La reforma -finalmente no habr\u00e1 derogaci\u00f3n- de la reforma laboral, sacada adelante pr\u00e1cticamente sobre la bocina tras el acuerdo entre los agentes sociales el pasado 23 de diciembre, ha sido aprobada este jueves en el Congreso por un solo voto. Ha sido un mes de declaraciones cruzadas en el que han recibido cr\u00edticas pr\u00e1cticamente todos los implicados por las concesiones hechas al otro lado.<\/p>\n\n\n\n
En cualquier caso, llegar\u00e1n unos cambios que afectar\u00e1n al tejido productivo del pa\u00eds. La vicepresidenta segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, abandon\u00f3 la ret\u00f3rica de la derogaci\u00f3n y celebr\u00f3 lo que considera \u00abuna nueva legislaci\u00f3n laboral que recupera derechos en favor del trabajo decente\u00bb. \u00c9sta, aseguraba al poco de conocerse el acuerdo, nos acerca a Europa \u00aben materia de estabilidad y seguridad en el empleo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, la patronal aseguraba en un comunicado conjunto de Cepyme y CEOE que \u00abel acuerdo consolida el modelo laboral actual, que ha permitido incrementar la productividad de las empresas, asegurar su competitividad y contribuir al crecimiento del empleo\u00bb. Estos son los cambios.<\/p>\n\n\n\n
La ultraactividad, gran protagonista de las protestas del sector del metal en C\u00e1diz, aparece en el nuevo reglamento, que podr\u00eda haber evitado el conflicto a finales de 2021. Si no se pacta un nuevo convenio colectivo, se prorrogar\u00e1 el anterior hasta que sea sustituido por el nuevo. Anteriormente hab\u00eda un plazo de un a\u00f1o de vigencia, pero ahora se har\u00e1 de forma indefinida.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, el convenio sectorial primar\u00e1 sobre el de la empresa en salarios y jornada laboral. El de las compa\u00f1\u00edas podr\u00e1 regular otros aspectos, en cualquier caso, pero no se podr\u00e1 imponer en esos dos. D\u00edaz celebr\u00f3 esta medida con la que se acaba \u00abcon la l\u00f3gica de la devaluaci\u00f3n salarial impuesta por el PP y apostamos por una pol\u00edtica de rentas basada en la prosperidad compartida\u00bb. Tambi\u00e9n se garantiza la aplicaci\u00f3n del convenio sectorial para las personas subcontratadas.<\/p>\n\n\n\n
El contrato indefinido \u00abser\u00e1 la norma y nunca m\u00e1s la excepci\u00f3n\u00bb, seg\u00fan D\u00edaz, con el fin de reducir la temporalidad, un aspecto que la vicepresidenta critic\u00f3 desde la formaci\u00f3n del Gobierno. Se ha planteado que se reduzca el periodo durante el que se pueden encadenar estos contratos antes de que el trabajador pase a ser considerado indefinido (de 24 meses en un periodo de 30 a 18 en un periodo de 24). Adem\u00e1s, los contratos temporales \u00fanicamente podr\u00e1n ser formativos y estructurales.<\/p>\n\n\n\n
Los primeros, como es l\u00f3gico, estar\u00e1n enfocados a la formaci\u00f3n de trabajadores. Los segundos servir\u00e1n para sustituir las bajas de los empleados -ser\u00e1 necesario especificar a qui\u00e9n sustituye el trabajador- o para afrontar periodos concretos en los que se vea afectada la producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En este caso \u00fanicamente se podr\u00e1n realizar por incrementos imprevisibles de producci\u00f3n o por oscilaci\u00f3n en la demanda, pero nunca durante m\u00e1s de seis meses o un a\u00f1o si el convenio del sector recoge esta posibilidad. Si el incremento es previsible -campa\u00f1as agr\u00edcolas o de mayor consumo en sectores como el comercio o la hosteler\u00eda- estar\u00e1n limitados a un periodo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas no consecutivos al a\u00f1o y deber\u00e1 informarse a los representantes sindicales de esta previsi\u00f3n en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n
Los contratos de formaci\u00f3n ser\u00e1n de dos tipos, inspirados en el modelo alem\u00e1n: alternancia y pr\u00e1cticas. El de alternancia estar\u00e1 dirigido a la formaci\u00f3n dual, un concepto cada vez m\u00e1s extendido que desde algunos sectores se ve como la soluci\u00f3n a la falta de mano de obra. Estar\u00e1 destinado \u00fanicamente a los menores de 30 a\u00f1os, combinar\u00e1 trabajo y formaci\u00f3n (ser\u00e1 obligatorio que quien est\u00e9 empleado bajo esta figura tenga un tutor) y el contrato no podr\u00e1 ser inferior a los tres meses ni superior a los dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
El contrato de pr\u00e1cticas depender\u00e1 en gran parte del convenio de cada sector y podr\u00e1 prolongarse entre seis meses y un a\u00f1o de duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan adelant\u00f3 la propia Yolanda D\u00edaz, con la nueva reforma se elimina la posibilidad de despedir a los trabajadores fijos de las Administraciones P\u00fablicas por causas econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n
\u00abTras la experiencia de la pandemia, los ERTE han venido para quedarse\u00bb, explic\u00f3 en su momento la ministra, que asegur\u00f3 que \u00abincorporamos lo aprendido y combinamos la protecci\u00f3n social con la flexibilidad interna\u00bb. Este \u00abmodelo alternativo\u00bb se contrapone, en opini\u00f3n de la vicepresidenta, a la estrategia del Partido Popular durante la anterior crisis -\u00abse afront\u00f3 con recortes salariales y despidos\u00bb y se potenciar\u00e1n los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n\n\n\n
Los nuevos ERTE estructurales se conocer\u00e1n como Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo y podr\u00e1n ser c\u00edclicos y sectoriales. Los primeros tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o y se podr\u00e1n activar cuando haya una coyuntura que as\u00ed lo aconseje, como ser\u00eda la pandemia. Los sectoriales tambi\u00e9n durar\u00e1n un a\u00f1o, si bien se podr\u00e1n prorrogar hasta dos veces, seis meses en cada ocasi\u00f3n, y estar\u00e1n destinados a las empresas de sectores que consideren que sea necesario emprender una transici\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el Gobierno, s\u00ed. El secretario de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social, Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey, comenz\u00f3 el pasado mi\u00e9rcoles la rueda de prensa para desglosar los datos de paro registrado y de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social con la informaci\u00f3n relativa a la contrataci\u00f3n en una suerte de defensa de la reforma que se deb\u00eda votar el d\u00eda siguiente. \u00abTiene una apuesta absolutamente decidida para luchar contra la gran lacra del mercado de trabajo, que es la precariedad\u00bb, asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, explic\u00f3 P\u00e9rez Rey, los 238.672 contratos indefinidos suscritos durante el mes de enero son fruto de una legislaci\u00f3n que \u00abmanda un mensaje muy n\u00edtido al conjunto del sector productivo espa\u00f1ol\u00bb. Y \u00e9ste es que \u00abla regla a partir de ahora es la contrataci\u00f3n indefinida\u00bb, como prueban estos \u00abdatos esperanzadores\u00bb. La realidad, no obstante, es que los 1.348.712 contratos restantes, una vez que se extraen los formativos, son temporales, con un 28,92% de ellos eventuales y un 23,85% de obra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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