A pesar de que Espa\u00f1a sufre una tasa de paro del 13,3% seg\u00fan la \u00faltima EPA, el 52,9% de los directores de Recursos Humanos aseguran tener problemas a la hora de reclutar talento para su compa\u00f1\u00eda. Este porcentaje, si bien sigue siendo muy alto, marca un descenso de 28 puntos porcentuales con respecto al a\u00f1o anterior, seg\u00fan el informe Perfiles m\u00e1s demandados en Espa\u00f1a de Adecco.<\/p>\n\n\n\n
En el mismo an\u00e1lisis se concluye que en algunos \u00e1mbitos existen dificultades para casar oferta y demanda de trabajo. \u00abEn nuestro pa\u00eds, existen varios sectores donde reclutar candidatos es especialmente arduo, lo que convierte a esos perfiles en los profesionales ideales para las empresas\u00bb, reza el estudio. Si bien cada comunidad aut\u00f3noma tiene sus peculiaridades, hay ciertos perfiles que se est\u00e1n viendo m\u00e1s afectados por esta escasez a nivel general.<\/p>\n\n\n\n
Lo cierto es que los sectores con mayor demanda de mano de obra en Espa\u00f1a son la hosteler\u00eda, la sanidad, log\u00edstica y transporte, distribuci\u00f3n y ‘retail’<\/strong>, el sector agroalimentario, las nuevas tecnolog\u00edas y los puestos que se desempe\u00f1an en aeropuertos; as\u00ed como los de la banca, el \u00e1rea comercial, la automoci\u00f3n y la atenci\u00f3n telef\u00f3nica al cliente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los expertos de Adecco recuerdan que durante a\u00f1os los profesionales del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico IT han sido los m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar en nuestro pa\u00eds. Asimismo, apuntan al personal sanitario y recalcan que con el estallido de la crisis sanitaria son m\u00e1s demandados que nunca a cualquier nivel. Faltan auxiliares, enfermeros, m\u00e9dicos y t\u00e9cnicos de laboratorio.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se demandan perfiles t\u00e9cnicos o con titulaci\u00f3n de FP vinculados a la industria y la construcci\u00f3n como electromec\u00e1nicos, carretilleros, soldadores, oficios, encofradores, ferrallistas, alba\u00f1iles, operarios para el sector de la alimentaci\u00f3n y t\u00e9cnicos de calidad y de mantenimiento.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, se buscan trabajadores cualificados asociados al desarrollo del sector servicios como comerciales y administrativos con idiomas, teleoperadores, personal de hosteler\u00eda e ingenieros. <\/strong><\/p>\n\n\n\n En Adecco explican que detr\u00e1s de esta carencia existen varias razones que explican la situaci\u00f3n y que tienen diferente origen y \u00e1mbito de actuaci\u00f3n. Por ejemplo, se da una escasez de profesionales cualificados y bien formados en ciertos \u00e1mbitos como en el caso de los profesionales con estudios de Formaci\u00f3n Profesional.<\/strong> \u00abLa FP tiene una alta demanda, muy por encima de la oferta existente y ya es m\u00e1s solicitada en las ofertas de empleo que las titulaciones universitarias\u00bb<\/strong>, indican desde Adecco.<\/p>\n\n\n\n Otra de las razones de esta escasez de talento reside en que los perfiles tecnol\u00f3gicos est\u00e1n en continuo cambio y, adem\u00e1s, no hay suficientes titulados para cubrir la demanda del mercado. Tambi\u00e9n est\u00e1n muy penalizados los turnos cambiantes para determinados puestos. Por otro lado, cada vez se da m\u00e1s importancia al dominio de idiomas y en muchas ofertas se solicita el conocimiento de una tercera lengua.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, los expertos de Adecco argumentan que las empresas no encuentran los perfiles buscados por la necesidad de contar con candidatos muy especializados o por ofrecer salarios poco competitivos. Tambi\u00e9n enumeran razones como la falta de relevo generacional en sectores como el agrario o la construcci\u00f3n, que no han sabido presentarse c\u00f3mo suficientemente atractivos para las nuevas generaciones.<\/p>\n\n\n\n Aunque existen profesiones con una alta demanda en la de forma homog\u00e9nera en nuestro pa\u00eds como es el caso de los sanitarios, trabajadores del sector IT, t\u00e9cnicos de mantenimiento, personal de hosteler\u00eda, operarios industriales, agrarios o manipuladores\/as de alimentos; tambi\u00e9n hay autonom\u00edas con caracter\u00edsticas propias en la demanda y contrataci\u00f3n que las diferencian del resto.<\/p>\n\n\n\n Es el caso de Galicia, donde uno de los perfiles m\u00e1s demandados es el de estibador o el de Arag\u00f3n, donde existe una alta demanda de operarios tanto industriales como agrarios. Lo mismo sucede con Canarias donde el personal de handling del sector aeroportuario o los conductores son de los m\u00e1s demandados.<\/p>\n\n\n\n En Comunidad Valenciana despunta la demanda de perfiles tecnol\u00f3gicos, t\u00e9cnicos de calidad o comerciales con idiomas. En Baleares destacan los especialistas en experiencia del cliente o los administrativos con idiomas; mientras que en la Comunidad de Madrid sobresalen los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y en Cantabria los administrativos con idiomas.<\/p>\n\n\n\n En La Rioja los m\u00e1s solicitados son los conductores y transportistas; mientras que en Asturias destacan los teleoperadores y en Castilla y Le\u00f3n, los t\u00e9cnicos de calidad.<\/p>\n\n\n\n En la Regi\u00f3n de Murcia, Pa\u00eds Vasco, Navarra y la Comunidad Valenciana se demandan ingenieros sobre todo; mientras que el perfil de soldador es muy demandando en Arag\u00f3n, Castilla La Mancha, Extremadura y Pa\u00eds Vasco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En algunos sectores existen dificultades para casar oferta y demanda de trabajo. 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