Antes de la pandemia de la COVID-19, Espa\u00f1a se encontraba rozando el m\u00e1ximo de contratos temporales. Ahora, en la recta final de 2021, la tendencia ha cambiado, y los contratos indefinidos est\u00e1n tomando el relevo. Sin embargo, si comparamos los datos de este a\u00f1o con los de 2019, observamos que el despegue no ha sido tan pronunciado.<\/p>\n\n\n\n
Los \u00faltimos datos publicados por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) indican que hasta noviembre de este a\u00f1o se han firmado 1,93 millones de contratos indefinidos: 1,14 millones iniciales a los que se sumaron 797.795 de otras modalidades que se transformaron en fijos, en este \u00faltimo caso la mayor cifra de la serie para ese periodo. La tendencia que se aprecia es que, desde que estallara el coronavirus, muchos contratos temporales han acabado convirti\u00e9ndose en indefinidos. No obstante, estos contratos fijos siguen suponiendo solo cerca del 11% de todos los firmados en lo que va de a\u00f1o (17,7 millones). El resto (15,7 millones), siguen siendo acuerdos temporales, pero rozan ya cifras prepandemia tras rubricarse solo en noviembre 282.981 contratos indefinidos, el registro m\u00e1s elevado para cualquier mes de la serie.<\/p>\n\n\n\n
Al comparar estas cifras con las del a\u00f1o pasado, cuando la Covid-19 estaba mucho m\u00e1s presente, la conclusi\u00f3n que se obtiene es que hasta noviembre de 2021, han crecido los contratos fijos un 37%, mientras que el aumento en la contrataci\u00f3n temporal ha sido del 20%. Sin embargo, si la comparaci\u00f3n se realiza con 2019, a\u00f1o prepand\u00e9mico, las diferencias son m\u00e1s peque\u00f1as. Hasta noviembre de 2019 se firmaron 1,23 millones de contratos indefinidos iniciales, a los que se sumaron 774.674 convertidos a esta modalidad, 2 millones, lo que supone un 3% menos que en los once primeros meses de este a\u00f1o. Respecto a la contrataci\u00f3n temporal, la diferencia con este a\u00f1o es a\u00fan mayor, pues en 2019 se firmaron 18,7 millones, un 16% menos que este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Siguiendo esta tendencia de intentar reducir la temporalidad, y tomando la reforma laboral como contexto, desde UGT apuntan que en el \u00faltimo borrador de la reforma laboral, presentado el 26 de noviembre, se establec\u00eda un incremento en las sanciones de hasta el 25% para quienes formalicen indebidamente los contratos temporales. Con este ascenso, la multa podr\u00eda alcanzar los 10.000 euros de m\u00e1ximo. Hasta ahora, empresas y aut\u00f3nomos pod\u00edan ser sancionados si contrataban como temporal a quien no deb\u00eda serlo con 750 euros como m\u00ednimo y 7.5000 como m\u00e1ximo. Otra de las opciones que se barajan es la de considerar como infracci\u00f3n grave el hecho de contratar muchos temporales.<\/p>\n\n\n\n
Todo apunta a que esto acabara materializ\u00e1ndose, pues en el Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia: Reformas en el \u00e1mbito laboral y de pensiones que Espa\u00f1a envi\u00f3 a Bruselas el pasado mes de enero, se dedica un apartado entero a la \u201cGeneralizaci\u00f3n del contrato indefinido, causalidad y simplificaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n indefinida\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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