Vivienda gratis y mejoras retributivas y laborales son algunos de los incentivos que gobiernos regionales y municipales han puesto en marcha en m\u00e1s de la mitad de las autonom\u00edas para atraer a los funcionarios y empleados p\u00fablicos que precisan para poder prestar servicios p\u00fablicos como la sanidad, la educaci\u00f3n o la seguridad en todo el territorio y durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Hace unos d\u00edas, el alcalde de Sanxenxo (Pontevedra), Telmo Mart\u00edn, explicaba que son \u201cconscientes de los problemas que existen por la falta de m\u00e9dicos de familia\u201d en la temporada estival y confiaba en que un proyecto piloto impulsado por el Servicio Gallego de Salud (Sergas) en colaboraci\u00f3n con el Ayuntamiento para ofrecerles vivienda permitiera fomentar su contrataci\u00f3n durante este periodo de \u201csobreesfuerzo asistencial\u201d. Eran solo cuatro viviendas y un coste total para su alquiler de unos 32.000 euros, pero a Sansenxo le servir\u00eda para atraer a m\u00e9dicos en una \u00e9poca en que la poblaci\u00f3n del municipio se multiplica hasta por cinco. Si el sistema funciona podr\u00eda ser extendido a otros lugares con id\u00e9ntica necesidad coyuntural a lo largo de la geograf\u00eda gallega, seg\u00fan el gerente del Sergas, Jos\u00e9 Flores.<\/p>\n\n\n\n
La decisi\u00f3n de poner vivienda gratuita para incentivar la contrataci\u00f3n de m\u00e9dicos no le pareci\u00f3, sin embargo, buena idea a la Asociaci\u00f3n Gallega para la Defensa de la Salud P\u00fablica (AGDSP), que la tild\u00f3 de \u201cmezquina maniobra de marketing\u201d que \u201catenta contra la dignidad profesional del personal sanitario\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En otras zonas de Espa\u00f1a, el problema no son las \u00e9pocas de gran afluencia de poblaci\u00f3n for\u00e1nea sino la falta de poblaci\u00f3n en general, la existencia de \u00e1reas que, por distintas circunstancias, resultan poco atractivas para los profesionales o la carest\u00eda de la vida, que hace m\u00e1s interesante dirigirse a otras regiones.<\/p>\n\n\n\n
Andaluc\u00eda aprob\u00f3 en esta legislatura un decreto ley para incentivar la contrataci\u00f3n de profesionales sanitarios en los puestos de dif\u00edcil cobertura, ya que casi un centenar de sus comarcas tienen problemas para cubrirlos por procedimientos ordinarios, especialmente en centros de salud y consultorios de zonas rurales alejadas. En el caso andaluz, los incentivos incluyen mejoras retributivas asociadas al complemento de carrera profesional, as\u00ed como una baremaci\u00f3n con mayor puntuaci\u00f3n por el tiempo trabajado en zonas de dif\u00edcil cobertura con efectos en las bolsas y en las ofertas de empleo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
Las Cortes de Arag\u00f3n est\u00e1n tramitando el proyecto de ley de dinamizaci\u00f3n del medio rural, que establece que en materia de empleo p\u00fablico se podr\u00e1n adoptar medidas espec\u00edficas para propiciar en las zonas rurales la estabilidad del empleo p\u00fablico, preferentemente en los \u00e1mbitos agroambiental, educativo, sanitario y de servicios sociales. En general, el proyecto habla de medidas de discriminaci\u00f3n positiva o incentivos administrativos -sin especificar- para el personal p\u00fablico que resida en zonas rurales o puesto de dif\u00edcil cobertura. Por ejemplo, en el \u00e1mbito educativo los interinos que est\u00e1n en puestos de dif\u00edcil cobertura o en localidades muy alejadas pueden mantener el puesto hasta tres a\u00f1os sin someterse cada a\u00f1o al proceso de adjudicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En Baleares, los elevados precios de la vivienda y la carest\u00eda de la gran mayor\u00eda de productos y servicios por la insularidad son un h\u00e1ndicap para la cobertura de los puestos que ofrecen las administraciones, en particular la estatal, lo que genera un elevado n\u00famero de vacantes en \u00e1mbitos como las fuerzas de seguridad del Estado. Tambi\u00e9n hay deficiencias en servicios p\u00fablicos esenciales, como las prestaciones sanitarias, con plazas relevantes sin cubrir en Ibiza y Menorca que obligan al desplazamiento regular de especialistas desde Mallorca.