La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha detectado fraude en uno de cada seis ERTE que ha investigado. El mecanismo que ha sostenido miles de puestos de trabajo, y ha ayudado a las empresas a aguantar en el par\u00f3n econ\u00f3mico ocasionado por el coronavirus, fue utilizado por ciertas compa\u00f1\u00edas de manera il\u00edcita para sacar tajada de las ayudas y del dinero p\u00fablico destinados a esta herramienta de ‘hibernaci\u00f3n’ del empleo. La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha detectado ya 5.459 infracciones en empresas por fraude en los ERTE a las que ha impuesto sanciones por un valor total de 26 millones de euros, seg\u00fan datos del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Se trata del balance hasta el 1 de junio de la actuaci\u00f3n inspectora en el control de la legalidad de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) motivados por la pandemia, explican en el Ministerio dirigido por la vicepresidenta Yolanda D\u00edaz a consultas de este medio. La autoridad laboral ha finalizado 33.553 expedientes en este periodo, en los que han detectado las 5.459 infracciones mencionadas. El fraude alcanza as\u00ed a un 16% de las empresas investigadas por el momento. Una de cada seis.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los abusos m\u00e1s frecuentes ha consistido en mantener la actividad del negocio aunque oficialmente la empresa estaba en ERTE de suspensi\u00f3n. Tambi\u00e9n, que los empleados tuvieran que trabajar m\u00e1s horas que las reconocidas en los ERTE parciales de reducci\u00f3n de jornada. Varios trabajadores reconoc\u00edan a elDiario.es sufrir estas pr\u00e1cticas en lo peor de la crisis. En algunos casos, las compa\u00f1\u00edas ofrec\u00edan a los empleados que cobrasen la prestaci\u00f3n por desempleo (el 70% de su base reguladora) y complementarles los ingresos hasta el total de su sueldo. A veces, ni eso. \u00abEl discurso es el de que ahora son tiempos muy dif\u00edciles, que hay que arrimar el hombro, que si no va a tener que hacer alg\u00fan despido\u2026\u00bb, explicaba una trabajadora a este medio.<\/p>\n\n\n\n
La ratio de fraude detectado por el momento est\u00e1 muy por encima de la media. En t\u00e9rminos globales, la Inspecci\u00f3n de Trabajo hall\u00f3 89.230 infracciones en el a\u00f1o 2019 de un total de 1.060.484 actuaciones realizadas, lo que supone un 8,4% del total.<\/p>\n\n\n\n
Dependiendo del tipo de irregularidad laboral y de c\u00f3mo act\u00fae la Inspecci\u00f3n (tras una denuncia, en una actuaci\u00f3n rutinaria, en una campa\u00f1a espec\u00edfica), la efectividad var\u00eda. Por ejemplo, ha sido muy elevada en las campa\u00f1as contra la temporalidad abusiva y las irregularidades en el pago del salario m\u00ednimo a empleadas del hogar gracias a cruces masivos de datos, que permiten centrar el tiro de la autoridad laboral en presuntos incumplidores. Solo la primera fase de la campa\u00f1a contra la temporalidad fraudulenta consigui\u00f3 que las empresas hicieran fijos al 73% de los trabajadores temporales bajo la lupa de la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El n\u00famero de infracciones detectadas en los ERTE se incrementar\u00e1 previsiblemente en los pr\u00f3ximos meses, ya que a\u00fan hay 5.583 actuaciones de la Inspecci\u00f3n iniciadas y pendientes de finalizaci\u00f3n. Y, mientras los ERTE contin\u00faen, tambi\u00e9n lo har\u00e1 la supervisi\u00f3n de la autoridad laboral de este mecanismo, explican en el Ministerio. Las \u00faltimas cifras oficiales apuntaban que hab\u00eda unos 97.000 ERTE en vigor a fecha del 31 de julio, con alrededor de 331.500 trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n
El importe de las sanciones por fraude en los ERTE ya roza los 26 millones de euros. En concreto, 25.930.721,74 euros hasta el 1 de junio, indican en el Ministerio. La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha requerido adem\u00e1s a las empresas infractoras las liquidaciones por las exoneraciones indebidas de las que se beneficiaron al estar en ERTE. La Seguridad Social exime a las compa\u00f1\u00edas que est\u00e1n en expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo de que paguen gran parte de la cuota a la Seguridad Social de sus trabajadores, lo que se conoce como \u00abexenciones\u00bb o \u00abexoneraciones\u00bb a la cotizaci\u00f3n. En este concepto, la autoridad laboral reclama a las compa\u00f1\u00edas casi un mill\u00f3n de euros (996.947,25 euros) por exoneraciones indebidas.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno ha ampliado esta semana las posibilidades sancionadoras de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. El Consejo de Ministros ya habilit\u00f3 en un real decreto del pasado enero que la Inspecci\u00f3n de Trabajo emitiera actas de infracci\u00f3n basadas en actuaciones automatizadas. Es decir, sin intervenci\u00f3n directa de un funcionario gracias al cruce masivo de datos, a los algoritmos. Esta semana el Ejecutivo ha dado luz verde a cambios en el reglamento de la Inspecci\u00f3n para regular estas actas de infracci\u00f3n automatizadas, que entrar\u00e1n en vigor el 1 de enero de 2022.<\/p>\n\n\n\n
En lugar de un funcionario, las actas que detectan las irregularidades ir\u00e1n suscritas por el Sello Electr\u00f3nico Cualificado de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. En caso de recurso del acta, un funcionario de la Inspecci\u00f3n evaluar\u00e1 el caso. No obstante, si la empresa no alega nada en 15 d\u00edas, \u00abel acta de infracci\u00f3n ser\u00e1 considerada propuesta de resoluci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo ha adelantado que los incumplimientos para los que est\u00e1n pensadas de momento estas sanciones automatizadas se encuadran sobre todo \u00aben el \u00e1mbito de la Seguridad Social\u00bb. \u00abSe trata de procedimientos en los que no se requiere la intervenci\u00f3n directa de ning\u00fan funcionario de la ITSS, como lo es, por ejemplo, la comunicaci\u00f3n de un alta en la Seguridad Social fuera del plazo establecido para ello\u00bb, recoge un comunicado de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Otra novedad relevante a partir de enero de 2022 consiste en la posibilidad del llamado ‘pronto pago’ para las multas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. En los supuestos de infracciones para las que se acuerde una sanci\u00f3n exclusivamente econ\u00f3mica, si la empresa paga la multa propuesta y renuncia \u00abal ejercicio de cualquier acci\u00f3n, alegaci\u00f3n o recurso en v\u00eda administrativa\u00bb, el pago llevar\u00e1 impl\u00edcito el reconocimiento de responsabilidad y el importe de la sanci\u00f3n se reducir\u00e1 \u00aben un 40%\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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