{"id":6495,"date":"2022-05-20T08:48:12","date_gmt":"2022-05-20T06:48:12","guid":{"rendered":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/?p=6495"},"modified":"2022-05-20T08:48:13","modified_gmt":"2022-05-20T06:48:13","slug":"hasta-20-000-euros-de-sancion-si-la-empresa-no-contesta-a-todos-los-candidatos-que-envian-su-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/hasta-20-000-euros-de-sancion-si-la-empresa-no-contesta-a-todos-los-candidatos-que-envian-su-curriculo\/","title":{"rendered":"Hasta 20.000 euros de sanci\u00f3n si la empresa no contesta a todos los candidatos que env\u00edan su curr\u00edculo"},"content":{"rendered":"\n<p>Se abre un proceso de selecci\u00f3n para cubrir una vacante o un puesto de nueva creaci\u00f3n en una empresa. Se publica una oferta y se comienzan a recibir candidaturas. Muchas de ellas se descartan casi al momento porque no cumplen los requisitos. El siguiente paso para la empresa ser\u00eda contestar a todos los candidatos que env\u00edan su curr\u00edculo porque de no hacerlo puede tener consecuencias legales.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta comunicaci\u00f3n con el candidato es habitual en otros pa\u00edses, pero en Espa\u00f1a muchas empresas utilizan el silencio como respuesta, en este caso negativa, para hacer ver que no est\u00e1n interesados en contratar a un candidato. Y es un error.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el principal problema? <\/h6>\n\n\n\n<p>Que tenemos datos personales de los candidatos que vamos a tratar de una manera o de otra. Por lo tanto, al menos hay que contestar al propietario del curriculum para informarle de los derechos que le asisten, como los derechos ARCO, (Acceso, Rectificaci\u00f3n, Cancelaci\u00f3n y Oposici\u00f3n) para el tratamiento de dichos datos.<\/p>\n\n\n\n<p>No se trata de que la comunicaci\u00f3n sea personalizada. Basta una respuesta tipo, que se le informe que en primer lugar ha recibido el curriculum y en segundo lugar que sus datos se incorporan para su tratamiento para el proceso de selecci\u00f3n abierto.<\/p>\n\n\n\n<p>La siguiente comunicaci\u00f3n se deber\u00eda producir cuando el curriculum ha quedado fuera del proceso de selecci\u00f3n, es decir, se ha descartado su candidatura. En estos casos se pueden dar dos circunstancias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se cierra el proceso de selecci\u00f3n y se eliminan los datos personales del candidato, ya que no se va a contratar de nuevo. Se debe informar que sus datos se dan de baja en el sistema.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se cierra el proceso de selecci\u00f3n, pero se mantienen los datos del candidato para futuros procesos. Es imprescindible solicitar permiso para el mantenimiento de dichos datos en el sistema.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El segundo es el procedimiento m\u00e1s habitual, ya que si por cualquier motivo el candidato seleccionado renuncia, no pasa el periodo de prueba o simplemente al cabo del tiempo abandona, podemos buscar a otro candidato bas\u00e1ndonos en el proceso de selecci\u00f3n que ya hemos pasado.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no lo hacemos as\u00ed nos podemos encontrar con reclamaciones ante la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, que nos podr\u00eda imponer una sanci\u00f3n de hasta 20.000 euros en funci\u00f3n de la gravedad de los hechos. No es algo habitual, pero si ocurre nuestra defensa va a resultar muy complicada.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">La imagen de la empresa tambi\u00e9n cuenta<\/h6>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de una cuesti\u00f3n legal, ser\u00eda importante que se respondiera a todos los candidatos. Por una cuesti\u00f3n de imagen corporativa, agradeciendo su inter\u00e9s en trabajar con la empresa, aprovechando este mismo comunicado para mostrar los valores de la compa\u00f1\u00eda y deseando suerte al candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Si a\u00f1adimos un poco de personalizaci\u00f3n al comunicado, la pel\u00edcula cambia totalmente. Se puede dar la circunstancia de que el candidato descartado se marche, pero con la sensaci\u00f3n de querer seguir trabajando en esta empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, si el candidato ha llegado a la terna final que incluye entrevista personal, lo m\u00e1s adecuado adem\u00e1s de la comunicaci\u00f3n formal, ser\u00eda una llamada telef\u00f3nica para comunicarle el resultado, en este caso negativo, pero dej\u00e1ndole las puertas abiertas para el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas empresas realizan todo el proceso mal o muy mal. Con una falta de empat\u00eda total hacia los candidatos. Y no cuesta nada humanizar un poco las respuestas, hacerlo mejor y sobre todo, hacer sentir al candidato que importa, aunque no haya sido seleccionado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta comunicaci\u00f3n con el candidato es habitual en otros pa\u00edses, pero en Espa\u00f1a muchas empresas utilizan el silencio como respuesta.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6496,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[3781,2796,3783,139,1594,3784,41,22,3782,3785],"class_list":["post-6495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-actualidad","tag-20-000","tag-candidatos","tag-contesta","tag-curriculum","tag-empresa","tag-envian","tag-euros","tag-no","tag-sancion","tag-vitae"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6495"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6497,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6495\/revisions\/6497"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}