El comienzo de a\u00f1o suele ser momento para actualizar pensiones, salarios m\u00ednimos, bases de cotizaci\u00f3n y otros indicadores relacionados con la Seguridad Social. Sin embargo 2022 no trae novedades respecto a las empleadas del hogar, cuyas tablas salariales fueron modificadas en septiembre. A finales de ese mes el Gobierno aprob\u00f3 -con efecto retroactivo desde el d\u00eda 1- una nueva subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), establecido en 1.125,83 euros brutos al mes en doce mensualidades, 965 euros si el sueldo se abona en catorce pagas.<\/p>\n\n\n\n
Es la retribuci\u00f3n m\u00ednima que deben percibir las empleadas de hogar que trabajen a tiempo completo. Si el contrato es por horas -por debajo de las 40 semanales-, se pagan a 7,55 euros. No obstante, estas cuant\u00edas siempre podr\u00e1n ser mejoradas a trav\u00e9s de un acuerdo individual entre empleador y trabajadora. En todo caso, las cantidades estipuladas en la tabla salarial son brutas. Hay que restar las aportaciones a la Seguridad Social, que consisten en un determinado porcentaje sobre la base de cotizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
En la actualidad el tipo de cotizaci\u00f3n es del 29,80%. De esa cantidad, un 23,60% corresponde a las contingencias comunes -enfermedad com\u00fan y accidente no laboral- y un 1,50% a las profesionales -enfermedad o accidente derivados del trabajo-. En ambos casos es el empleador quien debe pagarlas. Por su parte, las trabajadoras se hacen cargo del 4,70% restante. Con estos baremos el salario m\u00ednimo neto para los contratos de 40 horas queda en 1.074,27 euros.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, la legislaci\u00f3n contempla bonificaciones en las aportaciones de los empleadores. Este 2022 se mantiene la reducci\u00f3n del 20% en la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes establecida en el Real Decreto-ley 28\/2018. Podr\u00e1n disfrutar de esta bonificaci\u00f3n los empleadores que hayan contratado a una empleada de hogar a partir del 1 de enero de 2022. Siempre y cuando el trabajador no hubiera figurado de alta en la Seguridad Social a tiempo completo con el mismo empleador entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011. La reducci\u00f3n alcanza el 45% para las familias numerosas cuando los progenitores trabajen fuera del hogar (ya sea por cuenta ajena o propia).<\/p>\n\n\n\n
El SMI siempre deber\u00e1 ser percibido en met\u00e1lico. Y, aunque se disfruten de otras ventajas (como manutenci\u00f3n o alojamiento), nunca se podr\u00e1 abonar en met\u00e1lico una cantidad inferior al salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones viene recordando en los \u00faltimos meses la obligaci\u00f3n de los empleadores de actualizar el salario de sus trabajadoras del hogar conforme al nuevo SMI. Todos los datos referidos a las personas empleadoras se pueden modificar en el portal Import@ss de la Seguridad Social. Por ejemplo, el domicilio de actividad, los datos de contacto o la cuenta de domiciliaci\u00f3n bancaria.<\/p>\n\n\n\n
Esta informaci\u00f3n se puede poner al d\u00eda en cualquier momento. Si se actualiza la cuenta en la que se tienen domiciliadas las cuotas de la Seguridad Social y se hace dentro de los primeros diez d\u00edas del mes, el cambio se aplicar\u00e1 a la cuota que se ha de ingresar dicho mes. Si se lleva a cabo despu\u00e9s del d\u00eda 10, el cargo en la nueva cuenta se aplicar\u00e1 el mes siguiente. Adem\u00e1s, indica el portal informativo, cuando se tienen a varias personas empleadas en actividades dom\u00e9sticas en la misma provincia, las cuotas correspondientes a todas ellas se cargar\u00e1n en la misma cuenta bancaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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