Los espa\u00f1oles que quieran jubilarse a partir de ahora \u2013desde este 1 de enero\u2013 con el 100% de la pensi\u00f3n tendr\u00e1n que tener al menos 66 a\u00f1os y dos meses cumplidos, en virtud de la reforma de pensiones de 2013, en la que se elevaba progresivamente la edad de jubilaci\u00f3n desde los 65 a los 67 a\u00f1os, en un horizonte total de 15 a\u00f1os. Estos 66 a\u00f1os y dos meses ser\u00e1 la edad que se exija para quienes acrediten menos de 37 a\u00f1os y seis meses de cotizaci\u00f3n (este a\u00f1o se exigen 66 a\u00f1os cumplidos para poder jubilarse con menos de 37 a\u00f1os y tres meses cotizados). Si se superan los 37 a\u00f1os y seis meses cotizados, los trabajadores que quieran jubilarse desde este pasado 1 de enero con el 100% de la pensi\u00f3n tendr\u00e1n que tener 65 a\u00f1os cumplidos.<\/p>\n\n\n\n
Lo que no cambi\u00f3 con la reforma de 2013 es el requisito de cotizaci\u00f3n m\u00ednima para poder acceder a la pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n, que se mantuvo en al menos 15 a\u00f1os, dos de los cuales deben estar comprendidos en los 15 a\u00f1os anteriores a la jubilaci\u00f3n. Adem\u00e1s, desde este s\u00e1bado el periodo de c\u00e1lculo de las pensiones sube un a\u00f1o respecto a 2021, desde los 24 a\u00f1os actuales hasta los 25 a\u00f1os. Esto supone que la pensi\u00f3n se calcular\u00e1 a partir de enero en funci\u00f3n de las cotizaciones de los \u00faltimos 25 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de que los trabajadores quieran acceder a la jubilaci\u00f3n parcial sin que la empresa haga un contrato de relevo, la edad m\u00ednima de acceso ser\u00e1 la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n que en cada caso resulte de aplicaci\u00f3n. Si la empresa hace un contrato de relevo para cubrir el tiempo de trabajo que deja de trabajar la persona que se jubila parcialmente, la edad m\u00ednima de acceso para la jubilaci\u00f3n parcial ser\u00e1 desde ayer de 62 a\u00f1os y dos meses si se tienen cotizados al menos 35 a\u00f1os y seis meses. En el caso de que se tengan 33 a\u00f1os cotizados, la edad ser\u00e1 de 63 a\u00f1os y cuatro meses.<\/p>\n\n\n\n
La primera pata de la reforma de pensiones acordada entre el Gobierno y los agentes sociales que entra ahora en vigor tras superar en las \u00faltimas semanas el tr\u00e1mite parlamentario, recupera el IPC como referencia para revalorizar las prestaciones, impulsa la demora de la jubilaci\u00f3n y supone el fin del llamado factor de sostenibilidad, que nunca ha llegado a entrar en vigor, informa Ep.<\/p>\n\n\n\n
La nueva norma fija que el 1 de enero de cada a\u00f1o se incrementar\u00e1n las pensiones de acuerdo con la inflaci\u00f3n media anual registrada en el ejercicio anterior. En 2022, la subida ser\u00e1 del 2,5% para las pensiones contributivas. En el caso de que se produzca un a\u00f1o de IPC negativo, la cuant\u00eda de las pensiones quedar\u00e1 inalterada. Se fija adem\u00e1s una subida de las cotizaciones por contingencias comunes entre los a\u00f1os 2023 y 2032 de 0,6 puntos porcentuales (0,5 puntos la empresa y 0,1 puntos el trabajador).<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se incorporan diversas medidas dirigidas a acercar voluntariamente la edad efectiva a la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n, fij\u00e1ndose cuatro v\u00edas de actuaci\u00f3n: la revisi\u00f3n de la jubilaci\u00f3n anticipada tanto voluntaria como involuntaria y por raz\u00f3n de la actividad, la jubilaci\u00f3n demorada, la jubilaci\u00f3n activa y la jubilaci\u00f3n forzosa. En concreto, respecto a la jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria, los coeficientes pasan a ser mensuales para dar m\u00e1s flexibilidad a los futuros pensionistas y fomentar el desplazamiento voluntario de la edad de acceso a la jubilaci\u00f3n, con un tratamiento m\u00e1s favorable a las carreras de cotizaci\u00f3n m\u00e1s largas. Adem\u00e1s, los coeficientes reductores relacionados con el adelanto de la edad de jubilaci\u00f3n se aplicar\u00e1n sobre la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n y no sobre la base reguladora de la misma, como hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n
En la mayor\u00eda de los casos estos coeficientes ser\u00e1n m\u00e1s bajos que los actualmente vigentes a cambio de retrasar el anticipo de la jubilaci\u00f3n dos meses. Para quienes tengan cotizados menos de 38 a\u00f1os y 6 meses, adelantar su jubilaci\u00f3n 24 meses supondr\u00e1 una reducci\u00f3n en su pensi\u00f3n de entre el 21% y el 3,26% (1 mes antes); para los que tengan m\u00e1s de 38 a\u00f1os cotizados y 6 meses, pero menos de 41 a\u00f1os y 6 meses, la reducci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 del 19% (24 meses) y la m\u00ednima del 3,11% (1 mes). Por su parte, el coeficiente reductor pasar\u00e1 a ser del 17% si los que tienen m\u00e1s de 41 a\u00f1os y 6 meses cotizados, pero menos de 44 a\u00f1os y 6 meses, se jubilan dos a\u00f1os antes. Si lo hacen un mes antes, la reducci\u00f3n ser\u00e1 del 2,96%. Por \u00faltimo, los que tengan m\u00e1s de 44 a\u00f1os y medio cotizados tendr\u00e1n una reducci\u00f3n del 13% por jubilarse dos a\u00f1os antes y del 2,81% un mes antes.<\/p>\n\n\n\n
Como excepci\u00f3n, si en el momento de acogerse a la jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria el trabajador estuviera percibiendo el susbidio por desempleo durante al menos tres meses, los coeficientes reductores que se aplicar\u00e1n ser\u00e1n los establecidos para la jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria. Cuando la pensi\u00f3n supere el l\u00edmite establecido para el importe de las pensiones, los coeficientes reductores se aplicar\u00e1n de manera gradual, en un plazo de diez a\u00f1os, a contar desde el 1 de enero de 2024.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria destacan dos aspectos. Por un lado, se establecen coeficientes mensuales, en lugar de trimestrales; y, por otro, en relaci\u00f3n con los dos a\u00f1os inmediatamente anteriores a la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria, se aplican en la determinaci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria los mismos coeficientes que en la modalidad voluntaria en aquellos supuestos en los que el nuevo coeficiente es m\u00e1s favorable que el hasta ahora vigente.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de la jubilaci\u00f3n demorada, la norma establece la exoneraci\u00f3n de cotizar por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal, a partir del cumplimiento de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n que corresponda. Adem\u00e1s, se refuerzan significativamente los incentivos, que pasan a ser de tres tipos por cada a\u00f1o de demora. En concreto, se podr\u00e1 elegir entre obtener un porcentaje adicional del 4%, el pago de una cantidad que va desde un m\u00ednimo de casi 4.800 euros a un m\u00e1ximo de 12.060 euros, dependiendo de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n, o una combinaci\u00f3n de ambas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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