La propuesta de m\u00e1ximos de la contrarreforma laboral contempla la supresi\u00f3n de los contratos por obra y servicio, algo que ya se contemplaba en el plan de reformas remitido a Bruselas, que especificaba que el modelo de contrataci\u00f3n reducir\u00eda las modalidades a tres: el indefinido, el temporal y el de formaci\u00f3n. El Tribunal Supremo ya hab\u00eda puesto en el disparadero los contratos por obra al rechazar que los contratos de trabajadores de subcontratas se limiten al tiempo que dura la prestaci\u00f3n de servicios para un cliente concreto.<\/p>\n\n\n\n
La ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, neg\u00f3 hace apenas un mes que el Gobierno fuera a eliminar la figura del contrato de mano de obra y servicio en el sector tur\u00edstico a pesar de la propuesta de reforma laboral remitida a Bruselas. \u201cEn el sector tur\u00edstico hay muchos contratos que no los hay en otros sectores\u201d, explicaba la ministra ante los empresarios madrile\u00f1os el pasado 27 de abril.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el \u00faltimo borrador remitido por el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales, se limitar\u00e1 al m\u00e1ximo el contrato temporal, con una duraci\u00f3n de entre seis meses y un m\u00e1ximo de un a\u00f1o, y se proh\u00edbe su utilizaci\u00f3n para cubrir picos de actividad cuando es carga de trabajo adicional tenga que ver con la actividad \u201cnormal y permanente\u201d de la empresa. Con estas limitaciones, el contrato temporal solo podr\u00e1 ser aplicado por razones de car\u00e1cter productivo o por razones organizativas.<\/p>\n\n\n\n
El de causas vinculadas a la producci\u00f3n, hasta ahora utilizado para atender picos de demanda durante un m\u00e1ximo de doce meses, no se podr\u00e1 utilizar para atender trabajos vinculados a la actividad normal y permanente de la empresa, ni para tareas en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas. Tampoco podr\u00e1 ser usado para los trabajos de naturaleza estacional o vinculados a campa\u00f1as, que deber\u00e1n abordarse mediante modalidades como el fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n
El temporal por causas organizativas se utilizar\u00e1 para sustituir a personal fijo de la empresa, debiendo constar el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci\u00f3n. Estos contratos durar\u00e1n hasta la incorporaci\u00f3n de la persona sustituida, adquiriendo la condici\u00f3n de indefinido a los dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se considerar\u00e1 nulo el despido de trabajadores temporales cuyo contrato no tuviera una causa justificada o se hubiera celebrado en fraude, teniendo que ser readmitido el empleado afectado.<\/p>\n\n\n\n
Los empresarios han reaccionado por ahora de forma oficiosa ante lo que consideran \u201cun disparate\u201d. Aunque a\u00fan est\u00e1n evaluando la \u00faltima propuesta, consideran \u201cregresiva\u201d la reforma y completamente alejada de los objetivos de convergencia en materia de temporalidad con la UE y del la realidad del mercado laboral espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n
Para la patronal, las propuestas de la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, \u201climitan la capacidad de adaptaci\u00f3n de las empresas y penalizan la creaci\u00f3n de empleo\u201d. \u201cEsperemos que semejante disparate no tenga efectos inmediatos en el empleo en un momento tan sensible como el actual\u201d, advierten fuentes empresariales.<\/p>\n\n\n\n
Como se esperaba, a pesar de las advertencias de la patronal en contra de anular la prevalencia del convenio de empresa que fijaba la reforma laboral del PP, devuelve la prioridad al convenido sectorial en lo referente al salario base, los complementos salariales, la duraci\u00f3n de la jornada y la retribuci\u00f3n y duraci\u00f3n del tiempo de descanso compensatorio por hora extraordinaria, seg\u00fan el \u00faltimo borrador de propuestas.<\/p>\n\n\n\n
Se mantiene la prioridad del convenio de empresa sobre los de \u00e1mbito superior solo para elegir entre el abono o la compensaci\u00f3n con tiempo de descanso de las horas extra, para el horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, para la adaptaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n profesional y para las medidas para la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a la ultraactividad (duraci\u00f3n de un convenio colectivo tras terminar el tiempo de su vigencia), limitada a un a\u00f1o en la reforma laboral de 2012, el texto que negocian Gobierno y agentes sociales recupera su duraci\u00f3n indeterminada. No obstante, una vez transcurrido un a\u00f1o desde que termine su vigencia sin acuerdo entre las partes, se obligar\u00e1 a las partes a iniciar un procedimiento de mediaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En el borrador se eleva de 12 a 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado la indemnizaci\u00f3n para los trabajadores temporales despedidos que lleven m\u00e1s de dos a\u00f1os sustituyendo a otro trabajador, con lo que se equipara esta circunstancia a la de un despido por causas objetivas, seg\u00fan recoge Efe. El Estatuto de los Trabajadores establece que si la sustituci\u00f3n de un trabajador se prolonga durante m\u00e1s de 24 meses, la persona contratada para esa sustituci\u00f3n adquiere la condici\u00f3n de fija.<\/p>\n\n\n\n
Si en lugar de hacerla fija se opta por despedirla, la empresa tendr\u00e1 que asumir un coste equivalente al despido objetivo de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, en lugar de los 12 d\u00edas establecidos actualmente para la terminaci\u00f3n de los contratos temporales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La propuesta de contrarreforma laboral contempla la supresi\u00f3n de los contratos por obra y servicio, algo que ya se contemplaba en el plan de reformas remitido a Bruselas.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[1244,36,2536,832,2535],"class_list":["post-4833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-contrato","tag-gobierno","tag-obra","tag-quiere","tag-suprimir"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4833"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4835,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4833\/revisions\/4835"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}