Las bajas laborales est\u00e1n a la orden del d\u00eda y son muchos los factores que pueden propiciar que el trabajador se ausente de su puesto hasta recuperar por completo su salud. En este sentido, a principio de a\u00f1o, la sexta ola de la pandemia del coronavirus trajo consigo una explosi\u00f3n de contagios, haciendo que esto se viera reflejado en las plantillas de las empresas, ya que las bajas m\u00e9dicas se multiplicaron por siete, las cu\u00e1les rondaban la cifra de 570.000, desatando las alarmas en el mundo empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, no es de extra\u00f1ar que al cogerse una baja, a la mayor\u00eda de trabajadores les invadan numerosas dudas al respecto: \u00bfMe pueden despedir estando de baja? \u00bfQu\u00e9 es lo que cobrar\u00e9 si estoy de baja? \u00bfEs posible viajar en estas condiciones? \u00bfQu\u00e9 se puede hacer estando de baja?.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de que una persona tenga una incapacidad temporal, la baja durar\u00e1 un m\u00e1ximo de 365 d\u00edas, pudiendo ser prorrogables 180 d\u00edas m\u00e1s, tal y como recoge el art\u00edculo 169 del Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, el art\u00edculo 173 del mismo Real Decreto muestra que en caso de enfermedad com\u00fan o de accidente no laboral, el subsidio se abonar\u00e1 a partir del cuarto d\u00eda de baja, por lo que a partir de entonces hasta al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estar\u00e1 a cargo del empresario. No obstante, si se produce un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio se abonar\u00e1 desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja.<\/p>\n\n\n\n
Pese a esta situaci\u00f3n, no todo vale, ya que el trabajador podr\u00eda perder el derecho al subsidio o incluso quedar suspendida esta ayuda. Esto se podr\u00eda dar si el beneficiario de la prestaci\u00f3n ha \u201cactuado farudulentamente\u201d para obtener este subsidio; as\u00ed como en el caso de que sin justificar causa razonable, el trabajador abandone o rechace \u201cel tratamiento que le fuere indicado\u201d o si trabaja por cuenta propia o ajena. Sumado a esto, la incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las citas m\u00e9dicas de la Seguridad Social para ser examinado y reconocido podr\u00eda suspender cautelarmente este subsidio, apara comprobar si esta falta fue justificada o no.<\/p>\n\n\n\n
En esta baja m\u00e9dica, el trabajador tiene que hacer todo lo necesario para recuperarse de la enfermedad o accidente que le impide el acudir a su puesto de trabajo. No obstante, no existe ninguna normativa que recoja las acciones que se deben evitar ni aquellas que se deben realizar, siendo aconsejable el acudir al m\u00e9dico para que le indique d\u00f3nde est\u00e1n los limites, dependiendo de las particularidades de cada caso.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, lo que s\u00ed se indica en la ley es que el trabajador debe priorizar la recuperaci\u00f3n de su salud, evitando cualquier conducta que pueda retrasar el proceso. Por ejemplo, si una persona tiene una infecci\u00f3n grave contagiosa o una fractura de pierna, un viaje puede retrasar esta recuperaci\u00f3n, por lo que la recomendaci\u00f3n ser\u00e1 guardar reposo y evitar llevar a cabo actividades que supongan un empeoramiento para el paciente.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, el escenario depender\u00e1 del tipo de lesi\u00f3n o baja. En el caso de los viajes, no se recomienda si existe una lesi\u00f3n f\u00edsica de por medio, aunque si es por cuestiones psicol\u00f3gicas esto podr\u00eda recomendarse.<\/p>\n\n\n\n
Salir de fiesta o acudir a un festival de m\u00fasica, se recomienda que esto se evite, salvo que los profesionales sanitarios indiquen lo contrario. Para hacer la compra, en el caso de que la dolencia no impida acudir al supermercado, esta se puede realizar sin problema. En cualquier caso, ser\u00e1n los m\u00e9dicos los que indicar\u00e1n qu\u00e9 se puede realizar y qu\u00e9 no estando de baja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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