La afiliaci\u00f3n est\u00e1 en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos. Seg\u00fan los datos de la Seguridad Social, 19,82 millones de personas tienen empleo en Espa\u00f1a, est\u00e1n en ERTE o cobrando la prestaci\u00f3n de aut\u00f3nomos por cese de actividad, algo nunca visto antes. El dato ha servido esta semana al Gobierno para sacar pecho de su gesti\u00f3n del mercado laboral durante la pandemia del coronavirus. Pero la realidad es que, de no haber sido por la decidida creaci\u00f3n de empleo por parte de las administraciones p\u00fablicas, no se habr\u00eda llegado a tales registros. Porque el sector privado ha perdido m\u00e1s de 18.000 empleos en los \u00faltimos dos a\u00f1os, seg\u00fan arrojan los datos del ministerio que dirige Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
Excluyendo los trabajadores acogidos a ERTE y los aut\u00f3nomos en cese de actividad, el n\u00famero de afiliados efectivos en la Seguridad Social a finales del pasado ejercicio era de 19.612.932. Esta misma variable ascend\u00eda a 19.408.538 en diciembre de 2019, de los que 2.590.218 eran afiliados de administraciones p\u00fablicas, lo que implica que el empleo en el sector privado ascend\u00eda a 16.818.320 de personas. Dos a\u00f1os despu\u00e9s, el empleo p\u00fablico se ha situado en 2.812.642 personas. Es decir, que ha crecido en 222.424 personas. El privado, por el contrario, se ha situado en 16.800.290 personas, 18.030 menos de las que hab\u00eda al cierre del a\u00f1o prepandemia.<\/p>\n\n\n\n
La situaci\u00f3n para el sector privado ha mejorado desde el comienzo en s\u00ed de la pandemia en febrero del a\u00f1o pasado. Desde entonces, la creaci\u00f3n neta de empleo de las compa\u00f1\u00edas ha ascendido a 117.952 puestos de trabajo. Sin embargo, en el mismo periodo de tiempo, el sector p\u00fablico gener\u00f3 casi el doble de empleos, 244.751, seg\u00fan los datos de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de este importante empuj\u00f3n que las administraciones han dado al empleo, hay sectores cr\u00edticos en un momento como el actual, como el sanitario, que siguen necesitando efectivos. El sindicato CSIF asegura que el sector arrastra un d\u00e9ficit de 29.354 profesionales. El sindicato asegura que, durante el pasado mes de diciembre, coincidiendo con la explosi\u00f3n de la incidencia de la variante \u00f3micron del coronavirus, se produjeron un total de 29.182 contratos en la sanidad. Sin embargo, a\u00f1ade que estas contrataciones no compensan las 58.536 bajas registradas en la Seguridad Social desde septiembre. En concreto, los datos de afiliaci\u00f3n de la Seguridad Social en el sector de Actividades Sanitarias y Servicios Sociales durante los \u00faltimos meses fueron de -13.311 en septiembre, -36.252 en octubre, -8.973 en noviembre y los 29.182 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n
Si el sector p\u00fablico ha sido el principal impulsor del mercado laboral durante estos dos ejercicios, en lo que respecta al tipo de contrataci\u00f3n, las cosas han cambiado poco respecto a la din\u00e1mica que lo caracteriza: su elevada dualidad y la preponderancia de la contrataci\u00f3n temporal sobre la indefinida. Seg\u00fan los datos del Ministerio de Trabajo, en el a\u00f1o 2021 se firmaron un total de 19.384.359 contratos, un 21,6% m\u00e1s que en 2020. Pero de esa cantidad, apenas un 10,9% -2.113.341- ten\u00edan car\u00e1cter indefinido. No obstante, su avance en t\u00e9rminos relativos -36,73%- super\u00f3 de forma notable al de los contratos temporales, que se incrementaron un 19,96% hasta sumar 17.271.018. <\/p>\n\n\n\n
Este avance de la contrataci\u00f3n indefinida sobre la temporal en t\u00e9rminos relativos sirvi\u00f3 para que el pasado martes, el secretario de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social, Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey, asegurase que la transformaci\u00f3n de contratos temporales en indefinidos es una tendencia que ya se ha empezado a observar los meses de noviembre y diciembre pasados gracias a \u201cla ingente labor de la Inspecci\u00f3n de Trabajo\u201d y a \u201cuna campa\u00f1a muy eficaz y un trabajo muy arduo\u201d. M\u00e1s all\u00e1 de la reforma laboral, para actuar sobre la temporalidad, el Gobierno prometi\u00f3 trabajar desde el punto de vista de la inspecci\u00f3n para lograr que se reduzca cuanto antes.<\/p>\n\n\n\n
En la reforma laboral, con car\u00e1cter general, todos los contratos ser\u00e1n indefinidos, admiti\u00e9ndose s\u00f3lo unos pocos supuestos de contratos temporales. En contraposici\u00f3n, se impulsar\u00e1n los contratos fijos discontinuos, que ahora mismo son residuales. En la pr\u00e1ctica, esta \u00abcaza\u00bb al contrato temporal pone en la diana a 3,3 millones de asalariados temporales del sector privado, ya que buena parte de sus relaciones laborales deber\u00e1n cambiar en los pr\u00f3ximos meses. Una circunstancia que puede ser dif\u00edcil de digerir para muchas empresas, muy tocadas adem\u00e1s por la crisis econ\u00f3mica que ha originado la pandemia, y que podr\u00eda provocar algo peor que la precariedad de un contrato temporal, como es directamente su extinci\u00f3n. Algo que el pa\u00eds con m\u00e1s paro de Europa no se puede permitir bajo ninguna circunstancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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