La reforma laboral pactada por los principales sindicatos y patronales (UGT, CCOO, Cepyme y CEOE) con el Gobierno a finales de diciembre entra en vigor este mi\u00e9rcoles, 30 de marzo, tras un periodo de transici\u00f3n de tres meses en el que ya han comenzado a notarse las medidas incluidas en el acuerdo para hacer frente a la temporalidad, una situaci\u00f3n en la que, seg\u00fan los datos de la EPA (Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa), se han encontrado en la \u00faltima d\u00e9cada entre el 23,1% y el 26,8% de los asalariados espa\u00f1oles.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el mes de enero fue, con 238.672 contratos de car\u00e1cter indefinido que supusieron el 15% del total, el mejor principio de a\u00f1o desde que hay datos en materia de calidad de la contrataci\u00f3n, una situaci\u00f3n que se repiti\u00f3 en febrero con 316.841 y un 22%.<\/p>\n\n\n\n
Ese medio mill\u00f3n largo de contratos indefinidos en solo dos meses marca una tendencia que, a falta de conocer el d\u00eda 4 si se consolida pese a los efectos secundarios de la guerra de Ucrania y los paros del transporte, apunta a una estabilizaci\u00f3n de las relaciones laborales; cuando menos, en el plano temporal, que es uno de los que m\u00e1s incertidumbre e inseguridad generan a los trabajadores que se mueven en la precariedad de la eventualidad y su alternancia con un desempleo para el que no siempre se ha generado el derecho a la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La reforma laboral actual, que no ha modificado las normas de 2012 en materia de causas de despido ni en las indemnizaciones por cese, incluye entre sus principales novedades haber establecido la primac\u00eda de la contrataci\u00f3n indefinida mediante la exigencia para las empresas de justificar previamente los motivos por los que pretende formalizar un contrato eventual, que solo podr\u00e1n durar seis meses, mientras los de duraci\u00f3n determinada se restringen a la cobertura de sustituciones y de necesidades de producci\u00f3n previamente justificadas.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan los registros de la EPA, una media de 3,18 millones de asalariados se empleaban el a\u00f1o pasado con contratos temporales de un total de 16,62, una modalidad en la que la Inspecci\u00f3n detecta a\u00f1o tras a\u00f1o elevadas cotas de fraude que llegan a alcanzar a la d\u00e9cima parte de los eventuales: los 370.409 contratos transformados en indefinidos el a\u00f1o pasado tras la intervenci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n suponen un ritmo de m\u00e1s de mil diarios, con un alcance de entre un tercio y la mitad de los trabajadores que sufren infracciones en materia de relaciones laborales, seg\u00fan los datos de la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Esos fraudes pasan a estar castigados con sanciones de entre 1.000 y 10.000 euros por cada trabajador que se detecte en situaci\u00f3n irregular, lo que supone un doble endurecimiento: por una parte, de la horquilla, que hasta ahora iba de 750 a 7.500; y, por otra, del concepto, que pasa de una sanci\u00f3n por empresa a una por empleado en situaci\u00f3n irregular.<\/p>\n\n\n\n
Se respetan los plazos previstos en los de duraci\u00f3n determinada formalizados antes del 1 de enero, mientras que para el resto de los temporales (obra y servicio, eventual e interino) ya rige la limitaci\u00f3n de seis meses a partir de la fecha de firma. El plazo m\u00e1ximo se aplica en funci\u00f3n de la modalidad de la que se trate en los de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La necesidad de aumentar temporalmente la plantilla de manera excepcional y para atender a un pico de producci\u00f3n es una de las pocas situaciones en las que una empresa puede ofrecer un contrato eventual a un trabajador. No debe confundirse con las fases peri\u00f3dicas de aumento de la demanda como la cosecha en el campo, las navidades en el comercio o el verano en la hosteler\u00eda, que se dan todos los a\u00f1os y para las que la f\u00f3rmula contractual es la del fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n
La nueva normativa contempla dos posibilidades, que se trate de un pico de producci\u00f3n imprevisible, lo que permite a la empresa formalizar contratos de ese tipo por per\u00edodos que sumen hasta seis meses al cabo del a\u00f1o (ampliables a todo el ejercicio en el convenio del ramo), o previsible, ante \u00abun aumento de la demanda de duraci\u00f3n reducida y delimitada\u00bb como los que se dan en la hosteler\u00eda y que permite a la empresa disponer de 90 d\u00edas al cabo del a\u00f1o para contratar por ese motivo.<\/p>\n\n\n\n
