El Gobierno, CC OO, UGT, CEOE y Cepyme no lograron alcanzar este mi\u00e9rcoles por la noche un acuerdo para la reforma del mercado laboral, pero seguir\u00e1n negociando este jueves para intentar conseguirlo y limar los flecos que les separan del mismo, seg\u00fan informaron fuentes de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Tras varios meses de intensas negociaciones -los \u00faltimos d\u00edas con reuniones maratonianas: la de este mi\u00e9rcoles arranc\u00f3 a las 16.00 horas y termin\u00f3 al filo de las 23.00 horas-, el Ejecutivo puso sobre la mesa un texto para que sindicatos y empresarios decidan ya si lo avalan o si, por el contrario, no lo suscriben, seg\u00fan fuentes consultadas por Europa Press.<\/p>\n\n\n\n
A la espera de que pueda alcanzarse un acuerdo en las pr\u00f3ximas horas, los agentes sociales tienen previsto analizar este jueves en sus \u00f3rganos de direcci\u00f3n el estado de las negociaciones.<\/p>\n\n\n\n
En concreto, CC OO ha citado a su Comisi\u00f3n Ejecutiva a las 10.30 horas, seg\u00fan confirmaron desde el sindicato. Por su parte, la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) tambi\u00e9n ha convocado a su Ejecutiva \u00aba primera hora de la ma\u00f1ana\u00bb, mientras que UGT ha convocado a su Comit\u00e9 Confederal.<\/p>\n\n\n\n
La intenci\u00f3n del Gobierno es aprobar la reforma laboral en el Consejo de Ministros del d\u00eda 28, lo que le permitir\u00eda cumplir con el compromiso que adquiri\u00f3 con Bruselas de tener aprobada la reforma laboral antes del 31 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n
El texto planteado por el Gobierno, al que ha tenido acceso Europa Press, toca varios aspectos del Estatuto de los Trabajadores, como la contrataci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva, y tiene entre sus principales objetivos la reducci\u00f3n de la elevada temporalidad en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, establece que el contrato de trabajo ordinario ser\u00e1 el indefinido y que solo podr\u00e1n hacerse dos tipos de contratos temporales: el estructural y el formativo.<\/p>\n\n\n\n
El primero de ellos, el estructural, s\u00f3lo podr\u00e1 responder a dos causas: por circunstancias de la producci\u00f3n y por sustituci\u00f3n de otro trabajador con reserva de puesto de trabajo, siempre y cuando quede perfectamente especificado a quien sustituye el trabajador contratado.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n solo podr\u00e1 concertarse por incrementos ocasionales imprevisibles de la producci\u00f3n u oscilaciones de la demanda, por un tiempo m\u00e1ximo de seis meses, ampliables a doce si as\u00ed lo establece el convenio colectivo sectorial de turno.<\/p>\n\n\n\n
Esta causa podr\u00e1 emplearse en situaciones previsibles, como las campa\u00f1as de Navidad o agr\u00edcolas, por un periodo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas al a\u00f1o no consecutivos. En el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o anterior a la realizaci\u00f3n de estos contratos, los representantes sindicales deber\u00e1n ser informados de la previsi\u00f3n anual.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se plantea reducir a 18 meses en un periodo de 24 meses el plazo de encademiento de contratos para adquirir la condici\u00f3n de trabajador indefinido, frente a los 24 meses en un periodo de 30 meses vigente actualmente.<\/p>\n\n\n\n
El incumplimiento de las normas que regulan la contrataci\u00f3n temporal llevar\u00e1 a que el trabajador sea considerado indefinido. De hecho, se elevar\u00e1n las sanciones contempladas en la Ley de Infracciones y del Orden Social (LISOS) por el uso fraudulento de la contrataci\u00f3n temporal, estableci\u00e9ndose multas por cada situaci\u00f3n fraudulenta y no por empresa.<\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo, se pretende reforzar la definici\u00f3n y causalidad del contrato formativo, ofreciendo dos tipos de contrato: el de formaci\u00f3n en alternancia, que combinar\u00e1 trabajo y formaci\u00f3n, y el contrato para la adquisici\u00f3n de la practica profesional.<\/p>\n\n\n\n
El contrato de formaci\u00f3n dual se limitar\u00e1 a una edad m\u00e1xima de 30 a\u00f1os, obligar\u00e1 a que el contratado tenga un tutor y su duraci\u00f3n deber\u00e1 estar comprendida entre tres meses y un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el contrato de obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios se suscribir\u00e1 dentro de los tres a\u00f1os (5 a\u00f1os con personas con discapacidad), por un periodo m\u00ednimo seis meses y un m\u00e1ximo de 12, estableci\u00e9ndose en el convenio del sector correspondiente qu\u00e9 puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos profesionales pueden contar con este tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n
La nueva legislaci\u00f3n laboral que quiere instaurar el Gobierno fomentar\u00e1 el contrato fijo discontinuo para la realizaci\u00f3n de trabajos de naturaleza estacional o actividades de temporada. Podr\u00e1n acogerse a esta modalidad los trabajos en contratas administrativas o mercantiles y se reconocer\u00e1 la antig\u00fcedad de todo el periodo de la relaci\u00f3n laboral, no s\u00f3lo de los periodos efectivamente trabajados.<\/p>\n\n\n\n
El texto incluye la derogaci\u00f3n de la disposici\u00f3n adicional decimosexta del Estatuto de los Trabajadores que permit\u00eda la posibilidad de acometer despidos objetivos y despidos colectivos en el \u00e1mbito de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n
El texto modifica la reforma laboral de 2012 para recuperar el equilibrio en la negociaci\u00f3n colectiva, reinstaurando la ‘ultraactividad plena, de forma que los convenios colectivos se prorrogar\u00e1n hasta que sean sustituidos por otros nuevos, sin un l\u00edmite de tiempo, frente al plazo de un a\u00f1o establecido anteriormente.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el convenio de sector recuperar\u00e1 su prevalencia sobre el convenio de empresa. \u00c9ste podr\u00e1 regular la elecci\u00f3n entre abono o compensaci\u00f3n de horas extras; el horario y la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo; la adaptaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n profesional y las medidas de conciliaci\u00f3n familiar, pero no la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
A las contratas y subcontratas se les aplicar\u00e1 el convenio del sector de la actividad realizada, seg\u00fan el documento.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se quiere potenciar medidas de flexibilidad interna como los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) para evitar despidos colectivos.<\/p>\n\n\n\n
De este modo, la legislaci\u00f3n laboral ordinaria incluir\u00e1 los ERTE por limitaci\u00f3n o impedimento de la actividad que se han utilizado masivamente durante la pandemia, tambi\u00e9n en lo referente a los beneficios en materia de cotizaci\u00f3n vinculados a la realizaci\u00f3n de acciones formativas y al mantenimiento del empleo y de protecci\u00f3n de los trabajadores en materia de desempleo.<\/p>\n\n\n\n
Durante los periodos de ERTE, sean por fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, no podr\u00e1n realizarse horas extras, establecerse nuevas externalizaciones ni concertarse nuevas contrataciones laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Seguir\u00e1n negociando este jueves para intentar conseguirlo y limar los flecos.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5650,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[1391,2468,36,377,2895,22,866,532],"class_list":["post-5649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-acuerdo","tag-agentes","tag-gobierno","tag-laboral","tag-logran","tag-no","tag-reforma","tag-sociales"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5649"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5651,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5649\/revisions\/5651"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}