El D\u00eda Internacional de la Mujer se celebr\u00f3 este 8 de marzo para conmemorar la lucha de la mujer por su participaci\u00f3n dentro de la sociedad, su emancipaci\u00f3n y su desarrollo \u00edntegro como persona, en definitiva, luchar por la igualdad.<\/p>\n\n\n\n
Y aunque todav\u00eda queda mucho por hacer, cada vez se han ido produciendo m\u00e1s cambios en los diferentes sectores econ\u00f3micos del pa\u00eds para que esto se pueda lograr. Tanto es as\u00ed, que Espa\u00f1a ha logrado tener el mayor n\u00famero de mujeres directivas de su historia con un 36% de los puestos ocupados, lo que sit\u00faa al pa\u00eds entre los diez mejores en igualdad de g\u00e9nero en c\u00fapulas de direcci\u00f3n, seg\u00fan el informe \u201cWomen in Business\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La socia de Auditor\u00eda Grant Thornton, Isabel Perea, y la socia directora de Laboral de la entidad, Aurora Sanz, han presentado los resultado del informe de 2022, en un acto en Madrid realizado en colaboraci\u00f3n con Ep y la C\u00e1mara de Comercio de Madrid.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTenemos razones para estar contentos\u201d, ha celebrado Aurora Sanz, ya que de acuerdo a los datos del estudio, Espa\u00f1a se sit\u00faa por encima de la Uni\u00f3n Europea que cuenta con el 33% y de la cifra global que se posiciona en el 32%, lo que marca un \u201cprecedente de progreso con nuevas pol\u00edticas de diversidad de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Este porcentaje registrado se produce despu\u00e9s de dos a\u00f1os de estancamiento a causa de la pandemia en el que la cifra de mujeres directivas se situaba en el 34%. Sin embargo, el impacto de la crisis sanitaria en la econom\u00eda tambi\u00e9n ha generado numerosos cambios como favorecer la flexibilidad y diversidad de empresas, lo que se refleja ahora en este \u201caumento de las mujeres en los puestos de direcci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Este informe fue desarrollado a partir de 5.000 entrevistas y encuestas a altos ejecutivos de 29 mercados de todo el mundo, de empresas de 50 a 500 empleados, 400 de ellas en Espa\u00f1a. Asimismo, este indica que cuatro de cada diez directivos consideran que las nuevas pr\u00e1cticas de trabajo derivadas del coronavirus benefician a la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Del mismo modo, el 54% de los empresarios cree que la retenci\u00f3n del talento es la principal raz\u00f3n para impulsar pol\u00edticas de inclusi\u00f3n en las plantillas, ya que en la actualidad el pa\u00eds se encuentra ante una escasez de personal cualificado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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