La pandemia ha incrementado las dificultades para captar profesionales debido a la falta de formaci\u00f3n o especializaci\u00f3n, la insuficiencia de dominio de otros idiomas y el d\u00e9ficit de inter\u00e9s, una circunstancia que \u00abconstituye un problema muy importante para la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica\u00bb. Esta es una de las conclusiones del \u00abEstudio de Tendencias del Mercado Laboral y el Empleo, Gesti\u00f3n de Talento y Necesidades de formaci\u00f3n en la Comunitat Valenciana 2022 en el contexto Post Covid-19\u00bb, presentado hoy por el presidente de la CEV, Salvador Navarro, y el y el secretario auton\u00f3mico de Empleo, Enric Nomded\u00e9u.<\/p>\n\n\n\n
El documento se\u00f1ala tambi\u00e9n que en el plano de la formaci\u00f3n, las empresas participantes valoran \u00abmuy positivamente\u00bb el avance que puede suponer la nueva ley de Ordenaci\u00f3n de la FP para potenciar la FP y la FP dual, una modalidad cada vez m\u00e1s valorada. As\u00ed, se muestra un crecimiento del nivel de utilizaci\u00f3n: un 51 por ciento de empresas han participado en experiencias de formaci\u00f3n dual y un 20 por ciento tiene previsto hacerlo en el corto plazo.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, el estudio revela que el nivel de intensidad de la innovaci\u00f3n ha sido el factor clave para diferenciar los sectores y empresas que han tenido capacidad de adaptaci\u00f3n y resiliencia de los que no han podido superar la crisis. En este sentido, destaca la capacidad de respuesta mostrada por la industria.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se muestra como significativo el nivel de incidencia del Covid 19 en las tendencias de transformaci\u00f3n digital en las empresas de la Comunitat Valenciana en cuanto a la creciente incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de digitalizaci\u00f3n de algunos procesos de relaci\u00f3n con clientes y operativos. En este sentido, el 66,7 por ciento de las empresas consultadas se\u00f1alan que se han generado nuevas necesidades de competencias y capacidades; destacando el liderazgo digital, la estrategia y la infraestructura tecnol\u00f3gica y de datos, como las competencias digitales m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se hace patente como la incidencia de la digitalizaci\u00f3n y, en menor medida, la sostenibilidad medioambiental, ha acelerado de forma notable la actualizaci\u00f3n y recomposici\u00f3n de los perfiles profesionales. Al respecto, el estudio apunta al peso creciente de las competencias digitales, las soft skills y la actitud o disposici\u00f3n de los candidatos en los criterios de reclutamiento y selecci\u00f3n de las empresas tras la pandemia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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