Cada ma\u00f1ana m\u00e1s de dos millones de espa\u00f1oles se levantan sabiendo que son sus propios jefes. Los llamados \u2018emprendedores\u2019 pueden, a priori, decidir su horario, conciliar mejor con la vida familiar y, sobre todo, ganarse el pan con una profesi\u00f3n que es el sue\u00f1o de sus vidas. Ahora bien, esos mismos aut\u00f3nomos se tienen que enfrentar tambi\u00e9n a otras tareas que se escapan de sus dominios habituales. Desde gesti\u00f3n de n\u00f3minas a facturas impagadas, tramos impositivos que, en muchos casos, se convierten en una piedra en el camino del aut\u00f3nomo.<\/p>\n\n\n\n
La \u00faltima reforma laboral trae tambi\u00e9n cambios para este grupo profesional. Entre ellas, una subida de la cuota mensual a la Seguridad Social y distintas bonificaciones para reducirla. La base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n sube este 2022 hasta los 4.139,40 euros y la m\u00ednima, hasta los 960,60 euros. Eso se traduce en una subida de la cuota mensual, dejando en 293,94 euros al mes la cuota m\u00ednima para los aut\u00f3nomos y en 377,87 euros al mes la de los societarios.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, a partir de ahora tambi\u00e9n tienen derecho a m\u00e1s de diez tipos de bonificaciones para reducir esa aportaci\u00f3n a la Seguridad Social que conviene que conozcan por si pueden acogerse a ellas. La m\u00e1s conocida es la tarifa plana para aquellos aut\u00f3nomos que nunca antes han estado de alta en el RETA (R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos) o bien no lo han estado en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Y es que la cifra no deja de crecer. El pasado a\u00f1o se cerr\u00f3 con 2.033.891 trabajadores por cuenta propia, seg\u00fan las estad\u00edsticas del Ministerio de Trabajo. Para esas nuevas incorporaciones est\u00e1 pensada esa tarifa plana que contempla una cuota fija de 60 euros al mes durante el primer a\u00f1o. Un periodo que se puede prorrogar por 12 meses m\u00e1s si, adem\u00e1s, el aut\u00f3nomo que desarrolla la actividad lo hace en lugares con menos de 5.000 habitantes. Se calcula que en torno a 200.000 aut\u00f3nomos podr\u00e1n acogerse a esta modalidad seg\u00fan las cifras suministradas por el Ministerio de Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n
La tarifa plana podr\u00e1 ampliarse otros doce meses m\u00e1s, hasta los 36 en los casos de mujeres menores de 35 a\u00f1os y de hombres menores de 30 a\u00f1os. Esos doce meses adicionales su cuota de aut\u00f3nomo tendr\u00e1 una bonificaci\u00f3n del 30%. Una medida que responde a la realidad del colectivo. Los varones representan el 63,9 % y las mujeres, el 36,1 % del total. Ese es un dato especialmente relevante a la hora de realizar una radiograf\u00eda del mercado laboral. Tambi\u00e9n lo es el de la edad, concretamente, el 73,9 % de las personas trabajadoras por cuenta propia supera los 40 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
De ah\u00ed que entre esas bonificaciones se incluyan tambi\u00e9n las que plantean reducciones por edad y otras por maternidad o paternidad o por contratar a un familiar, entre otras.<\/p>\n\n\n\n
La reci\u00e9n estrenada norma tambi\u00e9n genera dudas. Fernando Parrilla es ilustrador y operador de c\u00e1mara. Entiende que cada trabajador, asalariado o aut\u00f3nomo, debe pagar una cuota a la Seguridad Social porque \u201ccreo en los servicios p\u00fablicos y en Estado del bienestar, pero quiz\u00e1 esa cuota deber\u00eda estar referenciada en lo que facturas cada mes, como sucede en otros pa\u00edses\u201d, manifiesta. \u201cSi un mes facturo 300 euros, pago 293,94. Si facturo 3.000, pago lo mismo. Y si no facturo nada porque es agosto y en ese mes no hay tanto trabajo, igual\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n
La cuota mensual que pagan los aut\u00f3nomos se revisa de forma paralela al salario m\u00ednimo interprofesional (SMI), de ah\u00ed que una subida del sueldo de un trabajador por cuenta ajena se equilibre con una subida de la base de cotizaci\u00f3n de los aut\u00f3nomos y, en consecuencia, una subida de la cuota. \u201cSer\u00eda l\u00f3gico si yo pudiera subir mis tarifas de forma autom\u00e1tica, pero no puedo porque el mercado no lo asume\u201d, declara Parrilla.<\/p>\n\n\n\n
Cada vez es m\u00e1s frecuente el aut\u00f3nomo que diversifica en distintos sectores. Abel Lligo\u00f1a trabaja en el sector inmobiliario, distribuye suplementos alimenticios y hasta vende camisetas de moda. \u201cNo me va mal, pero cotizo en el tramo m\u00e1s alto, que es mucho. Los \u2018emprendedores\u2019 somos los grandes olvidados. No digo que no haya que pagar, pero deber\u00eda haber un sistema de descuentos o incentivos fiscales para que no seamos los \u00fanicos que tiremos del carro\u201d, explica Lligo\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n
Los expertos recomiendan guardar facturas de todos los gastos por si hay inspecci\u00f3n fiscal
Las inspecciones fiscales son otro dolor de cabeza. Algunos aut\u00f3nomos recurren a gestores para las declaraciones de IVA trimestral y resto de papeleo tributario. Desde hace unos a\u00f1os Hacienda digitaliz\u00f3 sus recursos y tanto la declaraci\u00f3n como el pago del tributo pueden hacerse de forma telem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
Una herramienta que suaviza un terreno que tradicionalmente es resbaladizo para los emprendedores. Sobre esta cuesti\u00f3n, un tip de los expertos: ellos recomiendan guardar facturas de todos los gastos, incluso mails que justifiquen aquellos gastos que luego sean objeto de deducci\u00f3n en el IVA por si hay inspecci\u00f3n fiscal. M\u00e1s vale prevenir que curar.<\/p>\n\n\n\n
La reforma laboral reci\u00e9n estrenada surge del acuerdo entre patronal y sindicatos con un claro objetivo: reducir la temporalidad. En estos momentos, la temporalidad espa\u00f1ola se encuentra en torno al 26,02%, seg\u00fan la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre de 2021. A partir de este a\u00f1o desaparece el contrato por obra y servicio y se permiten solo contratos temporales formativos y contratos temporales estructurales.<\/p>\n\n\n\n
Otra novedad es que los contratos temporales tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses, salvo en sectores concretos donde el convenio permita hasta un a\u00f1o. Asimismo, los contratados con car\u00e1cter temporal durante 18 meses pasar\u00e1n a ser fijos aunque los contratos no sean consecutivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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