La ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, ha destacado que el acuerdo para prolongar los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de empleo (ERTE) m\u00e1s all\u00e1 del estado de alarma es \u00abmuy beneficioso\u00bb para empresarios y para trabajadores y \u00abequilibrado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
D\u00edaz agradeci\u00f3 a patronales y sindicatos por apoyar el acuerdo y por estar \u00absiempre a la altura de las circunstancias\u00bb. \u00abHan sabido dejar las diferencias que puntualmente tienen para ponerse de acuerdo e intentar salvar a nuestro pa\u00eds\u00bb, ha dicho en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo prorroga los ERTE, establece el compromiso de mantenimiento del empleo durante seis meses y \u00abtiene en cuenta la delicadeza en que se encuentran algunos sectores\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
D\u00edaz ha afirmado que ser\u00e1n el Gobierno y los agentes sociales, en el marco de una comisi\u00f3n tripartita que se reunir\u00e1 de manera ordinaria el segundo mi\u00e9rcoles de cada mes, la que decidir\u00e1 qu\u00e9 sectores necesitar\u00e1n seguir con ERTEs m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio si persisten restricciones a la actividad por razones sanitarias.<\/p>\n\n\n\n
La ministra ha asegurado que el acuerdo tiene en cuenta la \u00abdelicadeza\u00bb en la que se encuentran algunos sectores econ\u00f3micos y laborales, de ah\u00ed que contemple la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n tripartita en la que definir qu\u00e9 sectores necesitar\u00e1n ayuda \u00abtras el levantamiento del estado de alarma\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Para ello, ha explicado, se har\u00e1 un trabajo \u00abmuy minucioso\u00bb, en el que se tendr\u00e1n en cuenta datos econ\u00f3micos y de la actividad de los sectores \u00abpor si llegado el momento hay que acompa\u00f1arlos m\u00e1s all\u00e1 del estado de alarma\u00bb. Ser\u00e1 la comisi\u00f3n tripartita quien lo pondere para luego llevarlo a aprobaci\u00f3n al Consejo de Ministros.<\/p>\n\n\n\n
Patronal y sindicatos dan el visto bueno al preacuerdo<\/strong> Tambi\u00e9n han dado luz verde al acuerdo UGT, que hab\u00eda convocado a su Consejo Confederal para discutir el preacuerdo a las 9.00 horas de esta ma\u00f1ana, y CCOO, que celebr\u00f3 reuni\u00f3n de su Comisi\u00f3n Ejecutiva a las 11.00 horas.<\/p>\n\n\n\n Exenciones sociales<\/strong> Concretamente, el preacuerdo permite prorrogar los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 junio, si bien la protecci\u00f3n por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos se extender\u00e1 hasta el 31 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n El texto del preacuerdo continua que \u00absi el 29 de febrero la empresa hubiera tenido 50 o m\u00e1s trabajadores o asimilados a los mismos en situaci\u00f3n de alta, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 60% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo ,y el 45% de la aportaci\u00f3n empresarial, devengada en junio\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Respecto de los trabajadores de estas empresas que contin\u00faen con sus actividades suspendidas a partir de la fecha de efectos de la renuncia y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 60% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020, y el 45% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020. Igualmente, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores o asimilados a los mismos en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.<\/p>\n\n\n\n Si en esa fecha la empresa hubiera tenido 50 o m\u00e1s trabajadores, o asimilados a los mismos, en situaci\u00f3n de alta, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 45% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020 y el 30% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020.<\/p>\n\n\n\n A cambio, el Gobierno mantuvo el compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad. Es decir, \u00abentendiendo por tal la reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando \u00e9sta sea parcial o s\u00f3lo afecte a parte de la plantilla\u00bb. El documento continua asegurando que \u00abel compromiso se entender\u00e1 incumplido si se produce el despido o extinci\u00f3n de los contratos de cualquiera de las personas afectadas por dichos expedientes\u00bb.<\/p>\n\n\n\n No obstante, Trabajo puntualiza que \u00abno se considerar\u00e1 incumplido dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora\u00bb. Ni, tampoco, \u00abpor el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando \u00e9ste no suponga un despido sino una interrupci\u00f3n del mismo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n El \u00faltimo texto de la negociaci\u00f3n entre el Gobierno, la CEOE, Cepyme y los sindicatos, sostiene que \u00aben el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entender\u00e1 incumplido cuando el contrato se extinga por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o la realizaci\u00f3n de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El principio de acuerdo dice que \u00ablas empresas que incumplan este compromiso deber\u00e1n reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, seg\u00fan lo establecido por la Seguridad Social\u00bb. Eso s\u00ed, previa actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social que acredite el incumplimiento y determine los importes a reintegrar\u00bb. Todo ello, sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el principio de acuerdo recoge que \u00ablas empresas y entidades que se acojan a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo regulados y que utilicen los recursos p\u00fablicos destinados a los mismos, no podr\u00e1n proceder al reparto de dividendos durante el ejercicio fiscal correspondiente a la aplicaci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, excepto si devuelven la parte correspondiente a la exoneraci\u00f3n aplicada a las cuotas de la seguridad social\u00bb.<\/p>\n\n\n\n El texto del preacuerdo explica que no podr\u00e1n acogerse a los ERTE por fuerza mayor total empresas que tengan su domicilio fiscal en un para\u00edso fiscal.<\/p>\n\n\n\n En caso de que un repunte del virus llevar\u00e1 a implantar de nuevo restricciones a la actividad, el Gobierno se reserva la posibilidad de prorrogar los ERTE por fuerza mayor total m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio, as\u00ed como las exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social o a extenderlas a los ERTE por causas objetivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, ha destacado que el acuerdo para prolongar los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de empleo (ERTE) m\u00e1s all\u00e1 del estado de alarma es \u00abmuy beneficioso\u00bb para empresarios y para trabajadores y \u00abequilibrado\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[231,671,640,101],"class_list":["post-869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-231","tag-ertes","tag-junio","tag-prorrogar"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=869"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":871,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/869\/revisions\/871"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Por su parte, el Comit\u00e9 Ejecutivo de la CEOE, reunido desde las 9.00 horas de este viernes, ha dado el visto bueno al preacuerdo alcanzado con el Gobierno en la noche del jueves para extender los ERTEs hasta el 30 de junio.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno ofreci\u00f3 anoche a los empresarios que puedan tener una exenci\u00f3n en mayo del 85% de las cotizaciones sociales por los trabajadores que reinicien su actividad, a partir de la renuncia a continuar en los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE). Exenci\u00f3n que ser\u00e1 del 70% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores o asimilados a los mismos en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020. As\u00ed se recoge en el texto final que Trabajo ofreci\u00f3 a la patronal y los sindicatos sobre la continuidad de los ERTE, al que tuvo acceso EXPANSI\u00d3N. Con ello, el Gobierno, las patronales CEOE y Cepyme, y los sindicatos CCOO y UGT llegaron anoche a un principio de acuerdo sobre la pr\u00f3rroga de los ERTE, tras el estado de alarma que, en principio se extender\u00e1 hasta el 25 de mayo.<\/p>\n\n\n\n