La llegada de la sexta ola de la pandemia de Covid-19 en Espa\u00f1a provocada por la variante \u00d3micron, ha desatado una explosi\u00f3n de contagios nunca vistos desde el inicio de esta situaci\u00f3n hace casi dos a\u00f1os. Este tsunami de infecciones ha hecho que el pa\u00eds est\u00e9 batiendo r\u00e9cord de casos positivos cada d\u00eda desde hace semanas, lo que ha diezmado las plantillas de las empresas y ha disparado las bajas laborales por coronavirus, multiplicando por trece el n\u00famero de trabajadores que se han visto apartados del trabajo durante unos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Desde el comienzo esta nueva embestida del coronavirus a ra\u00edz de la variante \u00d3micron a finales de noviembre hasta la actualidad, las bajas laborales han aumentado considerablemente. En diciembre, se iniciaron 566.175 nuevas bajas laborales por Covid-19, frente a las 77.340 de noviembre y a las 29.054 de octubre, seg\u00fan las estad\u00edsticas recabadas por la Asociaci\u00f3n de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto esto ha desatado numerosas alarmas en el mundo empresarial, en las que se han llegado a establecer algunas medidas para reducir el impacto de esta situaci\u00f3n en los trabajos. Algunas compa\u00f1\u00edas han considerado reducir la cuarentena de todos los positivos por coronavirus que sean asintom\u00e1ticos o presenten una sintomatolog\u00eda leve de los 10 d\u00edas establecidos hasta ahora a siete. Del mismo modo, autonom\u00edas como Catalu\u00f1a o Madrid han facilitado la tramitaci\u00f3n de la baja en el caso de haber dado positivo en un test de ant\u00edgenos pudiendo llevarse a cabo online en la primera o telef\u00f3nicamente en la segunda.<\/p>\n\n\n\n
Pero, \u00bfcu\u00e1ndo se puede solicitar la baja laboral? Toda la persona que est\u00e9 en la obligaci\u00f3n de guardar cuarentena podr\u00e1 pedirla, es decir, aquellos que den positivo en una prueba diagn\u00f3stica o que no est\u00e9n vacunados y hayan sido contacto estrecho de un positivo.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de estar vacunados y sean contacto estrecho de un positivo no est\u00e1n obligados a guardar dicha cuarentena, aunque en el caso de no poder trabajar, el m\u00e9dico podr\u00eda darles a estas personas la baja laboral de todas formas. No obstante, en el supuesto de tener que cuidar a un familiar dependiente que sea positivo en coronavirus, la baja laboral no podr\u00e1 solicitarse si se es negativo.<\/p>\n\n\n\n
Del mismo modo, desde el Servicio P\u00fablico de Salud recuerdan que a pesar de que una prueba de ant\u00edgenos sea positiva, esta no puede justificar la ausencia en el puesto de trabajo. El empleado deber\u00e1 comunicarlo al centro de salud para que le realice una PCR que confirme el positivo o bien expidan la baja por incapacidad temporal directamente.<\/p>\n\n\n\n
Si el empleado finalmente solicita la baja laboral, este cobrar\u00e1 una prestaci\u00f3n del 75% de la base reguladora; es decir, de la media aritm\u00e9tica de las \u00faltimas seis bases de cotizaci\u00f3n del asalariado. Dicha prestaci\u00f3n cuenta desde el primer d\u00eda que se produce la baja y no desde el cuarto, ya que esta incapacidad se equipara a un accidente laboral a efectos del cobro de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de las bajas por coronavirus, el empresario no est\u00e1 obligado a complementar el salario hasta alcanzar el 100%, a pesar de que la mayor\u00eda de convenios lo establecen. Solo estar\u00eda en la obligaci\u00f3n de hacerlo si el convenio colectivo establezca su obligatoriedad expresamente en los casos de COVID, por lo que esta prestaci\u00f3n supone un hibrido entre baja por enfermedad y por accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n
Si el empleado se encuentra en una baja laboral, este per\u00edodo no cuenta como d\u00edas de vacaciones, a pesar de que estuviera disfrutando de las mismas en el momento de la tramitaci\u00f3n de la baja. Por lo tanto, una vez haya finalizado la baja y antes de que hayan transcurrido 18 meses del final de a\u00f1o en que se ha originado, esta persona tendr\u00e1 derecho a disfrutar de esos d\u00edas de vacaciones perdidos.<\/p>\n\n\n\n
En lo que respecta a las pagas extras, esto depender\u00e1 de la base reguladora que suele aparecer debajo de la n\u00f3mina y en la que se incluye la parte correspondiente de las pagas extra, a pesar de que no est\u00e9n prorrateadas. Por lo tanto, durante la baja se cobrar\u00e1n del mismo modo las pagas extras prorrateadas, por lo que el d\u00eda que se cobre la paga extra esta no ser\u00e1 \u00edntegra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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