La indemnizaci\u00f3n al finalizar el contrato ser\u00e1 la proporcional a doce d\u00edas de salario bruto por a\u00f1o trabajado, es decir, uno por mes, y el puesto (no el empleado) pasa a ser indefinido en la plantilla si transcurridos esos periodos la ocupaci\u00f3n sigue siendo necesaria.<\/p>\n\n\n\n
B\u00e1sicamente, los incrementos ocasionales de la producci\u00f3n o los desajustes entre la mano de obra necesaria y la disponible, ya sean previsibles o no. Pero en ning\u00fan caso esa modalidad puede utilizarse para \u00abla realizaci\u00f3n de trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas cuando sean la actividad normal y habitual de la empresa\u00bb, seg\u00fan advierte Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo. El matiz procede de la jurisprudencia del Supremo.<\/p>\n\n\n\n
La sustituci\u00f3n es la otra de las dos \u00fanicas modalidades de contrataci\u00f3n eventual que desde este mi\u00e9rcoles contempla la legislaci\u00f3n en Espa\u00f1a, y solo puede ofrecerse para reemplazar a alguien \u00abcon derecho a reserva de puesto de trabajo\u00bb, explica Ercoreca. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de este contrato es de tres meses y no genera derecho a indemnizaci\u00f3n cuando finaliza.<\/p>\n\n\n\n
Es una nueva modalidad dise\u00f1ada para sectores como la construcci\u00f3n, en los que el trabajador sigue en la empresa pero cambia de centro de trabajo conforme esta va emprendiendo nuevas obras: al acabar el trabajo concreto, la empresa debe efectuar una propuesta de recolocaci\u00f3n, con formaci\u00f3n si es preciso, al trabajador, que tendr\u00e1 una semana para comunicar si la acepta o la rechaza. La indemnizaci\u00f3n por despido debe recogerse en el contrato y no puede bajar del 7% de su valor.<\/p>\n\n\n\n
En este caso, se\u00f1ala Ercoreca, \u00abla negociaci\u00f3n colectiva determinar\u00e1 los requisitos de acceso, duraci\u00f3n y modalidades de formaci\u00f3n que se consideren adecuadas para las cualificaciones necesarias\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1n previstos para \u00abtrabajos de naturaleza estacional o actividades de temporada\u00bb y para empleos \u00abde prestaci\u00f3n intermitente con periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, ya sean determinados o indeterminados\u00bb, explica la inspectora, como puede ocurrir con las fechas de una cosecha.<\/p>\n\n\n\n
Los contratos deben incluir en este caso la duraci\u00f3n y los elementos esenciales de la actividad, y la empresa debe presentar a los delegados de personal al comienzo de cada a\u00f1o \u00abun calendario con las previsiones de llamamiento anual o semestral\u00bb para este tipo de empleos. La jornada es completa salvo que los convenios, de sector o de empresa, contemplen la parcial, algo infrecuente a fecha de hoy.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLa figura de los fijos discontinuos va a crecer, y va a ser en la que se va a intentar camuflar la temporalidad\u00bb, se\u00f1ala Ercoreca, que apunta que \u00abhabr\u00e1 que ver cu\u00e1ntos periodos de actividad y descanso tiene el trabajador a lo largo del a\u00f1o\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
S\u00ed, de tres tipos: con el de alternancia, previsto para personas de menos de treinta a\u00f1os sin una cualificaci\u00f3n profesional reconocida por t\u00edtulos o certificados, el tiempo de trabajo no puede superar el 65% de la jornada en un a\u00f1o o el 85% en dos mientras el resto se dedica a la formaci\u00f3n; el de formaci\u00f3n, que no pueden suscribir trabajadores que hayan realizado esa misma actividad durante m\u00e1s de seis meses, excluye los trabajos nocturnos y a turnos y conlleva una retribuci\u00f3n m\u00ednima del 60% del salario en un a\u00f1o y del 75% en dos, y, por \u00faltimo, el formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional, previsto para titulados universitarios y de grados medios y superiores, debe incluir un plan formativo individual y actividades de tutor\u00eda y durar entre seis meses y un a\u00f1o con un periodo de prueba m\u00e1ximo de un mes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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