ASTI Mobile Robotics crear\u00e1 m\u00e1s de 120 puestos de trabajo cualificados y estables a lo largo de este a\u00f1o. La ingenier\u00eda de rob\u00f3tica m\u00f3vil (www.astimobilerobotics.com) ha contratado en el primer trimestre de 2021 a 28 personas y quiere incorporar al equipo a otras 72 hasta julio para dar soporte al crecimiento de la compa\u00f1\u00eda, aumentar su capacidad y dar una respuesta m\u00e1s r\u00e1pida a sus clientes. El resto se har\u00e1n en el segundo semestre del a\u00f1o. Estas contrataciones se sumar\u00e1n a los ya m\u00e1s de 330 empleados que tiene la compa\u00f1\u00eda, l\u00edder en el mercado europeo en fabricaci\u00f3n de AGVs (Automated Guided Vehicles).<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa transformaci\u00f3n digital se ha acelerado en el \u00faltimo a\u00f1o enormemente debido a la pandemia y, por ello, cada vez necesitamos m\u00e1s talento digital que se integre en el equipo r\u00e1pidamente\u201d, explic\u00f3 el director de Desarrollo Organizativo de ASTI, Rub\u00e9n Mart\u00ednez.<\/p>\n\n\n\n
La rob\u00f3tica juega un papel fundamental para desarrollar un modelo de mucha fluidez y flexibilidad en la industria, as\u00ed como customizaci\u00f3n y \u201cnosotros, desde hace a\u00f1os, tenemos un crecimiento exponencial que ahora se est\u00e1 viendo incrementado debido a la fuerte inversi\u00f3n en automatizaci\u00f3n en muchos sectores, como automoci\u00f3n y ecommerce\u201d, anot\u00f3 Mart\u00ednez, que a\u00f1adi\u00f3 que \u201cnuestra misi\u00f3n es ayudar a nuestros clientes en este viaje de cambio en que la innovaci\u00f3n, la competitividad y la flexibilidad son m\u00e1s importantes que nunca\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, ASTI Mobile Robotics demand\u00f3, sobre todo, perfiles vinculados al \u00e1rea STEM (Science, Technology, Enginieering and Mathematics), fundamentalmente, ingenieros de todas las ramas: inform\u00e1ticos, industriales, telecomunicaciones, el\u00e9ctricos, electr\u00f3nicos o mec\u00e1nicos, entre otros, pero tambi\u00e9n otros perfiles que den soporte al crecimiento de la compa\u00f1\u00eda a nivel mundial.<\/p>\n\n\n\n
Precisamente, el desarrollo internacional de la compa\u00f1\u00eda, con sedes en Espa\u00f1a, Alemania, Francia y Estados Unidos y clientes en 20 pa\u00edses de todo el mundo, hace que los idiomas sean un requisito indispensable. \u201cAl menos, un buen nivel de ingl\u00e9s, hablado y escrito, y valoramos mucho tambi\u00e9n franc\u00e9s y\/o alem\u00e1n en los candidatos\u201d, anot\u00f3 Mart\u00ednez.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSomos l\u00edderes en Europa, seg\u00fan el ranking de la Universidad de Hannover, y queremos seguir conquistando mercados para lo cual necesitamos que se sumen a nuestro proyecto profesionales de todo el mundo\u201d, afirm\u00f3 Mart\u00ednez, que insisti\u00f3 en que \u201cvivimos una \u00e9poca de grandes cambios tecnol\u00f3gicos y, por ello, seguir desarrollando la tecnolog\u00eda que mantenga a la compa\u00f1\u00eda en una posici\u00f3n de liderazgo es una prioridad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, \u201cvaloramos, por supuesto, mucho todas las competencias t\u00e9cnicas de las personas, pero tambi\u00e9n sus competencias soft como la inteligencia emocional, la actitud positiva, la adaptaci\u00f3n al cambio, el trabajo en equipo, la resiliencia o la movilidad, por ejemplo\u201d, subray\u00f3 el director de Desarrollo Organizativo, que destaca tambi\u00e9n que \u201cqueremos el mejor talento para acompa\u00f1arnos en este proyecto apasionante y que tiene much\u00edsimo futuro\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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