Una empresa y un trabajador comienzan una relaci\u00f3n laboral cuando ambas partes firman un contrato en el que se le obliga a este \u00faltimo a prestar unos determinados servicios a cambio de una retribuci\u00f3n. No obstante, este acuerdo no es eterno, sino que puede sufrir diferentes modificaciones, finalizarse por varios motivos o incluso interrumpirse de forma voluntaria o forzosa durante un periodo de tiempo a trav\u00e9s de una excedencia.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores, la excedencia voluntaria es aquella que puede solicitar el trabajador de forma voluntaria para atender a intereses personales, ya que en el caso de que existan unas causas objetivas concretas se conceder\u00e1n otro tipo de excedencias. Para poder solicitarla por un plazo m\u00ednimo de cuatro meses y no superior a cinco a\u00f1os, esta persona debe contar con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa; y en el caso de que ya se haya solicitado previamente otra excedencia, deben haber transcurrido cuatro a\u00f1os desde que finaliz\u00f3 la anterior excedencia voluntaria. <\/strong>Adem\u00e1s, la particularidad de este tipo de excedencia es que el trabajador podr\u00e1 solicitarla sin la obligaci\u00f3n de justificar las razones o motivos que le han llevado a hacerlo.<\/p>\n\n\n\n Por norma general, el trabajador deber solicitar por escrito la excedencia a la empresa con suficiente antelaci\u00f3n y se deber\u00e1 determinar la duraci\u00f3n que tendr\u00e1 la misma, es decir, en qu\u00e9 fecha concreta comienza y finaliza, periodo que no puede durar menos de cuatro meses ni m\u00e1s de cinco a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, esta decisi\u00f3n no es unilateral, sino que ser\u00e1 necesario que la empresa realice la concesi\u00f3n del derecho de excedencia para que esta pueda ser efectiva. En el caso de que no se conceda, el trabajador deber\u00e1 seguir prestando sus servicios a la empresa, pudiendo acudir a los tribunales para reclamar este derecho. En cambio, si esta se concede, el trabajador puede renunciar a esta excedencia si no ha empezado a disfrutarla, siempre y cuando no implique un perjuicio para terceras personas.<\/p>\n\n\n\n Los solicitantes que se acojan a estas excedencias tendr\u00e1n una serie de derechos adicionales y comunes en ambos casos:<\/p>\n\n\n\n Como ya hemos mencionado previamente, las excedencias voluntarias pueden durar un periodo m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os, por lo que el trabajador deber\u00e1 reincorporase a su puesto en la fecha de finalizaci\u00f3n que indic\u00f3 en su solicitud. Sin embargo, la concesi\u00f3n de la pr\u00f3rroga entrar\u00e1 dentro de las potestades de la empresa y en funci\u00f3n de lo que contemple la regulaci\u00f3n espec\u00edfica de cada convenio colectivo, ya que el Estatuto de los Trabajadores no contempla expresamente esta posibilidad.<\/p>\n\n\n\n Al finalizar la excedencia el trabajador no tendr\u00e1 el derecho de reincorporaci\u00f3n instant\u00e1nea a su anterior puesto de trabajo, sino que el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores establece que tendr\u00e1 un \u201cderecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor\u00eda a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n Por tanto, en el momento en el que se solicita el reingreso, con un mes de preaviso, el empresario le ofrecer\u00e1 a este trabajador cualquier puesto vacante que haya en la empresa y en el caso de que no exista, se denegar\u00e1 la reincorporaci\u00f3n hasta que exista otro puesto disponible. Es por ello que la excedencia voluntaria no garantiza una reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En el caso de que existiesen vacantes disponibles, pero el empresario denegase el reingreso al trabajador, esta decisi\u00f3n equivaldr\u00e1 a un despido, siendo necesario el pago de las correspondientes indemnizaciones y liquidaciones de haberes pendientes de pago.<\/p>\n\n\n\n La persona que est\u00e9 en excedencia voluntaria no podr\u00e1 ser beneficiaria de la prestaci\u00f3n por desempleo. Si la empresa deniega la reincorporaci\u00f3n del trabajador por no haber vacantes disponibles, no se podr\u00e1 cobrar el paro.<\/p>\n\n\n\n En el caso de que estando de excedencia, el trabajador desempe\u00f1a su labor en otra empresa diferente y finaliza este contrato por causas ajenas a su voluntad, este podr\u00eda tener derecho a paro.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, en el caso de que la excedencia voluntaria ya hubiera acabado cuando se solicita la prestaci\u00f3n por desempleo, es necesario que previamente se haya pedido el reingreso en la empresa por escrito y que \u00e9sta haya sido denegada. En cambio, si la compa\u00f1\u00eda no responde, no es posible resolver la solicitud de prestaci\u00f3n por desempleo, ya que el trabajador se encuentra en situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La excedencia voluntaria es aquella que puede solicitar el trabajador de forma voluntaria para atender a intereses personales.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7390,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[1660,4792,187,169,2915],"class_list":["post-7389","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oposiciones","tag-como","tag-excedencia","tag-solicitar","tag-trabajo","tag-voluntaria"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7389"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7391,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7389\/revisions\/7391"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfC\u00f3mo puedo solicitar una excedencia voluntaria?<\/h6>\n\n\n\n
Modalidades de excedencia<\/h6>\n\n\n\n
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<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\u00bfSe puede prorrogar la excedencia?<\/h6>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando se acaba la excedencia?<\/h6>\n\n\n\n
\u00bfSe puede cobrar el paro estando en excedencia?<\/h6>\n\n\n\n