Mercadona implantar\u00e1 a partir del pr\u00f3ximo lunes, 4 de mayo, una nueva jornada laboral de cuatro d\u00edas de trabajo y tres de libranza (incluido domingo) en todas sus tiendas, mientras dure la crisis generada por la Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
La medida, que se hab\u00eda ensayado primero en 24 tiendas, se extender\u00e1 desde este lunes a todos los supermercados de la cadena<\/strong>, con el objetivo de reducir el contacto entre la plantilla y los clientes. As\u00ed lo ha trasladado la compa\u00f1\u00eda al Comit\u00e9 Intercentros compuesto por CCOO y UGT, seg\u00fan han informado ambos sindicatos en un comunicado conjunto y han confirmado fuentes de la empresa.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la jornada laboral de 4 d\u00edas de trabajo y 3 de descanso?<\/strong> As\u00ed, se realizar\u00e1n grupos de trabajo. Cada grupo librar\u00e1 2 d\u00edas consecutivos, m\u00e1s el domingo, siendo rotativos todas las semanas. La rotaci\u00f3n de semanas hace que se libre cada tres semanas cinco d\u00edas seguidos.<\/p>\n\n\n\n Cada d\u00eda de trabajo se realizar\u00e1n 9 horas diarias, 36 de media a la semana y las restantes ir\u00e1n a cargo de la empresa. El d\u00eda anterior y posterior a un festivo, en caso de que fuera necesario, se podr\u00e1n planificar 10 horas.<\/p>\n\n\n\n En ning\u00fan caso se podr\u00e1 hacer bolsa de horas. Los horarios ser\u00e1n de ma\u00f1ana y tarde, como gu\u00eda, de 06.00 a 15.30 en turno de ma\u00f1ana (con 30 minutos de descanso) y de 10.00 a 19.30 en turno de tarde (con una hora de descanso), pudiendo sufrir modificaciones de una tienda a otra.<\/p>\n\n\n\n La salida de los descansos se ir\u00e1 escalonando, para garantizar las distancias preventivas. Los horarios se entregar\u00e1n todos los jueves y pueden tener alguna modificaci\u00f3n de turno u horario.<\/p>\n\n\n\n Los festivos que caigan en d\u00edas de libranza quedar\u00e1n compensados por la reducci\u00f3n de horas que se hace semanalmente. Las reducciones de jornada podr\u00e1n entrar en esta nueva modalidad de horarios si, voluntariamente llegan a un acuerdo con el coordinador del centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n A su vez todos trabajadores que se adapten a la jornada de 4+3 tendr\u00e1n una reducci\u00f3n del horario semanal. Para aquellos que por cuestiones de conciliaci\u00f3n familiar no puedan adaptarse a est\u00e1 jornada, la empresa se compromete a valorar y buscar soluciones de forma particular.<\/p>\n\n\n\n
El sistema de trabajo prev\u00e9 turnos rotativos donde aproximadamente dos tercios de la plantilla de una tienda trabaje y el otro tercio restante descanse. Esta organizaci\u00f3n se mantendr\u00e1 mientras duren los efectos de la crisis sanitaria provocada por la Covid-19 como \u00abmedida de car\u00e1cter excepcional y temporal\u00bb, han precisado desde la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n