Correos sigue adelante con su plan para reducir la temporalidad de su plantilla, que supera el 30%. Pese a la crisis del coronavirus en las cuentas de la compa\u00f1\u00eda, que ha estado m\u00e1s de un mes sin repartir paquetes , y el imparable desplome del negocio postal, la empresa ha decidido adelantar a oto\u00f1o el examen para cubrir las 3.412 plazas fijas que se convocaron a finales del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n
En enero de este a\u00f1o, el presidente de Correos, Juan Manuel Serrano, retras\u00f3 hasta 2021 la posibilidad de que se llevaran a cabo los ex\u00e1menes ya que todav\u00eda estaban pendientes de culminar la convocatoria de 4.005 plazas publicada en el BOE entre 2017 y 2018. El examen para cubrir dichas plazas se realiz\u00f3 en enero y aunque estaba previsto incorporar a los trabajadores fijos en junio finalmente se har\u00e1 el uno de julio, tal y como ha pactado con los sindicatos. As\u00ed, la empresa postal tiene margen suficiente para ejecutar el plan desescalada iniciado la semana pasada y recuperar el cien por cien de la actividad.<\/p>\n\n\n\n
Incorporar\u00e1 el 1 de julio a 4.055 trabajadores <\/strong> De cara al verano, Correos se ha comprometido a realizar unas 9.000 contrataciones temporales para \u00abhacer frente a la actividad de la empresa\u00bb, que actualmente opera al 50% en el reparto de paquetes, y cubrir las vacaciones de la plantilla. \u00abLa permanente falta de personal en las unidades de trabajo demanda agilizar las contrataciones para conseguir un servicio p\u00fablico de calidad\u00bb, reclama el sindicato en dicho comunicado.<\/p>\n\n\n\n \u00abLa permanente falta de personal en las unidades de trabajo demanda agilizar las contrataciones para conseguir un servicio p\u00fablico de calidad\u00bb<\/p>\n\n\n\n Paralelamente al plan de refuerzos pactado en un momento marcado por el fuerte alza del paro, Correos se ha comprometido acelerar el rejuvenecimiento de la plantilla por lo que prev\u00e9 reactivar con incentivos las prejubilaciones de los mayores de 60 a\u00f1os cuando \u00abfinalice el periodo de crisis sanitaria\u00bb. La empresa p\u00fablica, con 55.000 trabajadores, tiene un alto porcentaje de empleados con m\u00e1s de 60 a\u00f1os que en esta crisis fueron mandados a casa por considerarse personal de riesgo. Esta previsto que los trabajadores mayores de 60 a\u00f1os sin patolog\u00edas previas empiecen a reincorporarse al trabajo el 11 de mayo.<\/p>\n\n\n\n Pese a que el servicio postal cay\u00f3 un 12% de media en 2019 y en 2020 ha acelerado la tendencia a la baja, la actividad de Correos se mantiene por el negocio de paqueter\u00eda, que registra crecimientos de m\u00e1s del 17%. La compa\u00f1\u00eda movi\u00f3 196 millones de paquetes el a\u00f1o pasado y aunque ha estado un mes sin operar tras decretar servicios m\u00ednimos, est\u00e1 acelerando la reactivaci\u00f3n de los repartos para no perder clientes, como Amazon y Alibaba, y beneficiarse del incremento del comercio online. Seg\u00fan explican desde UNO Log\u00edstica la demanda y la tensi\u00f3n sobre la cadena log\u00edstica alcanza picos s\u00f3lo vistos durante el Black Friday.<\/p>\n\n\n
\u00abEl pr\u00f3ximo 1 de julio Correos incorporar\u00e1 a los 4.005 trabajadores que aprueben el proceso de consolidaci\u00f3n de empleo que estaba abierto este a\u00f1o e, igualmente, se ha comprometido a realizar en oto\u00f1o los ex\u00e1menes para cubrir la tasa de reposici\u00f3n de empleo de 2019 de 3.421 plazas\u00bb, informa el sindicato del sector p\u00fablico Csif en una nota interna. Un extremo que la compa\u00f1\u00eda postal ha confirmado a este diario. El hecho de realizar el nuevo examen en la recta final de 2020 implica que los nuevos trabajadores fijos se incorporar\u00e1n a mediados de 2021.<\/p>\n\n\n\n