La mayor\u00eda de empresas no se complican: jornada laboral de cuarenta horas semanales, repartidas en cinco d\u00edas. Esa es la norma y t\u00f3nica general, aunque no se especifica del todo los d\u00edas exactos: \u201cLa duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo ser\u00e1 de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual\u201d, se\u00f1ala en Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La excepci\u00f3n parecen ser las empresas que apuestan por una jornada de cuatro d\u00edas a la semana (y menos horas), aunque cada vez son m\u00e1s y con buenos resultados. Es la conclusi\u00f3n del proyecto 4 Day Week Global, un innovador programa piloto que se aplica en Reino Unido y en el que participan m\u00e1s de setenta organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa est\u00e1 en un punto intermedio, despu\u00e9s de una primera prueba piloto de seis meses, que comenz\u00f3 a principios de junio y en la que participan investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford. El planteamiento que se hizo fue el siguiente: m\u00e1s de 3300 empleados obtienen un d\u00eda libre pagado semanalmente durante el transcurso de la prueba. Eso, y cuatro d\u00edas laborables.<\/p>\n\n\n\n
Los resultados del 4 Day Week Global son alentadores. El 88% de los encuestados afirm\u00f3 que la semana de cuatro d\u00edas est\u00e1 funcionando \u201cbien\u201d para su negocio en esta etapa de la prueba. El 46% de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha \u00abmantenido en el mismo nivel\u00bb, mientras que el 34% informa de que ha \u00abmejorado ligeramente\u00bb y el 15% dice que ha \u00abmejorado significativamente\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Las redes sociales se han convertido en un elemento indispensable a la hora de encontrar trabajo
Los empresarios participantes se mostraron satisfechos con el rendimiento de los trabajadores Pxhere
Sobre c\u00f3mo ha sido el periodo de transici\u00f3n a una semana de cuatro d\u00edas, el 29% de los encuestados asegur\u00f3 que hab\u00eda sido \u201cextremadamente suave\u201d, sin demasiadas perturbaciones), el 49% se\u00f1al\u00f3 que era \u201cbastante suave\u201d y 20% \u201csuave\u201d. Nadie consider\u00f3 el cambio como algo complejo.<\/p>\n\n\n\n
Y parece que a los participantes les ha gustado esta prueba piloto. El 86% de los encuestados afirm\u00f3 que, en este momento del ensayo, ser\u00eda \u00abextremadamente probable\u00bb o \u00abprobable\u00bb que consideraran mantener la pol\u00edtica de cuatro d\u00edas a la semana despu\u00e9s del per\u00edodo de prueba. Algo que, sin duda, es el sue\u00f1o de muchos trabajadores en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n
Esta informaci\u00f3n vale su peso en oro, sobre todo si el objetivo es implementar esta jornada laboral de forma definitiva. \u201cLas organizaciones del Reino Unido est\u00e1n sentando las bases para el futuro del trabajo, al poner en pr\u00e1ctica una semana de cuatro d\u00edas en empresas de todos los tama\u00f1os y en casi todos los sectores, y dici\u00e9ndonos exactamente lo que est\u00e1n encontrando a medida que avanzan\u201d, se\u00f1ala el CEO global de 4 Day Week, Joe O’Connor.<\/p>\n\n\n\n
Aunque no todo es un camino de rosas, sigue el responsable: \u201cEstamos aprendiendo que para muchos es una transici\u00f3n bastante suave y para algunos hay algunos obst\u00e1culos comprensibles, especialmente entre aquellos que tienen pr\u00e1cticas, sistemas o culturas comparativamente fijos o inflexibles que se remontan hasta bien entrado el siglo pasado\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A nivel mundial, desde peque\u00f1as empresas hasta grandes corporaciones en diversos sectores han adoptado por este modelo de 4 Day Week Global, ya que los programas piloto tambi\u00e9n se implementan este a\u00f1o en Am\u00e9rica del Norte, Irlanda, Australia y Nueva Zelanda.<\/p>\n\n\n\n
En Espa\u00f1a, han surgido iniciativas de este tipo, pero a menor escala. Por ejemplo, los presupuestos de 2022 incluyen diez millones de euros para el programa piloto estatal pactado con M\u00e1s Pa\u00eds, que hace bandera de esta causa, y que promover\u00e1 la semana laboral de cuatro d\u00edas sin recorte salarial, despu\u00e9s de que la Comunidad Valenciana haya sido pionera en este asunto y algunas empresas ya la apliquen total o parcialmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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