnologías de la Información.
Habilidad para manejar herramientas de prospección digital.
Nivel nativo de castellano, buen nivel de inglés escrito y hablado, catalán avanzado.
Conocimientos técnicos deseables:
Conocimientos técnicos en informática puede ser un valor añadido.
Herramientas de diseño gráfico y visual.
Conocimientos ofimáticos.
Vehículo propio.
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En TEMPS llevamos 25 años encontrando oportunidades profesionales para la gente que busca trabajo. Tenemos experiencia, somos punteros y estamos co
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El número de muertes en el trabajo en España ha aumentado de manera preocupante en 2024, alcanzando un total de 796 fallecimientos, lo que representa un incremento del 10% con respecto al año anterior. Este dato pone de manifiesto la urgente necesidad de mejorar las condiciones de seguridad en los entornos laborales.
En los últimos tiempos, se han detectado intentos de fraude que utilizan la identidad del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para engañar a los ciudadanos. Estos fraudes pueden presentarse en diversas formas, como correos electrónicos, mensajes de texto o llamadas telefónicas falsas, con el objetivo de obtener información personal o financiera.
EURES Noruega ha anunciado la disponibilidad de 50 plazas para trabajar en diversas piscifactorías de salmón ubicadas en la costa del país. Las personas seleccionadas desempeñarán tareas relacionadas con la recolección y procesamiento del salmón, incluyendo corte manual, empaque, preparación y clasificación.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España ha sido objeto de constantes revisiones en los últimos años. En 2025, el Gobierno ha aprobado un incremento del 4,4%, situándolo en 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros anuales.
En la era digital, la forma en que presentamos nuestra experiencia profesional ha cambiado. Ya no basta con un CV en papel o un perfil en LinkedIn; es clave aprovechar las redes sociales y, si es posible, tener una web propia con nuestro portafolio. Esto no solo te hace más visible ante los reclutadores, sino que también fortalece tu marca personal.
En los últimos años, España ha implementado cambios significativos en la normativa laboral, con especial énfasis en el control de la jornada de trabajo. Una de las modificaciones más recientes es la obligación de utilizar un sistema digital de fichaje para registrar la jornada laboral de los empleados. Esta medida busca garantizar una mayor transparencia en las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa sobre el tiempo de trabajo.