Algunos de los factores que pueden influir a la hora de conseguir el puesto deseado son el n\u00famero de candidatos o la impresi\u00f3n que cause el candidato.<\/p>\n\n\n\n
El mercado laboral espa\u00f1ol se ha tenido que enfrentar a un escenario econ\u00f3mico complicado, ya que tras el fin de la campa\u00f1a veraniega, el n\u00famero de personas en paro aument\u00f3 en 40.428 personas, superando as\u00ed la barrera de los 2,9 millones de desempleados. Por tanto, ante esta problem\u00e1tica, no es de extra\u00f1ar que el n\u00famero de candidatos que compiten por un mismo puesto se dispare, haciendo que salir de una entrevista con el trabajo deseado sea cada vez m\u00e1s complicado.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, que haya m\u00e1s o menos candidatos no es el \u00fanico factor que puede afectar a la decisi\u00f3n final, sino que realizar una buena entrevista laboral puede marcar la diferencia, en la que los primeros minutos son decisivos. Por tanto, desde el blog de Adecco explican c\u00f3mo comenzar con fuerza esta entrevista y ofrecen cinco consejos para triunfar y salir del despacho con un nuevo empleo bajo el brazo.<\/p>\n\n\n\n
Durante el trayecto o al coger el ascensor del oficio no se sabe con qui\u00e9n puede encontrarse el candidato, por lo que nada m\u00e1s salir de casa hay que asegurarse de proyectar ser seguro y profesional. Asimismo es recomendable llegar con unos minutos de antelaci\u00f3n, conversar con las personas que se encuentren all\u00ed de forma tranquila y calmada; as\u00ed como analizar el entorno, algo que puede resultar un tema \u00fatil m\u00e1s adelante. En este sentido, lo mejor es no hacer llamadas a personas cercanas para comentar lo que hay alrededor o quejarse de alg\u00fan aspecto de la entrevista ya que no se sabe qui\u00e9n puede estar escuchando la conversaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Durante el proceso de la entrevista laboral, el candidato debe ser amable con todas las personas, desde la recepcionista y el personal de oficina hasta el entrevistador para que le vean de manera positiva. En este sentido, dichos profesionales resultan puntos de contacto con el futuro empleador, por lo que compartir\u00e1n impresiones de los candidatos, jugando una baza a tu favor.<\/p>\n\n\n\n
Los primeros minutos de una entrevista son decisivos, por tanto desde Adecco recomiendan que el candidato proyecte una actitud de energ\u00eda e inter\u00e9s a trav\u00e9s de gestos como sonre\u00eds con confianza, estrechar manos con firmeza o incluso hacer contacto visual. Adem\u00e1s, la vestimenta tambi\u00e9n influye significativamente en esta primera impresi\u00f3n, por lo que el estilo de vestir del candidato debe combinarse con el de la empresa en la que se encuentre, es decir, seguir su c\u00f3digo de vestimenta.<\/p>\n\n\n\n
Antes de nada, el candidato debe pensar sobre los posibles temas que pueden surgir durante la entrevista para poder mantener una conversaci\u00f3n fluida en la que hacer y responder preguntas cre\u00edbles e interesantes. No obstante, esto no significa que se bombardee al reclutador con presuntas, sino que el candidato tambi\u00e9n debe ofrecer informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
A la hora de preparar la entrevista, es buena idea que el candidato tenga en mente dos o tres puntos clave para destacar sobre lo que tiene que ofrecer a la empresa y lo que se espera de ella. Estos ser\u00e1n los puntos que el entrevistador recordar\u00e1 de ti y ser\u00e1 importante tener una respuesta lista para algunas de las preguntas m\u00e1s comunes que se realizan en estas reuniones. Por tanto, el candidato no debe acudir a una entrevista sin haber investigado previamente a la empresa y sus valores, ya que si le preguntan al respecto no sabr\u00e1 que responder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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