El Tribunal Supremo ha acordado corregir la doctrina que ven\u00eda aplicando hasta ahora sobre los trabajadores p\u00fablicos interinos. El alto tribunal ha notificado hoy que un trabajador interino pasar\u00e1 autom\u00e1ticamente a ser indefinido no fijo cuando transcurran tres a\u00f1os de contrato sin que se haya resuelto el proceso de selecci\u00f3n, en aplicaci\u00f3n de la reciente doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE).<\/p>\n\n\n\n
En un fallo conocido este lunes del que todav\u00eda no se ha facilitado la sentencia, el alto tribunal explica que \u201cel c\u00f3mputo de tal plazo no puede verse interrumpido por normas presupuestarias sobre paralizaci\u00f3n de ofertas p\u00fablicas de empleo, ya que la cobertura de vacantes cubiertas por trabajadores interinos no implica incremento presupuestario\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Con su decisi\u00f3n, que afectar\u00e1 a unos 800.000 trabajadores p\u00fablicos, los magistrados han determinado que la duraci\u00f3n m\u00e1xima de un contrato de interinidad ser\u00e1 la del periodo de tiempo durante el que se prolongue el proceso de selecci\u00f3n para cubrir dicha vacante, y fija un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os para que adquiera la condici\u00f3n de trabajador indefinido no fijo.<\/p>\n\n\n\n
El Pleno de la sala de lo social ha abordado los efectos de la reciente sentencia sobre los trabajadores interinos del TJUE, que el pasado 3 de junio declar\u00f3 contraria al Derecho europeo una normativa espa\u00f1ola. En respuesta a una cuesti\u00f3n prejudicial del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el TJUE objet\u00f3 a la norma que permite renovar contratos de duraci\u00f3n determinada en espera del fin de procesos selectivos sin fecha y proh\u00edbe la asimilaci\u00f3n de trabajadores \u201cindefinidos no fijos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El tribunal europeo considera que el Acuerdo Marco europeo se opone a una normativa nacional, tal como ha sido interpretada por la jurisprudencia nacional, que, por un lado, permite la renovaci\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n determinada sin indicar un plazo de finalizaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n interna. Asimismo, la norma proh\u00edbe tanto la asimilaci\u00f3n de esos trabajadores a \u201ctrabajadores indefinidos no fijos\u201d como la concesi\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n a esos mismos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En s\u00ed misma, esta normativa no le parece a la corte con sede en Luxemburgo contraria al Acuerdo Marco, pero se\u00f1ala que la renovaci\u00f3n de contratos o relaciones laborales de duraci\u00f3n determinada para atender a necesidades que en realidad no tienen car\u00e1cter temporal, sino permanente y duradero, \u201cno est\u00e1 justificada\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La decisi\u00f3n del Supremo se conoce justo cuando el ministro de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica, Miquel Iceta, est\u00e1 trabajando con los agentes sociales para abordar un proceso de estabilizaci\u00f3n del empleo en el sector p\u00fablico a trav\u00e9s de un decreto ley que se aprobar\u00e1 en breve plazo. Con este decreto, el Gobierno plantea prohibir la temporalidad en las administraciones p\u00fablicas, de forma que a partir de su puesta en marcha ser\u00e1 imposible que una persona siga con car\u00e1cter interino ocupando un puesto de la Administraci\u00f3n por m\u00e1s de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
El proceso de estabilizaci\u00f3n que persigue el Gobierno se har\u00e1 a trav\u00e9s de concursos-oposici\u00f3n especiales en los que se tendr\u00e1 en cuenta la experiencia, dando margen a las comunidades aut\u00f3nomas y entidades locales para que en vez de concursos-oposici\u00f3n, lancen s\u00f3lo concursos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El alto tribunal ha notificado hoy que un trabajador interino pasar\u00e1 autom\u00e1ticamente a ser indefinido no fijo cuando transcurran tres a\u00f1os de contrato.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4879,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[230,2350,2422,1265,22,2555,2040],"class_list":["post-4878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-actualidad","tag-anos","tag-fijos","tag-indefinidos","tag-interinos","tag-no","tag-transformaran","tag-tres"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4878","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4878"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4880,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4878\/revisions\/4880"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}