La reforma de pensiones que negocian Gobierno, sindicatos y empresarios quiere impedir que se amorticen los puestos de trabajo de las personas que, por convenio colectivo, se jubilan obligatoriamente si cumplen una serie de requisitos. Para ello, fuentes de la negociaci\u00f3n se\u00f1alan que la idea que se contempla en la reforma es obligar a las empresas que en sus convenios de aplicaci\u00f3n tengan cl\u00e1usulas de jubilaci\u00f3n forzosa a que contraten como m\u00ednimo a tiempo completo y de manera indefinida a un trabajador por cada jubilado forzoso.<\/p>\n\n\n\n
La legislaci\u00f3n vigente, aprobada en diciembre de 2018, establece que los convenios colectivos pueden incluir cl\u00e1usulas que posibiliten la extinci\u00f3n del contrato de un trabajador cuando alcance la edad legal de jubilaci\u00f3n y cumpla adem\u00e1s con una serie de requisitos, entre ellos que \u00e9ste tenga derecho al 100% de la pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n y que este retiro forzoso se vincule a objetivos de pol\u00edticas de empleo, como la transformaci\u00f3n de contratos temporales en indefinidos o la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, por ejemplo, el actual convenio de Telef\u00f3nica, vigente hasta el 31 de diciembre de este a\u00f1o, incluye una cl\u00e1usula de jubilaci\u00f3n forzosa seg\u00fan la cual la empresa estar\u00e1 obligada a contratar a dos personas por cada jubilado forzoso. De esas contrataciones, como m\u00ednimo la mitad tendr\u00e1 que hacerse con j\u00f3venes de menores de 35 a\u00f1os. El Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones barajaba en uno de los borradores de la reforma de pensiones acabar con las cl\u00e1usulas de jubilaci\u00f3n forzosa de los convenios colectivos si el trabajador ten\u00eda menos de 68 a\u00f1os, manteni\u00e9ndolas para los convenios vigentes y hasta que estos dejaran de estar en vigor.<\/p>\n\n\n\n
Ante la oposici\u00f3n empresarial a eliminar estas cl\u00e1usulas, lo que se pretende ahora es establecer una vinculaci\u00f3n m\u00e1s directa entre la cl\u00e1usula de jubilaci\u00f3n forzosa y la estabilidad en el empleo, como quer\u00edan los sindicatos, obligando a las empresas a contratar como m\u00ednimo a un trabajador por cada persona que se jubile forzosamente con 68 a\u00f1os o m\u00e1s si cumple los requisitos legales y estableciendo adem\u00e1s que el contrato debe ser fijo. Para los que, en virtud de su convenio, se jubilen forzosamente al cumplir la edad legal de retiro (65 a\u00f1os o 66 a\u00f1os en 2021 dependiendo de su carrera de cotizaci\u00f3n y 67 a\u00f1os a partir de 2027) y tengan derecho al 100% de la pensi\u00f3n, se baraja que esa contrataci\u00f3n indefinida obligatoria se realice con mujeres y en aquellas actividades econ\u00f3micas donde est\u00e1n subrepresentadas.<\/p>\n\n\n\n
La reforma laboral que el PP llev\u00f3 a cabo en 2012 elimin\u00f3 las cl\u00e1usulas de jubilaci\u00f3n forzosa, aunque \u00e9stas volvieron a incluirse en la legislaci\u00f3n laboral mediante un Real Decreto aprobado en diciembre de 2018 por el Gobierno de Pedro S\u00e1nchez. De acuerdo con la estad\u00edstica de convenios colectivos que elabora el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, en 2019 se firmaron 130 convenios que recog\u00edan cl\u00e1usulas de jubilaci\u00f3n forzosa, el 11,5% del total de los convenios suscritos en dicho ejercicio. Esos convenios afectaban a 715.916 trabajadores, el 29,1% del total. De esas 130 cl\u00e1usulas de 2019, la mayor\u00eda, 95, se incluyeron en convenios de empresa, con efectos sobre el 43% de los trabajadores con convenio de empresa, en tanto que 35 formaban parte de convenios sectoriales, que daban amparo a 634.066 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, en 2020, a\u00f1o de pandemia, se firmaron 75 convenios con cl\u00e1usulas de jubilaci\u00f3n forzosa, con efectos sobre 406.672 trabajadores, de los que 372.669 estaban en convenios sectoriales y 34.003 en convenios de empresa. Estas cifras suponen que, de los 75 convenios suscritos el a\u00f1o pasado que conten\u00edan esa apelaci\u00f3n a la jubilaci\u00f3n forzosa, un tercio de los de trabajadores con convenio de empresa ten\u00edan una cl\u00e1usula de esa naturaleza. En el caso de los trabajadores con convenio sectorial, el 44,7% se ve\u00eda afectado por dicha cl\u00e1usula.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, no siempre todas las medidas relativas a la jubilaci\u00f3n forzosa contempladas en los convenios se contabilizan dentro su propio apartado, pues a veces pueden aparecer en la parte relacionada con las cl\u00e1usulas de empleo y no de jubilaci\u00f3n. En todo caso, fuentes sindicales consultadas por Europa Press, se\u00f1alan que, en el caso de la jubilaci\u00f3n forzosa, no se pregunta y la estad\u00edstica no aporta qu\u00e9 numero de convenios recogen cl\u00e1usulas de mantenimiento del empleo tras una jubilaci\u00f3n forzosa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La idea es obligar a las empresas que en sus convenios tengan cl\u00e1usulas de jubilaci\u00f3n forzosa a que contraten como m\u00ednimo a tiempo completo y de manera indefinida a un trabajador por cada jubilado forzoso.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4779,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-4778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-actualidad"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4778"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4780,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4778\/revisions\/4780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4778"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4778"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sucurriculum.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}