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, el Govern y los principales sindicatos se han unido para reclamar al Gobierno central un mayor complemento salarial de insularidad con el fin de atraer a empleados p\u00fablicos y tratar de fidelizar a los que llegan desde otras regiones. En Ibiza, con alojamiento escaso y caro, el Ayuntamiento destina 12 viviendas rehabilitadas en el centro para agentes de Polic\u00eda Nacional que se desplazan en verano a la isla y el Servicio de Salud auton\u00f3mico pone a disposici\u00f3n de trabajadores sanitarios de refuerzo una residencia temporal con 26 habitaciones en el antiguo hospital de Can Misses.<\/p>\n\n\n\n
Cantabria aprob\u00f3 en diciembre de 2020 una orden de clasificaci\u00f3n de puestos de \u201cespecial dificultad\u201d con el objetivo de fijar al profesorado de los centros educativos en zonas rurales con riesgo de despoblaci\u00f3n, d\u00e1ndoles m\u00e1s puntos por el tiempo de permanencia en esos destinos de cara a los concursos de traslado, la carrera profesional, cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n\u2026<\/p>\n\n\n\n
En Castilla y Le\u00f3n, con varios puntos en el epicentro de la llamada \u2018Espa\u00f1a vaciada\u2019, existen incentivos salariales para puestos considerados de \u201cdif\u00edcil cobertura\u201d en Sanidad, especialmente plazas de atenci\u00f3n primaria rural y en hospitales de menor tama\u00f1o, que son los menos demandados por los profesionales y donde los ciudadanos m\u00e1s sufren los problemas de atenci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n\n\n\n
La Conselleria de Sanidad de la Comunidad Valenciana est\u00e1 tramitando, como complemento al nuevo marco estrat\u00e9gico de atenci\u00f3n primaria, un decreto para ocupar plazas de dif\u00edcil cobertura, tanto de facultativos como de otros profesionales, por ejemplo en centros de salud de zonas de interior, a trav\u00e9s de una serie de beneficios. As\u00ed, quienes acepten esos puestos tendr\u00e1n incentivos como la reducci\u00f3n del tiempo de permanencia en cada grado para la progresi\u00f3n en la carrera profesional; m\u00e1s puntuaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n y para alcanzar objetivos en la productividad variable, y prioridad para participar en actividades formativas y de investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El actual Gobierno de la Comunidad de Madrid ha intentado poner en marcha un plan para dar ventajas a polic\u00edas nacionales y guardias civiles al acceder a una vivienda y \u201cfidelizar su presencia\u201d en la regi\u00f3n para acabar con \u201cel d\u00e9ficit cr\u00f3nico\u201d de fuerzas de seguridad, pero, seg\u00fan ha criticado el Ejecutivo auton\u00f3mico, el Ministerio de Interior \u201cno encuentra el instrumento jur\u00eddico adecuado\u201d para hacerlo oficial.<\/p>\n\n\n\n
Castilla-La Mancha aprob\u00f3 en 2021 una ley contra la despoblaci\u00f3n que recoge, entre otras medidas, bonificaciones del 25% en el IRPF a las personas que viven en zonas escasamente pobladas, incluidos los funcionarios; y en Murcia, el Servicio p\u00fablico de Salud ofrece contratos de un a\u00f1o a los m\u00e9dicos residentes que terminan su formaci\u00f3n, con lo que todos pueden permanecer contratados en la Regi\u00f3n si lo desean.<\/p>\n\n\n\n
En el Pa\u00eds Vasco, las ayudas van destinadas a atraer personal investigador, tanto de otros puntos de Espa\u00f1a como del extranjero, y se dedican a formalizar contratos de cinco a\u00f1os o indefinidos para que estos profesionales puedan desarrollar su trabajo en universidades y centros de I+D de Euskadi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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