Tradicionalmente, se tiende a considerar la temporalidad casi como el \u00fanico indicador para determinar la baja calidad del empleo. Y aunque es un factor que pesa mucho a la hora de establecerla, no es el \u00fanico. Los profesores Rafael Mu\u00f1oz de Bustillo Llorente, de la Universidad de Salamanca; y Enrique Fern\u00e1ndez Mac\u00edas, del Joint Research Center de la Comisi\u00f3n Europea, han aplicado una perspectiva multidimensional para analizar la calidad del empleo en Espa\u00f1a y su posici\u00f3n en relaci\u00f3n con otros pa\u00edses europeos y la conclusi\u00f3n es bastante contundente: s\u00f3lo Grecia tiene un \u00edndice de calidad del empleo peor que el espa\u00f1ol de los quince pa\u00edses analizados en la muestra.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo titulado \u201cModelo productivo, empleo y calidad del empleo. Claves de un futuro pospand\u00e9mico\u201d, recogido en el \u00faltimo n\u00famero de Panorama Social, editado por la Fundaci\u00f3n de Cajas de Ahorros (Funcas), mide en uno de sus apartados la calidad del empleo a partir de cuatro dimensiones: la calidad intr\u00ednseca del trabajo, la calidad del empleo, los riesgos laborales y las caracter\u00edsticas relativas al tiempo de trabajo y su flexibilidad. Estos cuatro factores se complementar\u00edan con una quinta dimensi\u00f3n, no incluida en este an\u00e1lisis, que recoger\u00eda el salario. En todas ellas, seg\u00fan el informe, Espa\u00f1a se sit\u00faa por debajo de la media de los pa\u00edses analizados. Especialmente, resaltan los autores, en las dimensiones de calidad del empleo, lo que se explicar\u00eda, aseguran, \u201cpor el alto \u00edndice de temporalidad de nuestro mercado laboral y por los riesgos laborales\u201d. Todo ello, a\u00f1aden, explica el comparativamente bajo ICE (\u00edndice de calidad del empleo) de Espa\u00f1a, 91, casi diez puntos inferior a la media de la UE-15 y 17,6 puntos inferior al del pa\u00eds con el indicador m\u00e1s elevado, Finlandia (108,6).<\/p>\n\n\n\n
La calidad del empleo, junto a las persistentes altas tasas de desempleo, son los dos grandes elementos negativos del mercado laboral espa\u00f1ol, seg\u00fan destacan los autores del trabajo. A partir de esa situaci\u00f3n, consideran que Espa\u00f1a tendr\u00e1 que acometer la \u201cnecesaria transformaci\u00f3n de un modelo productivo que no ha sido capaz de recortar la brecha en productividad existente respecto a los principales de la Uni\u00f3n Europea\u201d. Mu\u00f1oz de Bustillo y Fern\u00e1ndez Mac\u00edas destacan, a modo de ejemplo, que en las cuatro \u00faltimas d\u00e9cadas Espa\u00f1a no ha sido capaz de reducir la distancia en productividad que ten\u00eda con Francia en 1980. M\u00e1s bien, subrayan, al contrario, ya que la diferencia de alrededor del 30% que se registraba en 1980 se ampli\u00f3 hasta el 50% durante la Gran Recesi\u00f3n, para volver a los niveles de partida en 2020.<\/p>\n\n\n\n
Espa\u00f1a, seg\u00fan el an\u00e1lisis, ni siquiera ha sabido aprovechar los a\u00f1os de bonanza econ\u00f3mica para mejorar en t\u00e9rminos de productividad. Los ejercicios en los que mejor se ha comportado el empleo, entre mediados de la d\u00e9cada de 1990 y hasta la Gran Recesi\u00f3n, \u201cson a\u00f1os en los que la productividad aparente del trabajo pr\u00e1cticamente no varia. A\u00f1os en los que el empleo crec\u00eda al mismo ritmo que la producci\u00f3n, lo que significa que la productividad permanec\u00eda congelada\u201d, concluyen sus autores.<\/p>\n\n\n\n
El estancamiento de la productividad en Espa\u00f1a que ambos investigadores constatan en la \u00faltima d\u00e9cada no implica, seg\u00fan advierten, que durante ese periodo no se produjeran ganancias en este terreno. M\u00e1s bien, explican, lo que ha sucedido es \u201cque las ganancias de productividad acontecidas en algunos sectores se vieron acompa\u00f1adas de un aumento de la importancia relativa de otros sectores con menor productividad, neutralizando en el c\u00f3mputo global el crecimiento de esta\u201d. Por ejemplo, aseguran, en 2014, el \u00edndice de productividad del sector de las telecomunicaciones, el negocio con mayor productividad aparente de trabajo, era de 448, mientras que el del comercio minorista, otras actividades de servicios o actividades de los hogares como empleadores no llegaba a 50.<\/p>\n\n\n\n
Este comportamiento de los diferentes sectores productivos implica seg\u00fan el trabajo que \u201cel cambio en el modelo productivo deber\u00e1 hacerse compaginando el mantenimiento del peso, al menos en t\u00e9rminos de empleo, de aquellos sectores del sector servicios con mayor capacidad de creaci\u00f3n de empleo, entre los que estar\u00eda el turismo; pero tambi\u00e9n las actividades de provisi\u00f3n de servicios propias del Estado de bienestar, con el apoyo de aquellos sectores de alta productividad y crecimiento futuro de demanda, muy probablemente mediante la recuperaci\u00f3n de medidas de la denostada pol\u00edtica industrial\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, se\u00f1alan que \u00abllama la atenci\u00f3n que aun cuando las tecnolog\u00edas, infraestructuras y cualificaciones necesarias para una expansi\u00f3n generalizada del teletrabajo ya estaban disponibles al menos desde hace dos d\u00e9cadas, el teletrabajo segu\u00eda siendo hasta principios de 2020 una pr\u00e1ctica poco extendida incluso en las econom\u00edas m\u00e1s desarrolladas. Es cierto que la pandemia ha acelerado un proceso de digitalizaci\u00f3n, pero es dudoso que haya tra\u00eddo un cambio irreversible en la prevalencia del teletrabajo\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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