{"id":5677,"date":"2021-12-29T10:40:18","date_gmt":"2021-12-29T09:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/?p=5677"},"modified":"2021-12-29T10:40:19","modified_gmt":"2021-12-29T09:40:19","slug":"10-claves-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/10-claves-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"10 claves de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n
  1. LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA SE REEQUILIBRA<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Los convenios colectivos recuperan la ultraactividad indefinida (vigencia una vez caducado) y el convenio de empresa deja de tener prioridad en materia salarial, con el fin de evitar las pr\u00e1cticas de devaluaci\u00f3n salarial. En caso de subcontrataci\u00f3n el convenio de empresa solo prevalece si tiene mejores condiciones salariales que el sectorial que resulte de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    1. EL CONTRATO FIJO ES EL ORDINARIO Y DESAPERECE EL DE OBRA Y SERVICIO<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Se elimina una modalidad de contrataci\u00f3n temporal que, seg\u00fan el Gobierno, es la que concentra el mayor fraude. Los contratos por obra y servicio actuales podr\u00e1n seguir vigentes un m\u00e1ximo de seis meses desde la entrada en vigor de la reforma laboral. En el sector de la construcci\u00f3n el contrato ordinario tambi\u00e9n ser\u00e1 el indefinido, pero una vez finalizada la obra, la empresa deber\u00e1 ofrecer una propuesta de recolocaci\u00f3n al trabajador, que en caso de ser rechazada o no poder producirse llevar\u00e1 a la extinci\u00f3n del contrato con una indemnizaci\u00f3n del 7 % calculada sobre conceptos salariales del convenio.<\/p>\n\n\n\n

      1. EL CONTRATO TEMPORAL SE LIMITA A CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI\u00d3N Y A SUSTITUCI\u00d3N DE LA PERSONA TRABAJADORA<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        El contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n para situaciones imprevisibles o por desajuste temporal de empleo no podr\u00e1 durar m\u00e1s de seis meses, ampliables hasta otros seis meses. Para situaciones previsibles y de duraci\u00f3n reducida y delimitada podr\u00e1 utilizarse durante un total de 90 d\u00edas, nunca de manera continuada. Los contratos de sustituci\u00f3n permitir\u00e1n cubrir la suspensi\u00f3n del contrato con reserva de puesto de trabajo, la jornada reducida por causa legal o convencional y las vacantes durante un proceso de selecci\u00f3n sin exceder de tres meses.<\/p>\n\n\n\n

        1. EL TEMPORAL SER\u00c1 FIJO SI ACUMULA 18 MESES DE TRABAJO EN DOS A\u00d1OS<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Los temporales fraudulentos ser\u00e1n convertidos en indefinidos, as\u00ed como quienes acumulen 18 meses de trabajo en un plazo de 24 meses, en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal.<\/p>\n\n\n\n

          1. LAS MULTAS SE ELEVAN Y SE IMPONDR\u00c1N POR CADA TRABAJADOR INDEBIDAMENTE CONTRATADO<\/li><\/ol>\n\n\n\n

            Las infracciones por uso indebido de contratos temporales se aplicar\u00e1n por cada trabajador afectado, en lugar de por empresa, y se elevan de 8.000 a 10.000 euros en su grado m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n

            1. PENALIZACI\u00d3N DE 26 EUROS POR CADA CONTRATO INFERIOR A UN MES<\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Los contratos temporales inferiores a 30 d\u00edas tendr\u00e1n una cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social adicional de 26 euros cada vez que se den de baja. La penalizaci\u00f3n es creciente, de forma que para un contrato corto de 10 d\u00edas ser\u00eda de 26 euros, pero si el mismo tiempo de trabajo se cubriera con dos contratos de 5 d\u00edas ser\u00eda de 52 euros.<\/p>\n\n\n\n

              1. CONTRATO FIJO DISCONTINUO PARA LA ACTIVIDAD ESTACIONAL<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                El contrato fijo discontinuo se establece para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, con periodos de ejecuci\u00f3n ciertos. A efecto de antig\u00fcedad se tendr\u00e1 en cuenta toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestado.<\/p>\n\n\n\n

                1. CONTRATO FORMATIVO CON DOS MODALIDADES<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                  El contrato formativo tendr\u00e1 dos modalidades: formaci\u00f3n en alternancia y obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional. El primero est\u00e1 pensado para compaginar con los estudios, queda limitado hasta los 30 a\u00f1os y a una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os, con jornada no superior al 65 % el primer a\u00f1o y 85 % el segundo, y una retribuci\u00f3n adaptada al convenio que no podr\u00e1 bajar de 60 % el primer a\u00f1o y del 75 % el segundo.<\/p>\n\n\n\n

                  1. SE REVISA EL MODELO DE REGULACI\u00d3N TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE)<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                    Los ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (ETOP) tendr\u00e1n mayores facilidades de tramitaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n para las pymes y exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social del 20 %, condicionadas a la realizaci\u00f3n de acciones formativas. Los ERTE de fuera mayor a\u00f1aden como causa espec\u00edfica (ya aplicada en la pandemia) el impedimento o las limitaciones a la actividad por decisiones de la autoridad gubernativa, tendr\u00e1n exoneraciones del 90 % y la reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1 de entre un 10 y un 70 %.<\/p>\n\n\n\n

                    1. SE CREA EL MECANISMO RED<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                      Las empresas podr\u00e1n poner en marcha estos ERTE, previa activaci\u00f3n por el Consejo de Ministros, en caso de crisis por un m\u00e1ximo de un a\u00f1o y con exoneraciones decrecientes del 60 % al 20 %, o en caso de reestructuraci\u00f3n sectorial por seis meses prorrogables a un a\u00f1o y con exoneraciones del 40 %. Las exoneraciones del Mecanismo RED est\u00e1n vinculadas al desarrollo de acciones formativas. La prestaci\u00f3n RED ser\u00e1 el 70 % de la base reguladora durante todo el periodo y no consumir\u00e1 paro. El Gobierno crear\u00e1 un fondo RED para atender las necesidades de financiaci\u00f3n del mecanismo en materia de prestaciones y exoneraciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Aqu\u00ed estan los puntos principales del decreto-ley de la reforma laboral aprobado en el Consejo.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5678,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[1124,2829,377,866],"class_list":["post-5677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-1124","tag-claves","tag-laboral","tag-reforma"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5677"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5679,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5677\/revisions\/5679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}