Cambiar de empleo puede suponer todo un reto, forzando a las personas a salir de su zona de confort y haciendo que den el paso para enfrentarse a una nueva realidad. No obstante, antes de tomar esta decisi\u00f3n es necesario que el trabajador tenga en mente todas las posibles alternativas, como el no ser contratado a \u00faltima hora por la empresa.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, cada vez es m\u00e1s habitual la firma de un precontrato cuando un trabajador y una compa\u00f1\u00eda llegan a un acuerdo para iniciar una etapa laboral conjunta. Este documento incluye obligaciones para las dos partes en las que se debe especificar lo acordado en las entrevistas, as\u00ed como establecer unas indemnizaciones o responsabilidades de las partes en caso de incumplimiento del compromiso.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, faltar al compromiso de contratar a alguien en el \u00faltimo momento puede tener graves consecuencias para la empresa. Tanto es as\u00ed, que una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid conden\u00f3 a una compa\u00f1\u00eda a pagarle una indemnizaci\u00f3n de 3.600 euros a una mujer a la que se ofreci\u00f3 el empleo para despu\u00e9s echarse atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Tras recibir la oferta oficial para incorporarse en su nuevo empleo, la trabajadora abandon\u00f3 voluntariamente el que era en aquel entonces su puesto actual. No obstante, a un d\u00eda de comenzar a trabajar en la nueva compa\u00f1\u00eda, \u00e9sta le comunic\u00f3 que iban a prescindir de ella y finalmente no la contratar\u00edan por las malas referencias que hab\u00edan recibido suyas.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, de acuerdo con el tribunal, la oferta de empleo fue formal y en firme, ya que inclu\u00eda todas las condiciones laborales del puesto as\u00ed como la fecha de inicio de la prestaci\u00f3n de servicios, por lo que este acuerdo deb\u00eda ser calificado de precontrato.<\/p>\n\n\n\n
De esta forma, cuando la compa\u00f1\u00eda inform\u00f3 de que no iba a contratarla, incumpli\u00f3 dicho precontrato originando una serie de da\u00f1os y perjuicios en la trabajadora, la cu\u00e1l hab\u00eda causado baja voluntaria en su anterior empleo, y por tanto, no tuvo ingresos hasta que finalmente consigui\u00f3 otro trabajo 71 d\u00edas m\u00e1s tarde.<\/p>\n\n\n\n
Es por ello, que ante esta situaci\u00f3n el tribunal madrile\u00f1o reconoci\u00f3 que la mujer deb\u00eda ser indemnizada por la empresa al no cumplir con su promesa de empleo provoc\u00e1ndole un perjuicio econ\u00f3mico. Seg\u00fan se ha se\u00f1alado en la resoluci\u00f3n, ese incumplimiento se tradujo en una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios donde el da\u00f1o emergente eran los salarios que la empleada dej\u00f3 de percibir desde el momento en el que renunci\u00f3 al trabajo que ven\u00eda desempe\u00f1ando, es decir, los 3.627,60 euros, con los que finalmente ser\u00e1 indemnizada.<\/p>\n\n\n\n
Del mismo modo, los magistrados aclararon que dentro de la reclamaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios se podr\u00eda incluir como \u201clucro cesante\u201d la prestaci\u00f3n de desempleo que la trabajadora no pudo percibir porque se hab\u00eda dado de baja voluntariamente de su empleo. No obstante, en este caso concreto, valoraron que no correspond\u00eda computar en el mismo per\u00edodo, los salarios dejados de percibir m\u00e1s el abono en abstracto de la prestaci\u00f3n de desempleo, dado que se trata de dos conceptos incompatibles que no pueden cobrarse a la vez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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