Uno de cada cuatro asalariados del sector privado modificar\u00e1 sus condiciones por la legislaci\u00f3n impulsada por la ministra de Trabajo. La duda es c\u00f3mo afectar\u00e1 al empleo obligar a las empresas a contratar millones de indefinidos.<\/p>\n\n\n\n
Pactar la \u00abcontrarreforma laboral\u00bb que deb\u00eda enterrar la reforma de Rajoy de 2012 es s\u00f3lo el primer paso. Digo deb\u00eda porque la realidad es que no lo ha hecho, dejando fuera la piedra angular que cop\u00f3 los titulares de todos los medios de comunicaci\u00f3n hace ahora casi diez a\u00f1os: \u00abLa reforma abarata el despido\u00bb, dec\u00edan, y esa pata no se toca.<\/p>\n\n\n\n
El segundo paso es aprobarla en el Parlamento, algo que ya ha levantado las primeras ampollas entre el Ministerio de Trabajo, en manos de Podemos con Yolanda D\u00edaz al frente, y los empresarios, muchos ya de por s\u00ed muy descontentos con el actual texto. De hecho, se han abierto fisuras entre los de Madrid y Catalu\u00f1a con el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, por plegarse a buena parte de las exigencias de D\u00edaz aunque ahora amenace con hacer descarrilar el acuerdo si se modifica a petici\u00f3n de ERC y el PNV. \u201cNo se puede tocar ni una coma\u201d, asevera.<\/p>\n\n\n\n
Y el tercer paso, y sin duda el m\u00e1s importante, es que la reforma, la contrarreforma o como se quiera llamar, funcione. Que cree empleo, en rom\u00e1n paladino. Un objetivo primordial del que s\u00ed puede presumir, con los datos en la mano, la reforma laboral de 2012. Desde su entrada en vigor el n\u00famero de ocupados ha aumentado en unos 2,5 millones de personas, unos 3 millones si se toma como punto de partida el peor momento de la crisis financiera.<\/p>\n\n\n\n
Para comprobar el buen funcionamiento de esta \u00faltima reforma es necesario, obviamente, cierto margen de tiempo, igual que sucedi\u00f3 con la de 2012. En cualquier caso, en esta ocasi\u00f3n el objetivo, m\u00e1s all\u00e1 del evidente de seguir creando empleo, pasa por atajar definitivamente la elevada temporalidad caracter\u00edstica de nuestro mercado laboral. Una caracter\u00edstica inherente al modelo espa\u00f1ol por su fuerte dependencia del sector tur\u00edstico, muy estacional.<\/p>\n\n\n\n
Con car\u00e1cter general, todos los contratos ser\u00e1n indefinidos, admiti\u00e9ndose s\u00f3lo unos pocos supuestos de contratos temporales. En contraposici\u00f3n, se impulsar\u00e1n los contratos fijos discontinuos, que ahora mismo son residuales. En la pr\u00e1ctica, esta \u00abcaza\u00bb al contrato temporal pone en la diana a 3,3 millones de asalariados temporales del sector privado, ya que buena parte de sus relaciones laborales deber\u00e1n cambiar en los pr\u00f3ximos meses. Una circunstancia que puede ser dif\u00edcil de digerir para muchas empresas, muy tocadas adem\u00e1s por la crisis econ\u00f3mica que ha originado la pandemia, y que podr\u00eda provocar algo peor que la precariedad de un contrato temporal, como es directamente su extinci\u00f3n. Algo que el pa\u00eds con m\u00e1s paro de Europa no se puede permitir bajo ninguna circunstancia.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLos objetivos de reducci\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal se cumplir\u00e1n sin duda. Es tan estrecho el cauce para contratar temporalmente y tan grave la persecuci\u00f3n por fraude y las sanciones, que si con esta norma no se reduce la temporalidad no es que tengamos un problema de cumplimiento, sino un problema social relevante: una negativa taxativa a renunciar a la temporalidad de nuestro mercado de trabajo\u00bb, afirma Javier Herv\u00e1s, socio responsable de Laboral de KPMG Abogados.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSi sigue siendo de inter\u00e9s de todos no quebrar los principios necesarios de flexibilidad laboral que permitan a las empresas ajustar sus condiciones a sus necesidades productivas, y desde aqu\u00ed, mantener la productividad de las propias compa\u00f1\u00edas, los agentes sociales tienen que buscar y continuar profundizando en la negociaci\u00f3n colectiva para hacer real la prevalencia de la negociaci\u00f3n colectiva sectorial y no menoscabar la productividad empresarial. Y que las relaciones laborales colectivas no se tornen litigiosas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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