Un juez ha dado la raz\u00f3n a un padre que fue despedido el d\u00eda antes de tener a su segundo hijo en M\u00e1laga. Ocurri\u00f3 a finales de abril y un Juzgado de lo Social de M\u00e1laga ha declarado nula la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n
\u00abMi hijo naci\u00f3 el 26 de abril y mi jefe me anunci\u00f3 el despido el 27, pero ese mismo d\u00eda lo comunic\u00f3 a la Tesorer\u00cda General de la Seguridad Social haci\u00e9ndolo efectivo desde el d\u00eda 25\u00bb, se\u00f1ala el padre y recoge Diario SUR.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPermiso de paternidad simult\u00e1neo o sucesivo? Pablo elige cuidar en solitario; Manuel lo hace a la vez que la madre
El d\u00eda despu\u00e9s de que naciese su hijo y pidiese que tramitara su permiso de paternidad, el empleador le dijo: \u00abTe corto (el contrato), lo siento, te pago lo que corresponde. No me hago cargo de nada m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
El afectado acudi\u00f3 a los tribunales, que ahora han anulado el despido por considerar que hubo una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales y han ordenado la \u00abreadmisi\u00f3n inmediata\u00bb. El jefe tendr\u00e1 que abonar tambi\u00e9n el pago de los salarios desde la fecha de extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n
\u00abMis amigos me han dicho que a ver si ahora me van a querer hacer la vida imposible, pero yo he vuelto a hacer mi trabajo como lo hac\u00eda antes. La vuelta ha sido buena y el trato normal\u00bb, cuenta el hombre.<\/p>\n\n\n\n
El padre asegura que lo primero que hizo antes de entrar al trabajo fue avisar a su jefe de que iba a ser padre: \u00abNo me interesaba empezar si luego me iba a despedir\u00bb. El encargado le dijo que no ten\u00eda que preocuparse, que todo estaba \u00abarreglado\u00bb. La sentencia se\u00f1ala que el hombre nunca lleg\u00f3 a firmar un contrato.<\/p>\n\n\n\n
Ahora el progenitor respira, \u00abimag\u00ednate, nace tu hijo y te quedas sin trabajo, sin poder pedir paro y sin la baja que me iba a corresponder\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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