La crisis del coronavirus y el consiguiente confinamiento de la poblaci\u00f3n tras el estado de alarma dispar\u00f3 el n\u00famero de Expedientes Temporales de Empleo (ERTE) en Espa\u00f1a, hasta afectar a cerca de 4 millones de trabajadores. No obstante, con la desescalada por fases, y la autorizaci\u00f3n de la reapertura con limitaciones del trabajo en diferentes sectores, son muchas las empresas y trabajadores que est\u00e1n teniendo que readaptar sus planes originales.<\/p>\n\n\n\n
El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE),<\/strong> organismo aut\u00f3nomo adscrito al Ministerio de Trabajo, es el encargado de gestionar el sistema de protecci\u00f3n por desempleo. Ante las m\u00faltiples caus\u00edsticas generadas por la crisis de la Covid-19 han respondido las principales preguntas y respuestas tanto de empresas como de trabajadores as\u00ed como sobre el acceso a la prestaci\u00f3n. Son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n TRABAJADORES<\/strong> Se le atender\u00e1 lo antes posible, poni\u00e9ndose en contacto con usted un gestor, si hiciera falta para recabar alguna informaci\u00f3n. No se debe presentar la solicitud m\u00e1s de una vez porque eso solo servir\u00eda para que se colapsara el sistema, ya de por s\u00ed saturado.<\/p>\n\n\n\n Hab\u00eda pedido cita previa normal para ir a mi oficina de empleo antes del problema del Coronavirus. Me dieron cita para abril. \u00bfMe vale ese tr\u00e1mite y se van a poner en contacto conmigo o tengo que volver a pedir cita, pero ahora por el sistema virtual?<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Si ya ten\u00eda cita previa asignada no tiene que solicitar una nueva ahora. Efectivamente, un gestor del SEPE se pondr\u00e1 en contacto con usted v\u00eda telef\u00f3nica o bien por correo electr\u00f3nico, si disponemos de ese dato en nuestros registros.<\/p>\n\n\n\n Me dicen en mi empresa que, dado que estoy en un ERTE por lo del Coronavirus no tengo que pedir yo la prestaci\u00f3n en el SEPE, que se ocupan ellos. \u00bfEso es as\u00ed, no tengo que solicitarla yo, solo autorizar a mi empresa a que pida la prestaci\u00f3n por m\u00ed?<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Efectivamente, ser\u00e1 la empresa quien, a trav\u00e9s de una solicitud colectiva, nos env\u00ede la informaci\u00f3n de todos sus trabajadores afectados por el ERTE causado por la crisis econ\u00f3mica del Covid-19.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 puedo hacer si mi empresa se ha equivocado al comunicar el inicio de mi prestaci\u00f3n en la solicitud colectiva del ERTE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Deber\u00e1 verlo con la empresa y que sean ellos quienes se pongan en contacto con la direcci\u00f3n provincial del SEPE que corresponde a su centro de trabajo. El problema se subsanar\u00e1 con la petici\u00f3n de la empresa, a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico o mediante escrito remitido por el Registro Electr\u00f3nico Central, adem\u00e1s de con la modificaci\u00f3n del certificaco de empresa, que deber\u00e1n volver a remitir, de contener tambi\u00e9n el error.<\/p>\n\n\n\n Debido a las medidas del Gobierno del domingo 29 de marzo, a partir del lunes 30 no tengo que ir a trabajar. Se habla de permiso retribuido pero \u00bftengo que solicitar algo ante el SEPE, inscribirme como demandante o alg\u00fan otro tr\u00e1mite?<\/p>\n\n\n\n En esa situaci\u00f3n usted continuar\u00e1 percibiendo su salario y, por tanto, no tiene que solicitar nada en el SEPE ni inscribirse como demandante de empleo. Su contrato de trabajo no se ve alterado por esta medida.<\/p>\n\n\n\n ACCESO A LA PRESTACI\u00d3N<\/strong> Efectivamente, el cambio normativo al que hace referencia el Real Decreto-ley 15\/2020, permite que, durante esta crisis sanitaria, se pueda acceder a prestaci\u00f3n tras un contrato temporal finalizado por no superar el periodo de prueba, sin atender a la anterior extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los ceses en la empresa producidos desde el 9 de marzo de 2020. Puede volver a solicitar, si lo desea, si bien el SEPE va a ponerse en contacto con las personas a las que se les hubiera denegado una prestaci\u00f3n por esta causa para tramitar su solicitud.<\/p>\n\n\n\n Como consecuencia del COVID-19, estoy afectado por un ERTE en mi empresa, en la que llevaba dos meses trabajando. No hab\u00eda trabajado anteriormente y, por tanto, no tengo cotizaciones previas. \u00bfTendr\u00eda derecho a acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed, ya que se reconoce el derecho a la protecci\u00f3n contributiva por desempleo a las personas afectadas por estos ERTEs aunque carezcan del per\u00edodo de ocupaci\u00f3n cotizada m\u00ednimo para ello.<\/p>\n\n\n\n \u00bfLos trabajadores temporales afectados por un ERTE como consecuencia de la Covid-19 tienen tambi\u00e9n derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed, tendr\u00e1n derecho a la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo todos los trabajadores afectados por las medidas extraordinarias que estuvieran trabajando antes del d\u00eda 18 de marzo de 2020, incluidos los temporales.<\/p>\n\n\n\n Soy trabajador afectado por un ERTE como consecuencia del COVID-19 en una empresa en la que trabajo a tiempo parcial y adem\u00e1s tengo un contrato a tiempo completo en otra empresa. \u00bfPodr\u00eda cobrar prestaci\u00f3n por desempleo por lo que dejo de trabajar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dado que mantiene otro trabajo a tiempo completo se da una situaci\u00f3n de incompatibilidad que no le permite acceder a las prestaciones por desempleo. No tendr\u00e1 derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo mientras contin\u00fae esa situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
He pedido cita virtual pero tambi\u00e9n envi\u00e9 mi solicitud por el sistema que han puesto en Internet. La cita previa me dio para mayo, la pre-solicitud la hice despu\u00e9s, esperando que fuera m\u00e1s r\u00e1pido el tr\u00e1mite. \u00bfNo van a resolver hasta mayo y, entonces, cobrar\u00e9 como pronto en junio? \u00bfTendr\u00e9 problemas por haber solicitado por los dos sitios?<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Solicit\u00e9 la prestaci\u00f3n al haberme quedado en desempleo por el Covid-19 pero se me deneg\u00f3 porque la empresa me dio de baja por no superar el periodo de prueba y yo hab\u00eda dejado dos meses atr\u00e1s otro trabajo, tambi\u00e9n temporal. Pero parece que, por un cambio legal, ahora mi situaci\u00f3n s\u00ed podr\u00eda estar protegida. \u00bfSe me aplica a m\u00ed esta modificaci\u00f3n aunque me hayan echado el 12 de marzo?. Si es as\u00ed \u00bfqu\u00e9 tengo que hacer, solicito de nuevo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n