Con estas incorporaciones, la compa\u00f1\u00eda suma m\u00e1s de 1.800 puestos de trabajo y se posiciona como un polo de atracci\u00f3n de talento y una de las principales industrias empleadoras de Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Galletas Gull\u00f3n, la galletera centenaria l\u00edder en el sector y principal fabricante de Europa, ampl\u00eda su fuerza laboral creando 100 nuevos puestos de trabajo y apuesta por el empleo de calidad con otras 100 conversiones de contratos a indefinidos en los cuatro primeros meses del 2022. La compa\u00f1\u00eda planea continuar creciendo y aumentando la plantilla, que ha pasado de 800 a 1.800 empleados en la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n
Con la renovaci\u00f3n del Convenio Colectivo ratificado por Galletas Gull\u00f3n y el Comit\u00e9 de Empresa en enero de este a\u00f1o, que estar\u00e1 vigente hasta 2026, la organizaci\u00f3n hab\u00eda suscrito el compromiso de realizar 120 contrataciones con car\u00e1cter indefinido en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, de las que ya ha efectuado 100 y lo seguir\u00e1 haciendo en lo que queda de 2022. De esta forma, la galletera contin\u00faa apostando por el empleo de calidad y posicion\u00e1ndose como un polo de atracci\u00f3n de talento y una de las principales industrias empleadoras de Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Dado los planes de crecimiento, la organizaci\u00f3n tiene un continuo proceso de reclutamiento de nuevos operarios y de capacitaci\u00f3n, proveyendo m\u00e1s 24.100 horas de formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales para sus trabajadores, es decir, una media de 16 horas por empleado. Adem\u00e1s, desde 2018, se ha formado a 250 personas que han entrado en la bolsa de trabajo de la compa\u00f1\u00eda en el marco de la colaboraci\u00f3n con el CETECE (Fundaci\u00f3n Centro Tecnol\u00f3gico de Cereales de Castilla y Le\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n
Todos los trabajadores de la compa\u00f1\u00eda trabajan bajo el paraguas de uno de los convenios laborales m\u00e1s beneficiosos del sector agroalimentario. El acuerdo laboral contempla subidas salariales e incrementos por concepto antig\u00fcedad hasta 2026.<\/p>\n\n\n\n
Entre otros beneficios laborales, el convenio acordado en Galletas Gull\u00f3n ampl\u00eda el periodo de lactancia hasta los 16 d\u00edas y ofrecer\u00e1 importes a los nuevos matrimonios con el objetivo de fomentar la igualdad y fijar poblaci\u00f3n en la regi\u00f3n. Adem\u00e1s, fomenta los estudios superiores para hijos de empleados a trav\u00e9s de becas con importes de 600 euros y la creaci\u00f3n de un registro formativo de empleados e hijos para potenciar la promoci\u00f3n interna y el aprovechamiento del talento de la zona.<\/p>\n\n\n\n
Galletas Gull\u00f3n, con su Plan de Igualdad y Diversidad, promueve los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n transparentes y libres de discriminaci\u00f3n, asegura la inclusi\u00f3n de mujeres en puestos de responsabilidad e integra la perspectiva de g\u00e9nero en todas las \u00e1reas y departamentos de la compa\u00f1\u00eda. En este sentido, fue la pionera del sector agroalimentario en implementar el registro salarial promovido por los Ministerios de Igualdad y de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/p>\n\n\n\n
En la actualidad, el 40 por ciento de la plantilla son mujeres y cuenta con empleados de 19 nacionalidades. Adem\u00e1s, la galletera promueve pol\u00edticas de corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n laboral, establece protocolos de prevenci\u00f3n del acoso y favorece la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n directa y estableciendo acuerdos con entidades como la Fundaci\u00f3n ONCE, Fundaci\u00f3n Personas, Fundaci\u00f3n Randstad y la Asociaci\u00f3n AMICA.<\/p>\n\n\n\n