Se trata, de acuerdo con el actual Consistorio, de uno de los principales problemas heredados del mandato de Manuela Carmena: una escasa convocatoria de procesos selectivos de las Ofertas de Empleo P\u00fablico. Y, consecuentemente, una alta temporalidad. Concretamente, un 75,8% se ha incrementado la temporalidad de la plantilla municipal durante el \u00faltimo quinquenio.<\/p>\n\n\n\n
De ah\u00ed que el Ayuntamiento, y concretamente el \u00c1rea de Hacienda y Personal que preside Engracia Hidalgo, haya decidido poner \u00abvelocidad de crucero en el \u00faltimo cuatrimestre del a\u00f1o\u00bb para intentar atajar el problema. De lo contrario, continuar\u00eda agrav\u00e1ndose en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, teniendo en cuenta que las jubilaciones previstas pasar\u00edan de los 533 jubilados para el periodo 2015-2020 a los 653 para los a\u00f1os 202-2024 o los 828 anuales para el periodo 2025-2029. A ese ritmo, la edad media de la plantilla pasar\u00eda a ser de 55 a\u00f1os en el a\u00f1o 2029.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, el Ayuntamiento va a convocar 541 plazas en los pr\u00f3ximos meses de este 2021. Plazas que se suman a las 2.190 convocadas en 2020, 823 en turno libre y 1.367 para promoci\u00f3n interna. As\u00ed, a partir de de julio, el Consistorio inicia un carrusel de ex\u00e1menes para cubrir entre otras, 70 plazas de auxiliar de jardiner\u00eda de promoci\u00f3n interna, 52 de T\u00e9cnico administraci\u00f3n general, rama jur\u00eddica, y seis plazas de T\u00e9cnico de administraci\u00f3n general, rama econ\u00f3mica por promoci\u00f3n interna; siete de t\u00e9cnico superior de Psicopedagog\u00eda\/educaci\u00f3n o seis de profesor de cer\u00e1mica.<\/p>\n\n\n\n
Ser\u00e1n, en total, 541 plazas.
Se trata de 228 plazas de turno libre, abiertas a todos los ciudadanos, en muy diferentes categor\u00edas, tales como Ingenier\u00eda superior de caminos, canales y puertos (4 plazas), T\u00e9cnicos de comunicaci\u00f3n (14), Ingeniero t\u00e9cnico industrial (27), T\u00e9cnico de gesti\u00f3n (36), Enfermero (22), Agente de movilidad (22), T\u00e9cnico auxiliar de bibliotecas (14), T\u00e9cnico especialista en actividades deportivas (14) o Auxiliar de servicios sociales (10).
Asimismo, se van a convocar 313 plazas para la promoci\u00f3n interna de la plantilla municipal, de las cuales 190 plazas se destinar\u00e1n a profesiones en el \u00e1mbito de las instalaciones deportivas municipales, y el resto a los servicios municipales generales, entre las que se encuentran T\u00e9cnico medio TIC (43 plazas), Inspector de calidad y consumo (15), Psic\u00f3logo (12), Veterinario (6) o Farmac\u00e9utico (5), entre otras.<\/p>\n\n\n\n
Todos estos procesos selectivos tendr\u00e1n su m\u00e1xima expresi\u00f3n en el primer ejercicio para cubrir 259 de auxiliar administrativo. La prueba se celebrar\u00e1 en el \u00faltimo cuatrimestre, donde se han presentado 24.580 solicitudes. Por su envergadura, este examen obligar\u00e1 a la Direcci\u00f3n de Planificaci\u00f3n de Recursos Humanos a realizar un enorme esfuerzo de log\u00edstica para poder celebrarlo, cumpliendo con todas las normas sanitarias. La prueba se celebrar\u00e1 en un fin de semana para facilitar el desplazamiento de los opositores y tendr\u00e1 lugar en dos turnos, uno por d\u00eda, por el enorme volumen de aspirantes. Adem\u00e1s se est\u00e1 buscando ubicaci\u00f3n, espacios amplios y bien comunicados, que bien podr\u00eda ser alguna universidad o alg\u00fan recinto ferial.<\/p>\n\n\n\n
La planificaci\u00f3n del consistorio para la renovaci\u00f3n de la plantilla municipal y la atracci\u00f3n de talento pasa por la aprobaci\u00f3n adem\u00e1s de unas 3.500 plazas en las ofertas de empleo p\u00fablico hasta 2023. De ellas 2.398 son plazas pendientes de convocar del mandato anterior. De hecho, uno de los proyectos m\u00e1s ambiciosos del equipo de Engracia Hidalgo para los pr\u00f3ximos a\u00f1os es Madrid Talento, una apuesta por el empleo p\u00fablico para atraer a los mejores, reforzar los recursos humanos y mejorar los servicios p\u00fablicos que se prestan al ciudadano.<\/p>\n\n\n\n
En los procesos convocados en 2020 ya se observan resultados de las acciones de comunicaci\u00f3n para la atracci\u00f3n de talento. As\u00ed, m\u00e1s de 60.000 personas han presentado su instancia para participar en los procesos, con incrementos significativos en categor\u00edas estrat\u00e9gicas: en la oposici\u00f3n de letrados ha crecido un 21%, la de t\u00e9cnico general jur\u00eddico un 65%, la de t\u00e9cnico general econ\u00f3mico un 61%, t\u00e9cnico superior TIC un 66%, arquitecto superior un 39% y veterinario un 245%.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, la agilizaci\u00f3n de los procesos selectivos tiene su piedra angular en la creaci\u00f3n de un \u00f3rgano administrativo de car\u00e1cter permanente, la Comisi\u00f3n Permanente de Selecci\u00f3n, con personal especializado y dedicado en exclusiva a la selecci\u00f3n de personal que gestiona ya 12 procesos selectivos para la cobertura de 649 plazas.<\/p>\n\n\n\n
La digitalizaci\u00f3n de todos los tr\u00e1mites administrativos de los procesos selectivos y la transformaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n de los h\u00e1bitos de los Tribunales, que se re\u00fanen de manera generalizada por canal electr\u00f3nico, y de los opositores, est\u00e1n obteniendo reducciones de plazos en los nuevos procesos. As\u00ed, por ejemplo entre la publicaci\u00f3n de la convocatoria y de la lista de admitidos, el plazo se ha reducido a la mitad, pasando de una media de 257 d\u00edas en 2019 a 130 d\u00edas en 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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