El despido improcedente es la decisi\u00f3n unilateral de un empresario para terminar la relaci\u00f3n laboral con un trabajador, prescindiendo las cusas o requisitos exigidos por ley. En estos casos, el trabajador tiene derecho al cobro de una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De hecho, en el Estatuto de los Trabajadores se regula que, cuando un despido sea declarado como improcedente, el empresario deber\u00e1 decidir en un plazo de cinco d\u00edas si readmite al trabajador o, por el contrario, le paga una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la actual regulaci\u00f3n, esta indemnizaci\u00f3n corresponde a 33 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, hay que saber que el actual sistema de indemnizaciones, que reconoce los 33 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado, se aplica solamente a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012.<\/p>\n\n\n\n
En cambio, para los contratos suscritos antes del 12 de febrero de 2012, se calcula la indemnizaci\u00f3n contando un total de 45 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado anterior a dicha fecha.<\/p>\n\n\n\n
De hecho, actualmente, el Gobierno est\u00e1 tratando de aprobar un acuerdo para modificar la actual ley que regula las indemnizaciones y, de este modo, volver a recuperar los 45 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n
Ser\u00eda una reforma que contemplar\u00eda las indemnizaciones en relaci\u00f3n a las circunstancias de cada trabajador despedido, de tal modo que no se fijar\u00eda una cantidad concreta de dinero por cada a\u00f1o trabajado. De hecho, el aumento a 45 d\u00edas estar\u00eda pensado para trabajadores de mayor edad que lleven poco tiempo cotizado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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