La reforma pactada por el Ejecutivo y los agentes sociales toca varios aspectos del Estatuto de los Trabajadores, como la contrataci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva, y tiene entre sus principales objetivos la reducci\u00f3n de la elevada temporalidad en Espa\u00f1a. As\u00ed, el texto presentado por el Gobierno en la mesa de di\u00e1logo social, establece los siguientes puntos m\u00e1s destacados:<\/p>\n\n\n\n
Se establece que el contrato de trabajo ordinario ser\u00e1 el indefinido y que s\u00f3lo podr\u00e1n hacerse dos tipos de contratos temporales: el estructural y el formativo. El primero de ellos, el estructural, s\u00f3lo podr\u00e1 responder a dos causas: por circunstancias de la producci\u00f3n y por sustituci\u00f3n de otro trabajador con reserva de puesto de trabajo, siempre y cuando quede perfectamente especificado a quien sustituye el trabajador contratado.<\/p>\n\n\n\n
El contrato por circunstancias de la producci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 concertarse por incrementos ocasionales imprevisibles de la producci\u00f3n u oscilaciones de la demanda, por un tiempo m\u00e1ximo de seis meses, ampliables a doce si as\u00ed lo establece el convenio colectivo sectorial de turno. Esta causa podr\u00e1 emplearse en situaciones previsibles, como las campa\u00f1as de Navidad o agr\u00edcolas, por un periodo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas al a\u00f1o no consecutivos. En el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o anterior a la realizaci\u00f3n de estos contratos, los representantes sindicales deber\u00e1n ser informados de la previsi\u00f3n anual.
Las partes han acordado reducir a 18 meses en un periodo de 24 meses el plazo de encadenamiento de contratos para adquirir la condici\u00f3n de trabajador indefinido, frente a los 24 meses en un periodo de 30 meses vigente actualmente. El incumplimiento de las normas que regulan la contrataci\u00f3n temporal llevar\u00e1 a que el trabajador sea considerado indefinido. De hecho, se elevar\u00e1n las sanciones contempladas en la Ley de Infracciones y del Orden Social (LISOS) por el uso fraudulento de la contrataci\u00f3n temporal, estableci\u00e9ndose multas por cada situaci\u00f3n fraudulenta y no por empresa.<\/p>\n\n\n\n
Reforzar la definici\u00f3n y causalidad del contrato formativo, ofreciendo dos tipos de contrato: el de formaci\u00f3n en alternancia, que combinar\u00e1 trabajo y formaci\u00f3n, y el contrato para la adquisici\u00f3n de la practica profesional. El contrato de formaci\u00f3n dual se limitar\u00e1 a una edad m\u00e1xima de 30 a\u00f1os, obligar\u00e1 a que el contratado tenga un tutor y su duraci\u00f3n deber\u00e1 estar comprendida entre tres meses y un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
El contrato de obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios se suscribir\u00e1 dentro de los tres a\u00f1os (5 a\u00f1os con personas con discapacidad), por un periodo m\u00ednimo seis meses y un m\u00e1ximo de 12, estableci\u00e9ndose en el convenio del sector correspondiente qu\u00e9 puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos profesionales pueden contar con este tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n
Se fomentar\u00e1 el contrato fijo discontinuo para la realizaci\u00f3n de trabajos de naturaleza estacional o actividades de temporada. Podr\u00e1n acogerse a esta modalidad los trabajos en contratas administrativas o mercantiles y se reconocer\u00e1 la antig\u00fcedad de todo el periodo de la relaci\u00f3n laboral, no s\u00f3lo de los periodos efectivamente trabajados.
El acuerdo incluye la derogaci\u00f3n de la disposici\u00f3n adicional decimosexta del Estatuto de los Trabajadores que permit\u00eda la posibilidad de acometer despidos objetivos y despidos colectivos en el \u00e1mbito de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo modifica la reforma laboral de 2012 para recuperar el equilibrio en la negociaci\u00f3n colectiva, reinstaurando la \u2018ultraactividad plena, de forma que los convenios colectivos se prorrogar\u00e1n hasta que sean sustituidos por otros nuevos, sin un l\u00edmite de tiempo, frente al plazo de un a\u00f1o establecido anteriormente.<\/p>\n\n\n\n
El convenio de sector recuperar\u00e1 su prevalencia sobre el convenio de empresa. \u00c9ste podr\u00e1 regular la elecci\u00f3n entre abono o compensaci\u00f3n de horas extras; el horario y la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo; la adaptaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n profesional y las medidas de conciliaci\u00f3n familiar, pero no la jornada laboral. A las contratas y subcontratas se les aplicar\u00e1 el convenio del sector de la actividad realizada, seg\u00fan el acuerdo alcanzado por las partes.
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Potenciar los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) para evitar despidos colectivos. De este modo, la legislaci\u00f3n laboral ordinaria incluir\u00e1 los ERTE que se han utilizado masivamente durante la pandemia, tambi\u00e9n en lo referente a los beneficios de cotizaci\u00f3n vinculados a la realizaci\u00f3n de acciones formativas y al mantenimiento del empleo.<\/p>\n\n\n\n
Durante los periodos de ERTE, sean por fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, no podr\u00e1n realizarse horas extras, establecerse nuevas externalizaciones ni concertarse nuevos contratos.
Los nuevos ERTE estructurales, denominados Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo, contar\u00e1n con dos modalidades: una c\u00edclica, cuando se aprecie una coyuntura macroecon\u00f3mica que aconseje la adopci\u00f3n de instrumentos de estabilizaci\u00f3n y con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o; y otra sectorial, a la que podr\u00e1n acogerse las empresas cuando un determinado sector aprecie cambios que generen necesidades de recualificaci\u00f3n y de transici\u00f3n profesional. La modalidad sectorial tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o, con posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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