El mercado laboral castiga a las mujeres que deciden ser madres con menos empleo y menor remuneraci\u00f3n, al seguir asumiendo el rol de cuidadoras. En 2021, 337.300 trabajadoras ten\u00edan jornada parcial por cuidados, frente a 17.900 hombres<\/p>\n\n\n\n
Tener hijos penaliza laboralmente a las mujeres, mientras que sus compa\u00f1eros de trabajo que tambi\u00e9n son padres pr\u00e1cticamente no ven alterada su carrera profesional. Esta es una de las decepcionantes conclusiones a las que se llega un a\u00f1o m\u00e1s coincidiendo con el D\u00eda Internacional de la Mujer. En concreto, la tasa de empleo de las madres con hijos menores de 12 a\u00f1os es del 69%, mientras que la tasa de los padres en la misma situaci\u00f3n supera el 90%, una diferencia de m\u00e1s de 21 puntos porcentuales que evidencia la brecha de g\u00e9nero en el empleo y en los cuidados familiares.<\/p>\n\n\n\n
Los sesgos de g\u00e9nero que hacen que ellas asuman el rol de cuidadoras siguen vigentes en la sociedad espa\u00f1ola. De esta manera, la tasa de empleo femenino se reduce en el caso de las madres en hasta 6 puntos con respecto a las mujeres sin hijos, mientras que la tasa de empleo de los padres aumenta en 4,8 puntos con respecto a los hombres que no tienen hijos, seg\u00fan datos facilitados por el Ministerio de Trabajo con motivo del 8-M.<\/p>\n\n\n\n
El n\u00famero de hijos tambi\u00e9n influye en esta brecha, ya que la diferencia en la tasa de actividad entre progenitores con un hijo es de 13,6 puntos, una cifra que aumenta a 19,8 puntos cuando se tienen dos hijos y hasta 29 con tres o m\u00e1s hijos, seg\u00fan datos de Eurostat de 2020 recogidos en el informe \u201cLa situaci\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo 2021\u2033, elaborado por la vicepresidencia segunda.<\/p>\n\n\n\n
Esta situaci\u00f3n lleva a las mujeres a tener que elegir entre tener hijos o ascender en su carrera. Seg\u00fan el informe \u201cThe Child Penalty in Spain\u201d del Banco de Espa\u00f1a, publicado en mayo de 2021, el mercado laboral castiga a las mujeres que deciden ser madres con un reducci\u00f3n del 11,4% de sus ingresos durante el primer a\u00f1o tras el nacimiento de sus hijos, una ca\u00edda que llega al 33% al cabo de una d\u00e9cada. En consecuencia, el 56% de las mujeres encuestadas por Ginefiv (cl\u00ednicas de reproducci\u00f3n asistida del grupo GeneraLife) cree que tendr\u00e1 menos hijos de los deseados debido a su situaci\u00f3n profesional. Y es que, seg\u00fan la \u00faltima Encuesta de Fecundidad publicada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), aproximadamente el 50% de las mujeres de m\u00e1s de 35 a\u00f1os que viven en Espa\u00f1a no tienen los hijos que desear\u00edan por falta de recursos econ\u00f3micos o dificultades en la conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
La brecha salarial que separa a hombres y mujeres de la igualdad laboral tiene entre sus causantes la temporalidad, la parcialidad, el paro, el techo de cristal y los trabajos sesgados por g\u00e9nero. Los datos de Trabajo inciden en que las mayores diferencias de salario medio se dan entre ocupaciones feminizadas de peor remuneraci\u00f3n y puestos de trabajo muy masculinizados. En este aspecto, el Ministerio indica que las mujeres representan el 92% de los trabajadores ocupados en el sector de cuidados de personas y el 85% del personal dedicado a la limpieza.<\/p>\n\n\n\n
La reducci\u00f3n de jornada es una opci\u00f3n para afrontar los cuidados familiares sin renunciar completamente a la vida laboral, un aspecto en el que tambi\u00e9n se evidencia la brecha de g\u00e9nero, ya que el 76% de las jornadas parciales est\u00e1n ocupadas por mujeres, es decir, m\u00e1s de 2 millones de mujeres. Seg\u00fan datos del INE, en el \u00faltimo trimestre de 2021, el n\u00famero de mujeres ocupadas a tiempo parcial por el cuidado de ni\u00f1os o de adultos enfermos, incapacitados o mayores era de 337.300 mientras que en los hombres fue de 17.900.<\/p>\n\n\n\n
La temporalidad y la rotaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n tambi\u00e9n ha afectado hist\u00f3ricamente m\u00e1s a las mujeres, una situaci\u00f3n que se ha agravado como efecto de la pandemia, habi\u00e9ndose incrementado la tasa de temporalidad del empleo femenino un 27,8%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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