La tasa de absentismo en Espa\u00f1a se dispar\u00f3 hasta el 7,1% en 2020 por la pandemia, lo que hizo que alcanzase un nuevo m\u00e1ximo hist\u00f3rico, seg\u00fan se desprende del \u2018X Informe Adecco sobre Empresa saludable y gesti\u00f3n del absentismo\u2019. Adecco ha recordado que en 2019 la tasa de absentismo alcanz\u00f3 el 5,5% en Espa\u00f1a y que este era el dato m\u00e1s elevado en los \u00faltimos 20 a\u00f1os, pero que la irrupci\u00f3n de la Covid-19 dispar\u00f3 esa tasa hasta el 6,3% en el primer trimestre de 2020 y hasta el 8,9% en el segundo trimestre.<\/p>\n\n\n\n
El impacto fue de 1.700 millones de horas laborales perdidas, fundamentalmente por bajas, lo que equivale a que 937.000 asalariados no trabajaran en todo un a\u00f1o y un coste para la econom\u00eda de 36.900 millones de euros, un 3,3% del PIB, seg\u00fan el documento.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas de 2020 son las mayores cifras de la serie\u201d, ha destacado en la presentaci\u00f3n del estudio el director de Adecco Group Institute, Javier Blasco, que ha explicado que tres cuartas partes del aumento del absentismo en 2020 se explica por el aumento de la incapacidad temporal (enfermedad com\u00fan o accidente no laboral), como efecto directo de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n
El tiempo perdido por este concepto lleg\u00f3 en 2020 a superar las 80 horas por trabajador, cuando antes nunca hab\u00edan superado las 68 horas, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n\n\n\n
El resto se explica por un conjunto de motivos entre los que destacan las horas no trabajadas por permisos -que tambi\u00e9n se duplicaron en el contexto de la pandemia- debido a aislamientos preventivos por eventuales contagios, a la espera del resultado de un test o por la enfermedad de familiares directos.<\/p>\n\n\n\n
Por comunidades, once autonom\u00edas registraron en 2020 su mayor tasa de absentismo desde 2000: Andaluc\u00eda, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y Le\u00f3n, Castilla-La Mancha, Catalu\u00f1a, Extremadura, Madrid y Navarra.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, la mayor tasa de absentismo nacional correspondi\u00f3 una vez m\u00e1s, pese a haberla reducido, al Pa\u00eds Vasco, con un 9%, seguida de Canarias y Baleares, por encima del 7% ambas.<\/p>\n\n\n\n
Teletrabajo
En el estudio tambi\u00e9n se ha analizado el impacto del teletrabajo arrojando que el 63% de las empresas consultadas tiene \u201cuna percepci\u00f3n positiva o muy positiva\u201d de la productividad en el trabajo a distancia, y s\u00f3lo un 9% lo ve como algo negativo. En cuanto a los trabajadores, el 78% tiene una buena percepci\u00f3n de trabajar a distancia. Para las firmas encuestadas, dos d\u00edas de teletrabajo a la semana ser\u00eda lo ideal en el futuro (44%).<\/p>\n\n\n\n
El estudio tambi\u00e9n se\u00f1ala una mayor incidencia del presentismo -estar en el puesto pero haciendo otras tareas que no son laborales- que identifican un 16% de las empresas encuestadas frente al 10 % del anterior estudio. \u201cLa dedicaci\u00f3n a tareas dom\u00e9sticas sin recuperaci\u00f3n del tiempo de trabajo se alza como una de las causas principales del llamado tecno-presentismo\u201d, apuntan desde Adecco.<\/p>\n\n\n\n
Sobre salud laboral, el 55% de los encuestados identifica ya los problemas mentales y cognitivos como la segunda causa percibida como factor de riesgo e incapacidad en la pospandemia, tras los problemas posturales y trastornos m\u00fasculo-esquel\u00e9ticos que siguen a la cabeza con un 63%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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