El periodo vacacional en esta \u00e9poca del a\u00f1o para los trabajadores suele generar numerosos debates, haciendo que muchas empresas quieran condicionar el disfrute de estos d\u00edas: \u00bfSe tiene derecho a vacaciones? \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas me correponden de vacaciones? \u00bfQue vacaciones tienen los aut\u00f3nomos? Tantas son las dudas a este respecto que desde Leg\u00e1litas repasan los derechos que tienen estos trabajadores en cuanto a vacaciones se refiere.<\/p>\n\n\n\n
Antes de nada, los trabajadores deben saber que independientemente del contrato laboral que tengan, todos estos generan derecho a disfrute de vacaciones. Tal y como recoge el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, en ning\u00fan caso el per\u00edodo vacacional ser\u00e1 inferior a 30 d\u00edas naturales, por lo que cada trabajador tiene derecho a dos d\u00edas y medio de vacaciones por mes trabajado. Asimismo, estos no podr\u00e1n ser sustituidos por su abono econ\u00f3mico salvo casos espec\u00edficos como finalizaciones de contrato o contrataciones por parte de empresas de trabajo temporal entre otras.<\/p>\n\n\n\n
Millones de personas se acogieron a un ERTE tras la llegada del coronavirus, pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre con las vacaciones de una persona que ha estado en ERTE? Desde Leg\u00e1litas explican que la generaci\u00f3n del derecho al disfrute de vacaciones por esos periodos depender\u00e1 de si est\u00e1bamos ante una reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contrato.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de esta \u00faltima, no se tendr\u00eda derecho a vacaciones salvo que en ese periodo el trabajador haya incurrido en un proceso de incapacidad temporal o un descanso de maternidad o paternidad, ya que entonces si que se podr\u00edan disfrutar de estas.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, en el caso de la reducci\u00f3n de jornada, el derecho a vacaciones depender\u00e1 de si esta reducci\u00f3n se produce durante todos lo d\u00edas de la jornada laboral habitual o solo durante determinados periodos alternos. En el primer caso se estar\u00eda ante el mismo supuesto que un contrato de trabajo a tiempo parcial, en el que las vacaciones se generan igual que si se trabaja a jornada completa; mientras que en el segundo, el derecho a vacaciones solo se produce proporcionalmente al tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n
Aquellos trabajadores que en el periodo vacacional designado incurran en situaciones de incapacidad temporal, parto, lactancia natural, maternidad o paternidad, tendr\u00e1n derecho al disfrute de las vacaciones en un periodo temporal posterior, en concreto existe un plazo de hasta 18 meses.<\/p>\n\n\n\n
Como norma general en los aut\u00f3nomos no existe una equiparaci\u00f3n al derecho de vacaciones de los trabajadores por cuenta ajena. Cualquier par\u00f3n en su actividad profesional o empresarial depender\u00e1 de su voluntad, dando a lugar a unas consecuencias econ\u00f3micas negativas como una supresi\u00f3n de ingresos cuando la actividad no se lleve a cabo.<\/p>\n\n\n\n
Excepcionalmente existen los aut\u00f3nomos denominados \u2018TRADE\u2019, los cu\u00e1les son dependientes econ\u00f3micamente y se asemejan m\u00e1s a los trabajadores por cuenta ajena. Estos llevan a cabo una actividad econ\u00f3mica o profesional a t\u00edtulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona f\u00edsica o jur\u00eddica de la que dependen econ\u00f3micamente por percibir de ella, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econ\u00f3micas o profesionales. Entre sus derechos est\u00e1 el de paralizar su actividad como m\u00ednimo 18 d\u00edas h\u00e1biles al a\u00f1o, con derecho a remuneraci\u00f3n siempre y cuando dicho car\u00e1cter retribuido sea as\u00ed pactado en su contrato profesional.<\/p>\n\n\n\n
El periodo de vacaciones anuales de los empleados del hogar ser\u00e1 de treinta d\u00edas naturales los cu\u00e1les podr\u00e1n dividirse en dos o m\u00e1s periodos, siendo al menos uno de ellos, como m\u00ednimo, de quince d\u00edas consecutivos.<\/p>\n\n\n\n
En este caso, la inexistencia de acuerdo sobre los periodos de vacaciones da la posibilidad excepcional a las partes de que quince d\u00edas puedan fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares, y el resto sea seleccionado libremente por el empleado, debiendo conocerse estas fechas de disfrute con dos meses de antelaci\u00f3n. Durante dicho periodo, el empleado de hogar no estar\u00e1 obligado a residir en el domicilio familiar o a la vivienda donde se desplace a trabajar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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